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Factores clave para diseñar un Programa de Capacitación Estratégico
Capacitación laboral
En Ciudad de México ()
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Descripción
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Tipología
Capacitación laboral
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Nivel
Nivel avanzado
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Metodología
In company
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Horas lectivas
5h
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Duración
1 Día
Aprende a diseñar un programa de capacitación alineado a la estrategia de la organización, conoce procesos de evaluación y diagnósticos de necesidades de formación, en un fast track intensivo de 5 horas.
Acerca de este curso
Generar un programa de desarrollo de talento alienado a la estrategia organizacional de tu empresa.
Capacitadores, Áreas de Formación y RH y Encargados de Talento.
Diploma con validez ante la STPS
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Opiniones
Materias
- Capacitación
- Estrategia de recursos humanos
- Desarrollo organizacional
- Desarrollo estratégico
- Recursos humanos
- Gestión del talento humano
- Parilla de reemplazo
- Procesos de Evaluación
- Organización empresarial
- Capacitación laboral
Profesores
Edith Aguilar Monroy
Directora General
Licenciada en Sociología y maestra en Desarrollo Organizacional. Coordinadora de los Diplomados de Capacitación y Desarrollo Organizacional, en el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM) y Directora de DICAP. Especialista en Calidad Total y Recursos Humanos en el ITESM. Diplomado en Docencia por el INCAFI, Diplomado en Capacitación por CAPINTE, Diplomado en Desarrollo Organizacional por el INESPO y Diplomado en Desarrollo Humano por el ITAM. Coach certificada por la Federación Internacional de Coaching Community Londres. Directora de Capacitación a nivel nacional del SAT.
Programa académico
1. Gestión para un mundo global2. Planeación Estratégica del Talento - Planes de Desarrollo y Parrilla de Reemplazo3. Insumos clave de RH para el Programa de Capacitación4. Diagnóstico de Necesidades de Formación (DNF) - DNF por Competencias - DNF en base al desempeño - DNF en basado en problemas5.- Procesos de Evaluación - Fórmulas básicas de medición - Modelos de escala, evidencia y numéricos - Determinación de indicadores - Relación costo/beneficio 6. Plan de Acción
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