Métodos y Técnicas para la Entrevista Laboral

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Descripción

  • Tipología

    Capacitación laboral

  • Lugar

    Monterrey

  • Horas lectivas

    8h

Objetivo del curso: Que el Participante conozca, aplique e interprete las diversas técnicas de Entrevista, que le permitan detectar las Habilidades, Aptitudes, Actitudes, Valores y la Inteligencia Emocional que se requieren del Candidato, dentro del Proceso de Contratación. Destinatarios del curso: -Profesionales de Recursos Humanos. -Directores, Gerentes, y Ejecutivos involucrados con el proceso de Reclutamiento. -Empresarios PYME, interesados en desarrollar habilidades de entrevista para la selección de su personal. Incluye: . Manual del

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BENEFICIOS

  • Podrá diseñar Entrevistas de Selección por Competencias, adaptadas a las necesidades de la Organización.
  • Contará con herramientas valiosas para seleccionar al mejor Candidato que ayude a lograr sus metas.

TEMARIO

  • La Selección de Personal en las Organizaciones.
  • La Entrevista en el Proceso de Selección de personas: fases de la selección de personas.
  • Objetivos de la Entrevista: recoger información, informar y motivar.
  • La Entrevista Tradicional vs. la Entrevista por Competencias.
  • Detección de Competencias, Valores, e Inteligencia Emocional en la Entrevista.
  • Tipos de Entrevista. Ventajas y Limitaciones.
  • El rol del Entrevistador.
  • Las preguntas en la Entrevista de Selección: finalidad y formulación.
  • La práctica de la Entrevista.
  • Análisis de la información y toma de decisiones: la Evaluación del Candidato.
  • La elaboración del Informe: Resultados de la Entrevista, Fortalezas y Debilidades del Candidato, motivos y recomendaciones.

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