Assessment Center Cómo Aplicarlo

Capacitación laboral

En Alvaro Obregón

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Descripción

  • Tipología

    Capacitación laboral

  • Nivel

    Nivel avanzado

  • Lugar

    Alvaro obregón

  • Horas lectivas

    12h

  • Duración

    2 Días

  • Inicio

    Fechas disponibles

Objetivos

Al finalizar el evento, los participantes identificarán la técnica de Assessment Center y los elementos involucrados en el proceso. Desarrollarán habilidades de observación y serán capaces de implementar ejercicios de Assessment siguiendo el procedimiento ortodoxo. Identificarán tanto los elementos a considerar en la integración de un reporte individual, como los aspectos importantes a cuidar respecto del mismo.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Alvaro Obregón (Ciudad de México (Distrito Federal))
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Calle Veracruz No. 157-H, Of. 101, Col. Lomas de San Ángel Inn, 01790

Inicio

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Acerca de este curso

Los participantes identificarán la Técnica de Assessment Center y los elementos involucrados en el proceso.

Desarrollaran sus habilidades de observación y serán capaces de implementar ejercicios de Assessment, siguiendo el procedimiento Ortodoxo.

Identificarán tanto los elementos a considerar en la integración de un reporte individual, como los aspectos importantes a cuidar del mismo.

Profesionales en evaluación de personas, preferentemente con experiencia en selección de personal, capacitación y desarrollo.

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Opiniones

Materias

  • Reclutamiento de personal
  • Desarrollo personal
  • Assessment center
  • Aplicación
  • Estructura
  • Psicometría
  • Evaluación
  • Reporte
  • Competencias
  • Incidencias

Profesores

Consultor / Instructor Ticsi

Consultor / Instructor Ticsi

Consulting

Programa académico

Ejes temáticos

1. Marco de referencia

2. Aplicación del Assessment Center

3. Experiencias estructuradas

4. Evaluación psicométrica

5. Integración del reporte

Beneficios

Aplicar distintos ejercicios de evaluación en Assessment Center

Diferenciarán los ejercicios que miden diferentes competencias

Observar y registrar incidencias

Integrar un reporte a partir de las diferentes fuentes de información utilizadas

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