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Detección de Necesidades de Capacitacion por Competencias
Capacitación laboral
En México ()
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Descripción
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Tipología
Capacitación laboral
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Nivel
Nivel intermedio
-
Horas lectivas
8h
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Duración
1 Día
Conocer cuáles son esas necesidades a través de la teoría de las competencias brinda a la empresa la oportunidad de fijar conceptos mas claros sobre aspectos específicos del conocimiento, la conducta, actitudes, habilidades, motivaciones, rasgos de carácter, y destrezas involucradas directamente en las funciones y tareas que realiza el individuo en su trabajo. Esto permitirá que los planes de capacitación y entrenamiento que se elaboren persigan fines mas concretos obteniendo resultados a corto y mediano plazo, evitando que los objetivos de dicho plan se desvíen hacia áreas difíciles de desarrollar, perdiendo de esta manera recursos.
Opiniones
Materias
- Tomas de desicion
- Análisis de procesos
Profesores
Angelica Torras
Instructor
Programa académico
Introducción:
Conocer cuáles son esas necesidades a través de la teoría de las competencias brinda a la empresa la oportunidad de fijar conceptos más claros sobre aspectos específicos del conocimiento, la conducta, actitudes, habilidades, motivaciones, rasgos de carácter, y destrezas involucradas directamente en las funciones y tareas que realiza el individuo en su trabajo. Esto permitirá que los planes de capacitación y entrenamiento que se elaboren persigan fines más concretos obteniendo resultados a corto y mediano plazo, evitando que los objetivos de dicho plan se desvíen hacia áreas difíciles de desarrollar, perdiendo de esta manera recursos.
Objetivo:
Proporcionarle al participante la metodología necesaria que le permita establecer los instrumentos adecuados para que en base a los resultados de la DNC por competencias le permita conformar un programa de capacitación congruente a la Misión, Visión y Objetivos de su organización.
Puntos relevantes:
La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la organización. Proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias, para desempeñarse con éxito en su puesto. De esta manera, también resulta ser una importante herramienta motivadora.
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Detección de Necesidades de Capacitacion por Competencias