Estrategias de Alto Desempeño con PNL

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA

ALINEACIÓN

Objetivo: Conocer la situación actual, estrategias de desarrollo y necesidades específicas de intervención en la empresa solicitante.

Acciones:

- Entrevista con responsables de las estrategias de desarrollo de la empresa solicitante.

Abordando los siguientes aspectos:

• Percepción del análisis cultural de la Empresa.
• Factores clave de atención.
• Vías de acción.

- Sesión con responsables de las estrategias de desarrollo para la planeación de la estrategia a seguir.

Resultados:

Contar con un Plan de Acción que atienda a las necesidades de intervención en la organización, ofreciendo consistencia con su actual estrategia de desarrollo.

FORMACIÓN

Objetivo: Entrenar a los participantes en el uso de herramientas y habilidades necesarias para su desarrollo personal y profesional con la organización.

Metodología: Formación activa-participativa (casos prácticos, “juego de roles”, ejercicios en exteriores, etc.).

Al finalizar la acción de formación el participante establece objetivos de mejora en un Plan de Acción para dar seguimiento a lo aprendido.
En esta intervención se utilizaría la metodología de ejercicios, cuya finalidad es lograr un alto nivel de impacto (individual y grupal) en los participantes, en base a la experiencia vivencial.

Resultados: Al finalizar la acción de formación, el asistente experimentará el sentimiento de integración con sus compañeros de trabajo, conocerá y sabrá aplicar herramientas prácticas y útiles de comunicación y trabajo en equipo para su trabajo diario.

“Estrategias de ALTO DESEMPEÑO con PNL”

Objetivo: Practicar y desarrollar herramientas que permitan al Equipo de Trabajo optimizar su desempeño a través de su integración.

Contenidos:

- Estableciendo un lenguaje común

• Comunicación
• Características de las personas de alto desempeño
• Programación para el alto desempeño

- Trabajando en equipo

• Características de los equipos de alto desempeño
• Enfoque al cliente

- Diversidad

• Manejo de la creatividad
• Retroalimentación para el alto desempeño
• Coaching para el alto desempeño

PUESTA EN PRÁCTICA Y SEGUIMIENTO

Objetivo: Conseguir que los conocimientos y habilidades adquiridos en la acción de formación, formalizados en los compromisos, ofrezcan resultados a través de la práctica y el seguimiento.

Acciones: Impulsar el desarrollo de la integración del equipo a través de las siguientes acciones:

Revisión de mi propio desempeño al recibir mi carta compromiso (en la dirección y fecha establecida), para analizar:

• ¿Qué he puesto en práctica y ha funcionado?
• ¿Qué no he puesto en práctica y por qué?
• ¿Qué es lo que se me dificulta del cumplimiento?
• ¿En qué y cómo puedo mejorar?