Administración Estratégica de Recursos Humanos

Promoción Empresarial
En Distrito Federal
Precio Emagister

$ 6,900
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55-90... Ver más

Información importante

  • Capacitación laboral
  • Distrito federal
  • 13 horas de clase
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

Objetivo del curso: Redimensionará al talento humano como factor de cambio y productividad en su organización. Aprenderá a administrar eficazmente los Recursos Humanos para maximizar su productividad. Sabrá dirigir el talento humano hacia los objetivos organizacionales. Mejorará las relaciones humanas dentro de la empresa. 5. Reducirá la rotación de personal. Destinatarios del curso: Empresarios; Directores, Gerentes y Ejecutivos de Relaciones Industriales, Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos; Consultores; Académicos; Funcionarios Públicos y demás Personas interesadas en desarrollar el talento humano de sus organizaciones.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: Cliente PE $ 5,400 + IVA si paga 10 días antes del evento

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A definir
Distrito Federal
World Trade Center, Piso 14, Oficina 34 Montecito No. 38 Col. Nápoles, 03810, Ciudad de México, México
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Profesores

Carlos Morales
Carlos Morales
Instructor

ESTUDIOS • Licenciatura en Relaciones Industriales por la Universidad Iberoamericana • Diplomado en Reingeniería de Procesos en la Universidad La Salle • Diplomado en Sociología del Trabajo en la UAM Iztapalapa • Candidato a Doctor en Ciencias Administrativas (Atlantic Internacional University Flo.) • Actualmente es Director de Recursos Humanos en Industrias Man de México • Coordinador Académico y Profesor del Diplomado en Administración Estratégica de la Capacitación en la Universidad La Salle • Profesor del I.T.E.S.M. a nivel nacional, en diversos diplomados.

Programa académico


Programa (Duración 13 hrs)

  • Los Recursos Humanos (RH) ante la empresa global.
  • El nuevo perfil del departamento de RH como agente de cambio.
  • La función de RH de acuerdo a la norma ISO-9000 versión 2000.
  • La nueva cultura laboral en México.
  • Planeación y administración estratégica en RH.
  • Reclutamiento y selección de personal.
  • Competencias laborales.
  • Capacitación y desarrollo.
  • Técnicas de motivación y comunicación organizacional.
  • Calidad de vida en el trabajo.
  • Compensación y beneficios a los empleados.
  • Prevención y manejo del conflicto laboral.
  • Modelo efectivo de relaciones laborales.
  • Higiene y seguridad industrial.

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