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Curso de Psicometría Laboral Monterrey
Capacitación laboral
En Monterrey ()
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Estandares Globales Formación
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Capacitación laboral En línea$ 1,500 -
Kansei Capacitación y Asesoría
Curso In company 6h - 4 Días$ 5,000 $ 5,500 más IVA
Descripción
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Tipología
Capacitación laboral
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Nivel
Nivel intermedio
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Horas lectivas
10h
-
Duración
1 Día
El taller de pruebas Psicométricas está diseñado con el fin de que el participante conozca los elementos fundamentales en el proceso de selección de personal para la estructuración de baterías Psicológicas (conjunto de pruebas) en la requisición de puestos en niveles altos o gerenciales, medios o intermedios y bajos u operativos.
Opiniones
Materias
- Pruebas psicométricas
- Psicometría
- Psicología
- Seleccion de personal
- Recursos humanos
- Test de inteligencia
- Test de personalidad
Profesores
Aldo Pacheco
Instructor
Aldo Pacheco es Licenciado en Psicología con enfoque organizacional por la Universidad de Guadalajara. Tiene amplia experiencia laboral de 5 años en la impartición de cursos, conferencias y consultoría sobre formación de recursos humanos, desarrollo organizacional y desempeño, en empresas como: Soriana, Bonafont (Grupo Nestlé), Banco Bradesco, Petrolink. Actualmente como Consultor en R.H. y Desarrollo Organizacional en HumanSmart Consulting en temas de: Evaluación de desempeño 360º; Tabulador de sueldos; Selección por competencias; Clima organizacional; Habilidades gerenciales; entre otros.
Programa académico
- Objetivos de la aplicación de pruebas psicométricas en el Proceso de Selección de Personal.
- Tipos de pruebas psicométricas y sus objetivos.
- Descripción y aplicación de pruebas psicométricas:
- Test de inteligencia: Terman, Barsit, Dominós 48Ds.
- Objetivos.
- Generalidades: duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
- Indicaciones y aplicación de la prueba.
- Evaluación e interpretación de la prueba.
- Test de personalidad: Cleaver, Kostick, Lifo e Inventario IPV.
- Objetivos.
- Generalidades: duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
- Indicaciones y aplicación de la prueba.
- Evaluación e interpretación de la prueba.
- Integración y reportes psicológicos.
Información adicional
El participante comprenderá los aspectos que deben considerarse al utilizar pruebas psicométricas en el proceso de selección de personal como una herramienta que complementa la entrevista laboral.
Conocerá las principales pruebas psicométricas que se utilizan para evaluar la inteligencia y personalidad de los candidatos y personal que labora en su empresa, con la finalidad de que integren el perfil de una manera completa y objetiva.
Comprenderá los procedimientos que se llevan acabo para la aplicación de las pruebas psicométricas y la integración de resultados para fines de selección y promoción de personal.
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