Factores clave para diseñar un Programa de Capacitación Estratégico

Dicap
En Ciudad de México
Precio Emagister

4590 Gratuito
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Información importante

  • Capacitación laboral
  • Nivel avanzado
  • In company
  • Ciudad de méxico
  • 5 horas de clase
  • Duración:
    1 Día
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

Aprende a diseñar un programa de capacitación alineado a la estrategia de la organización, conoce procesos de evaluación y diagnósticos de necesidades de formación, en un fast track intensivo de 5 horas.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: %15 en tu inscripción como usuario de emagister.

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
A definir
Ciudad de México
Pedregal No. 24 Piso 3 Colonia Molino Del Rey, 11600, Ciudad de México, México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Generar un programa de desarrollo de talento alienado a la estrategia organizacional de tu empresa.

· ¿A quién va dirigido?

Capacitadores, Áreas de Formación y RH y Encargados de Talento.

· Titulación

Diploma con validez ante la STPS

· ¿Qué pasa después de pedir información?

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Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Capacitación
Estrategia de recursos humanos
Desarrollo organizacional
Desarrollo estratégico

Profesores

Edith Aguilar Monroy
Edith Aguilar Monroy
Directora General

Licenciada en Sociología y maestra en Desarrollo Organizacional. Coordinadora de los Diplomados de Capacitación y Desarrollo Organizacional, en el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM) y Directora de DICAP. Especialista en Calidad Total y Recursos Humanos en el ITESM. Diplomado en Docencia por el INCAFI, Diplomado en Capacitación por CAPINTE, Diplomado en Desarrollo Organizacional por el INESPO y Diplomado en Desarrollo Humano por el ITAM. Coach certificada por la Federación Internacional de Coaching Community Londres. Directora de Capacitación a nivel nacional del SAT.

Programa académico

CONTENIDOS

1. Gestión para un mundo global2. Planeación Estratégica del Talento - Planes de Desarrollo y Parrilla de Reemplazo3. Insumos clave de RH para el Programa de Capacitación4. Diagnóstico de Necesidades de Formación (DNF) - DNF por Competencias - DNF en base al desempeño - DNF en basado en problemas5.- Procesos de Evaluación - Fórmulas básicas de medición - Modelos de escala, evidencia y numéricos - Determinación de indicadores - Relación costo/beneficio 6. Plan de Acción