Estrategias de Recursos Humanos: Desde el diseño hasta la medición

Hay Group México
En Distrito Federal

$5001-10000
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Información importante

  • Capacitación laboral
  • Distrito federal
  • 16 horas de clase
  • Duración:
    2 Días
Descripción

Si quieres evaluar y mejorar el área de recursos humanos de tu empresa, te presentamos una formación que reúne todas las características que necesitas para tu desarrollo profesional, el centro Hay Group México ofrece, por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el curso de Métricas para Recursos Humanos.

Esta formación intensiva tiene una duración de dos días, con 16 horas lectivas, que se cursan en la Ciudad de México, el temario abarca las principales competencias para tu desarrollo profesional, algunos de los temas que verás durante tu formación son: Gestión de recursos humanos, Estrategia de recursos humanos, Roles de la función de recursos humanos, Indicadores en general y La clarificación estratégica de una organización.

No puedes dejar pasar esta excelente oportunidad de mejorar tus conocimientos, recuerda que es importante mantener tus conocimientos actualizados, da clic al botón de información, para que el centro se ponga en contacto contigo, resuelvan todas tus dudas e inicies tu formación de manera inmediata.

Información importante Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Consultar
Distrito Federal
Insurgentes Sur Nº 800 Piso 16 Col. Del. Valle, 03100, Ciudad de México, México

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Identificar el perfil que guarda el área de Recursos Humanos en su organización a partir de un autodiagnóstico de la función de RH con base en una herramienta de Hay Group, comprender el proceso y los factores par determinar una estrategia exitosa del área de RH y conocer y aplicar los criterios para establecer indicadores de medición que relejen el desempeño de la función de recursos humanos.

· ¿A quién va dirigido?

Responsables de la planeación estratégica y líderes de área que requieran adquirir habilidades y conocimientos para analizar el rol de Recursos Humanos. El participante entiende y conoce la estrategia corporativa y tiene la decisión y responsabilidad de crear una estrategia de RH.

· Requisitos

Estar laborando en alguna empresa, instutución o dependencia y tener personal a su cargo (preferentemente). Solicitar el formato de inscripción y enviar de vuelta con los datos requeridos, copia de su RFC empresarial y copia del pago correspondiente.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Por más de 60 años en el mundo, hemos trabajado junto con los líderes para transformar su estrategia en realidad y ayudar a las personas y organizaciones a conocer su verdadero potENCIAL. Trabajamos con más de la mitad de las empresas Fortune 500, lo que nos posiciona con amplia experiencia en temas de capacitación para Capital Humano y Desarrollo de Talento en todo tipo de organizaciones.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

tu solicitud será atendida por alexandra.vekris@haygroup.com; te enviarán detalles del curso junto con un formato de inscripción el cual deberás llenar y reenviar para apartar tu lugar.

¿Qué aprendes en este curso?

Gestión de recursos humanos
Estrategia de recursos humanos
Roles de la función de recursos humanos
Indicadores en general
La clarificación estratégica de una organización
Base para la estrategia de RH
Metodología para determinar los objetivos estratégicos del área de RH
Identificar métricas para la función de RH

Profesores

Consultores Hay Group
Consultores Hay Group
Consultores Expertos

Contamos con un área especializada en entrenamiento y desarrollo, compuesta por consultores expertos en el diseño y actualización de nuestros programas. Nuestros consultores, a diferencia de instructores de capacitación, cuentan con experiencia en facilitación de programas y con experiencia de negocios, y aspectos vinculados a la gestión.

Programa académico

Temario del curso:

§Roles de la función de recursos humanos

§Indicadores en general, ¿para qué sirven? ¿cómo se seleccionan?

§La clarificación estratégica de una organización; base para la estrategia de RH

§Metodología para determinar los objetivos estratégicos del área de RH

§Identificar métricas para la función de RH

§Implicaciones de estructura y capacidades en el área de RH

§Estudio de caso integral

Información adicional

Prácticas: Compensaciones, Liderazgo, Inteligencia Emocional, Competencias, Organizaciones Efectivas, Clima Organizacional
Número de alumnos por clase: 15
Principales ventajas del curso: *Programas dictados por consultores integrales con experiencia en diversos sectores de

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