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Capacitaciones en Competencias en Monterrey
- Capacitación laboral
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- Saltillo, Cd. De México, Santa María Del Río, Querétaro
- Fechas disponibles
- 16h
... en el pasado de cada persona que hayan sido exitosos y que sirvan de predictores de desempeño actual para un cargo específico. Para ello se vale de preguntas que indagan competencias, conocidas como preguntas de incidentes críticos o de eventos conductuales. El propósito de este taller es sistematizar... Aprende sobre: Entrevista por competencias, Reporteo de resultados...
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- Fechas disponibles
...A lo largo de los años 70's se cuestionaba el poder predictor de los test psicológicos, en relación con el desempeño laboral de un trabajador. Durante esa época surge el Modelo de Competencias que, combinado con las pruebas psicológicas, empiezan a identificar qué y cuáles conductas son necesarias... Aprende sobre: Gestión por competencias...
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...5. Metodologías para identificación y diseño de competencias laborales. 5.1. Tipos de competencias. 5.2. Perfiles de competencias. Algunas consideraciones generales... Aprende sobre: Planificación estratégica, Administración estratégica, Desarrollo estratégico...
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- Saltillo, Cd. De México, Santa María Del Río, Querétaro
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...La demanda de la preparación profesional debe conseguir preparar profesionistas competentes que den respuesta a los retos que impone el desarrollo en el ámbito técnico productivo y social. El objetivo de desarrollo de competencias ayuda en la formación de profesionistas creativos, competentes... Aprende sobre: Responsabilidades laborales...
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...de candidatos externos a los puestos de trabajo y/o ejecutivos de Planeación y Desarrollo de Recursos Humanos. 1. Introducción. Origen y antecedentes del... Aprende sobre: Entrevista individual, Assessment center...
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...Identificar oportunidades cotidianas de aplicación del método. Analizar el ambiente diario de trabajo con el fin de clarificar los diversos factores que...
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...los Objetivos de la Empresa a corto, mediano y largo plazo. Organigrama y funciones actuales - Organigramas y puestos necesarios a futuro, número de personas requeridas... Aprende sobre: Recursos humanos, Planes de carrera...
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...herramientas para salir avante de esta situación y eficientar la forma de encontrar un trabajo acorde con las experiencias, inquietudes y necesidades de cada persona... Aprende sobre: Búsqueda de personal, Técnicas de entrevista, Reclutamiento de personal...
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...y entrenamiento en la estrategia de la organización. Conocer el rol de los planes de carrera y promoción en la planificación y selección de sus recursos humanos... Aprende sobre: Implementación en etapas, Planes de carrera, Human Factor...
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...4.3. Determinación de habilidades y conocimientos requeridos (Demanda de Talento). 4.4. Estructura organizacional requerida. 4.5. Plan de Recursos Humanos... Aprende sobre: Recursos humanos, Desarrollo organizacional, Impulsores de Negocio...
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- Monterrey
- Nivel intermedio
- 8h - 1 Día
...a través de la utilización del enfoque de competencias. A personal Gerencial de las diferentes áreas que desee mejorar sus habilidades como entrevistador... Aprende sobre: Seleccion por competencias, Gestión de Recursos Humanos por competencias...
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- Monterrey
- Nivel intermedio
- 10h - 1 Día
...Preguntas guía – sondeo de información. Evaluación de la entrevista por competencias. El reporte del entrevistador. VI. PRUEBAS PSICOMETRICAS... Aprende sobre: Perfil de puesto, Técnicas de preselección, Publicación de candidatos...
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- Monterrey
- Nivel intermedio
- 10h - 1 Día
...una técnica adecuada de entrevista va a dar como resultado la selección del candidato adecuado I. LA ENTREVISTA. · Objetivos de la entrevista... Aprende sobre: Identificara los valores esenciales del candidato, Programación neurolingüística, Redactara reportes de entrevistas completos...
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- Nivel intermedio
- 10h - 1 Día
...Tipos de entrevistas. ¿Qué elementos contiene? Fases de la entrevista. Proceso de la entrevista. Análisis profundo del CV. II. PROGRAMACIÓN NEUROLINGUISTICA... Aprende sobre: Programación neurolingüística, Identificara los valores esenciales del candidato, Inteligencia emocional...
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Excelente empresa, muy profesionales en su servicio de capacitación. Muy recomendables.
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He recomendado abiertamente la aplicación de la herramienta 360 Grados, ya que, por definición, pudiera contribuir a resolver muchos problemas originados de un mal supervisor que no se da cuenta o no aplica los correctivos precisos y oportunamente. El mejor gerente no es quien más castiga, o busca culpables. Es aquel que. en equipo, busca, oye y encuentra que resolver junto a sus subordinados.
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- Monterrey
- Nivel intermedio
- 10h - 1 Día
...Capítulo V Planes de Mejora, revisión final. Planes de mejora para el personal con oportunidades de crecimiento. Identificación de planes de capacitación... Aprende sobre: Evaluación 360, Evaluación del desempeño, 360 grados...
...Capítulo V Planes de Mejora, revisión final. Planes de mejora para el personal con oportunidades de crecimiento. Identificación de planes de capacitación... Aprende sobre: Evaluación 360, Evaluación del desempeño, 360 grados...
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Excelente empresa, muy profesionales en su servicio de capacitación. Muy recomendables.
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He recomendado abiertamente la aplicación de la herramienta 360 Grados, ya que, por definición, pudiera contribuir a resolver muchos problemas originados de un mal supervisor que no se da cuenta o no aplica los correctivos precisos y oportunamente. El mejor gerente no es quien más castiga, o busca culpables. Es aquel que. en equipo, busca, oye y encuentra que resolver junto a sus subordinados.
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- Capacitación laboral
- Monterrey
- Nivel intermedio
- 10h - 1 Día
...EStamos viviendo en entorno de una economía globalizada donde cada vez la competencia es mayor y los empresarios necesitan enfocarse al mercado que más conviente para su empresa y hacer que su negocio sea más competitivo. Por tal motivo es necesario conocer cómo identificar su mercado objetivo... Aprende sobre: Contacto con el cliente, Posicionamiento de productos, Análisis de competencias de empresa...
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- Monterrey
- Nivel intermedio
- 10h - 1 Día
...Capítulo V Planes de Mejora, revisión final. Planes de mejora para el personal con oportunidades de crecimiento. Identificación de planes de capacitación... Aprende sobre: Curso de Evaluación de 360 grados GDL, Evaluación 360, Evaluación del desempeño...
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- Monterrey
- Nivel intermedio
- 15h - 2 Días
...Las 10 reglas de oro de liderazgo efectivo es una capacitación que ayuda a los líderes y profesionistas a desarrollar actitudes, competencias, valores, conocimientos y habilidades que les permitan ser más eficientes en su actuar diario.Son principios que al ser aplicados correctamente se reciben... Aprende sobre: Evaluación de nuestro coeficiente emocional, Un estilo de liderazgo que influya, Hábitos basados en principios universales...
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- Nivel intermedio
- 15h - 2 Días
...Las 10 reglas de Oro del liderazgo Efectivo es programa de capacitación que ayuda a los líderes y profesionistas a desarrollar actitudes, competencias, valores conocimientos y habilidades que les permitan ser más eficientes en su actuar diario.Son principios que al ser aplicados correctamente... Aprende sobre: Estándares de desempeño, Técnicas para retroalimentar, Líder efectivo...
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- Nivel intermedio
- 10h - 1 Día
...Dentro del fomento de las organizaciones es de vital importancia que el personal desarrolle habilidades y competencias que le permitan relacionarse de la mejor manera con los demás, cumplir metas propuestas, adaptarse a situaciones nuevas , comprometerse con el trabajo estar motivados hacia... Aprende sobre: Así como la manera en la que pueden dominarlas, Habilidades del pensamiento, Inteligencia emocional...
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