Impartición de cursos de formación presenciales - Formación de instructores

4C Consultoría
Online

$ 2,800
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Información importante

  • Capacitación para el trabajo
  • Online
  • 40 horas de estudio
  • Duración:
    2 Meses
  • Envío de materiales didácticos
  • Servicio de consultas
  • Tutorías personalizadas
Descripción

Este curso está dirigido a personas -formadores, instructores, docentes- que necesitan impartir cursos de formación considerando los elementos teóricos de aprendizaje y estén alineados al EC0217. Impartición de cursos de formación del
capital humano de manera presencial grupal.
También está dirigido a personas interesadas en certificarse en el Estándar de Competencia Laboral EC0217.

http://4c-consultoria.org/curso-virtual-imparticion.html

Información importante

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Al término del curso los participantes establecerán su competencia en la impartición de cursos de formación, previamente diseñados, en los aspectos de preparación de la sesión, conducción del curso y evaluación del aprendizaje; así como obtendrán conocimientos fundamentales para el manejo de grupos y teorías del aprendizaje.

· ¿A quién va dirigido?

Profesionales de recursos humanos encargados del área de capacitación y desarrollo de la empresa. Profesionales que ocupan puestos en los que constantemente deben presentar información a otras personas (consultores, vendedores, jefaturas, etc). Profesionales de la enseñanza que buscan la formación de nuevas habilidades pedagógicas. Personas que requieran de un óptimo desarrollo en el manejo de grupos de personas. Este curso está diseñado para otorgar a los participantes los principales conocimientos, técnicas y procesos que desarrollen sus competencias para planear, organizar, ejecutar y controlar cursos y talleres efectivos de capacitación, desarrollo y adiestramiento.

· Titulación

Ofrece la Certificación oficial, nacional y permanente en el Estándar de Competencias EC0217, ante la SEP-CONOCER. Así como Constancia de Competencias y Habilidades Laborales DC3 - Con aprobación por la Secretaria del Trabajo.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Ofrece la Certificación oficial, nacional y permanente en el Estándar de Competencias EC0301, ante la SEP-CONOCER. Registro como instructor externo de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, art. 153-A, ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Competencia a desarrollar: 1.- Carta descriptiva o guía de instrucción de capacitación 2.- Instrumentos de evaluación 3.- Lista de verificación de recursos de capacitación 4.- Informe final Desempeños: 1. Identificar funciones laborales y sus criterios de evaluación por competencias 2. Identificar necesidades de capacitación sobre competencias 3. Diseñar planes y programas de capacitación y desarrollo 4. Diseñar cursos de formación sobre competencias 5. Impartir cursos de formación sobre estándar de competencia laboral 6. Evaluar cursos de capacitación sobre competencias 7. Evaluar planes y programas de capacitación y desarrollo 8. Evaluar la rentabilidad de la capacitación 9. Evaluar el desempeño sobre competencias

· ¿Qué pasa después de pedir información?

La coordinadora de mercadotecnia y servicio se comunicara contigo de manera telefónica o por correo electrónico, para explicarte todas las dudas que tengas sobre el curso y su matriculación.

¿Qué aprendes en este curso?

Competencias laborales
Capacitación
Instructor
Formación profesional

Profesores

Diana Landin Campos
Diana Landin Campos
Instructora

Licenciada en derecho Diplomados: CLUSTER: competitividad y estrategia, Desarrollo y sustentabilidad Certificación de calidad GTO-2000 Consultora e instructora empresarial con 10 años de experiencia Competencia laboral: “Consultoría general” por el CONOCER-SEP "Diseño e impartición de cursos de capacitación" "Impartición de cursos de formación del capital humano" “Evaluación de competencia laboral de candidatos” “Formulación del diseño de proyectos de inversión del sector rural “Servicio de atención al cliente“ “Manejo higiénico de alimentos” “Atención a comensales”

Juan Antonio Castellanos Cardona
Juan Antonio Castellanos Cardona
Instructor

Candidato a Doctor en Alta Dirección Maestría en administración de empresas Maestría en Prestación de Servicio Profesionales Licenciado en administración de empresas Diplomados: Administración de capacitación y formación de instructores, Calidad y productividad, CLUSTER: competitividad y estrategia. Certificación de calidad GTO-2000 (Modelo ISO 9001) Consultor empresarial y financiero MEXICO EMPRENDE Competencia laboral: Consultoría general” por SEP Diseño de cursos de formación Impartición de cursos de formación Formulación del diseño de proyecto Servicio de atención al cliente

Programa académico

1. La capacitación
Importancia, aspectos legales, relación con sistemas de gestión de calidad (ISO 9001)

2. Elementos teóricos de la capacitación
Teorías de aprendizaje, estilos de aprendizaje, dominios de aprendizaje, andragogia, DIA°

3. Diseño de cursos con sistema de competencias
Competencias laborales, carta descriptiva, resultados de aprendizaje, técnicas instruccionales, técnicas grupales

4. Habilidades del formador
Grupos, momentos y reglas de oro

5. Productos de la instrucción
Lista de verificaciòn, informe final

6. Materiales, equipos y apoyos
Estilos de aprendizaje, materiales didàcticos

Información adicional

http://4c-consultoria.org/facic-menu.html

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