Curso nuevo 27 de Octubre!

Estrategias Integrales para un Sistema de Compensación Efectivo

Dicap
En Ciudad de México
Precio Emagister

5324 Gratuito
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Información importante

  • Capacitación laboral
  • Nivel avanzado
  • Ciudad de méxico
  • 5 horas de clase
  • Duración:
    1 Día
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

Curso presencial fast track de 5 horas un sólo día. Tema práctico para conocer estrategias de beneficios y compensaciones para tu empresa.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: 15% de descuento a usuarios Emagister

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A definir
Ciudad de México
Pedregal No. 24 Piso 3 Colonia Molino Del Rey, 11600, Ciudad de México, México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Identificar estrategias integrales de compensación para atracción y retención de talento, asegurando la equidad interna y la competitividad externa.

· ¿A quién va dirigido?

Áreas de Recursos Humanos, Gerentes de Compensaciones.

· Requisitos

Realizar inscripción en la página de Dicap

· Titulación

Diploma con validez ante la STPS

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Te contactaremos para auxiliarte en tu inscripción.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Compensación y beneficios
Retenciones
Talento

Profesores

Ruth Ganado Díaz
Ruth Ganado Díaz
Gerente Corporativo de Compensaciones en Grupo Telmex

Licenciada en Actuaría por la Universidad Nacional Autónoma de México. Especialista en Compensaciones con más de 20 años de experiencia. Ha laborado como Analista financiero bursátil para Casa de Bolsa Mexival, Casa de Bolsa Prime de (Grupo financiero HSBS), como Consultor especialista en Compensaciones y como Gerente de Compensaciones para las direcciones corporativas de Telmex y sus empresas filiales en países como Argentina, Colombia, Chile, Perú, Guatemala y Estados Unidos.

Programa académico

1. Entorno actual: Identificar factores para retener y atraer talento.

2. Principios básicos de Compensaciones: Equidad, Competitividad y Rentabilidad.

3. Alineamiento de Puestos (Punto de partida del principio de Equidad).

4. Encuestas de Mercado (Referencia para el principio de Competitividad).

5 . Diseñar Esquemas Integrales de Compensación.

6. Salario Emocional / Esquemas Flexibles

Información adicional

Es

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