Certificación CONOCER 301 "Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso"

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En Cuauhtémoc

$ 4,500
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Tipología Capacitación laboral
Nivel Nivel avanzado
Inicio Cuauhtémoc
Horas lectivas 18 horas de clase
Duración 3 Días
Inicio clases A definir
prácticas en empresa
  • Capacitación laboral
  • Nivel avanzado
  • Cuauhtémoc
  • 18 horas de clase
  • Duración:
    3 Días
  • Inicio clases:
    A definir
  • prácticas en empresa
Descripción

Al certificarte estás contribuyendo a mejorar tu desarrollo personal y profesional: te conviertes en un trabajador con mayores oportunidades para competir en un mercado laboral exigente y complejo pues cada día son más las empresas de nuestro país que requieren trabajadores con experiencias, saberes, habilidades y destrezas certificadas, capaces de cumplir exitosamente con las funciones que se les encomienda.

Un Certificado de Competencia reconoce el saber hacer de una persona independientemente de la forma en que se haya adquirido el saber, el saber hacer y el ser.

El Certificado de Competencia es un documento oficial donde se acredita a una persona como competente de acuerdo a lo establecido en un Estándar de Competencia, y se encuentra en el Registro Nacional de Estándares de competencia.

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Documentos

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A definir
Cuauhtémoc
Calle Colima No. 56, Colonia Roma Norte, Del. Cuauhtémoc,, 06700, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Inicio A definir
Ubicación
Cuauhtémoc
Calle Colima No. 56, Colonia Roma Norte, Del. Cuauhtémoc,, 06700, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Preguntas Frecuentes

· ¿QUÉ ES UN ESTÁNDAR DE COMPETENCIA?

Un Estándar de Competencia describe el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos que requiere una persona para realizar actividades con un alto nivel de desempeño

· ¿QUÉ ES LA CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS?

La certificación de competencias reconoce el saber, el saber ser y el saber hacer de una persona independientemente de la forma en que haya adquirido esos saberes. El certificado de competencia es un documento oficial donde se acredita a una persona como competente de acuerdo a lo establecido en un estándar de competencia. El certificado de competencia es un documento expedido por la Secretaría de Educación Pública del Gobierno Federal en el cual se asegura que el desempeño de una persona se ajusta a lo que requieren las empresas o instituciones

· ¿QUÉ DEBO HACER PARA CERTIFICAR MIS COMPETENCIAS?

Si una persona quiere certificar una o varias de sus competencias laborales, deberá acudir a un Centro de Evaluación –dónde esté acreditado el Estándar de Competencia de su interés- e iniciar un proceso de evaluación. Para identificar el Estándar de Competencia consulta el Registro Nacional de Estándares de Competencia (RENEC)

· ¿CÓMO SE LLEVA A CABO EL PROCESO DE EVALUACIÓN CON FINES DE CERTIFICACIÓN?

La persona interesada acude a un Centro de Evaluación donde demuestra mediante su desempeño, productos y comportamiento que sabe hacer dicha función conforme a un Estándar de Competencia. La evaluación para certificar la competencia se realiza en una situación real de trabajo o bien dependiendo de las características de la función puede ser una situación laboral simulada. El evaluador integrará un portafolio de evidencia y lo enviará al Organismo Certificador (OC) o a la Entidad de Certificación y Evaluación (ECE) con el cual trabaja. Aquí se revisará que el proceso cumplió con la calidad requerida y se dictaminará si la persona es competente o todavía no en esa función. Si resulta competente se enviarán sus datos al CONOCER para que emita el certificado de competencia laboral.

· ¿NECESITO CAPACITARME PARA PODER CERTIFICAR MIS COMPETENCIAS?

No. No es requisito un curso de capacitación para evaluarse, si la persona tiene el conocimiento, las habilidades y las destrezas para demostrar que es competente en dicha función laboral puede iniciar un proceso de evaluación con fines de certificación.

· ¿CUÁNTO CUESTA EVALUARME Y CERTIFICARME?

Los procesos de evaluación y certificación tienen un costo y varían dependiendo del Estándar de Competencia y del Centro de Evaluación al que se acuda.

· ¿TIENE VIGENCIA MI CERTIFICACIÓN?

Sí. El tiempo de vigencia del Certificado de Competencia en un Estándar de Competencia es distinto para cada Estándar y está especificado en el mismo.

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¿Qué aprendes en este curso?

Formación
Formación profesional
Formador de formadores
Competencia
Estándar de Competencia
Capacitación
Diseño de Material de Capacitación
Taxonomía de Bloom
Aprendizaje
Conocer

Profesores

Raúl Martínez Pino
Raúl Martínez Pino
Gerente de Capacitación y Desarrollo

ÁREAS DE EXPERIENCIA - Formación de Personal - Ventas - Atención a Clientes EXPERIENCIA PROFESIONAL - 5 años de experiencia en áreas de Capacitación fungiendo como Facilitador en empresas como Teleperformance Group , BNP Paribas Cardif - 4 años de experiencia en áreas Comerciales fungiendo como Ejecutivo Comercial en empresas como Sport City , MetLife. - Agente Capacitador Externo registrado en la STP PREPARACIÓN ACADÉMICA. - Estudios en Psicología Universidad Tecnológica de México - Certificación EC 0207 CONOCER Impartición de Curso

Programa académico

Módulo 1

“Diseñar cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.”

a) Principios de las teorías del aprendizaje:
  • Conductismo
  • Cognitivismo
  • Constructivismo
  • Humanismo
b) Principios de educación de adultos
  • Necesidad de saber
  • Disposición para aprender
  • Motivación para aprender
  • Recuperación de la experiencia
  • Desaprendizaje
  • Aplicación práctica en la vida rea
c) Descripción de las siguientes técnicas instruccionales
  • Expositiva
  • Diálogo/discusión
  • Demostración/ejecución

d)Técnicas grupales

  • Rompehielo
  • Energetizante
  • Cierre

Módulo 2 “Diseñar instrumentos para la evaluación de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal.”


a) Definición de validez y confiabilidad de los instrumentos de evaluación.

b) Características de los tipos de instrumentos de evaluación:

  • De habilidades y destrezas
  • De conocimiento

Módulo 3 “Diseñar manuales del curso de formación del capital humano de manera presencial grupal.”

Información adicional

Mayores detalles contacto@profesionalesencapacitacion.com.mx

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