Fundación de Investigación para el Desarrollo Profesional (FINDES)
Capacitación laboral en México | 21 Meses
ANÁLISIS FISCAL INTEGRAL OBJETIVO: Al término del curso el participante actualizará sus conocimientos en materia fiscal y disipará sus dudas en torno a la interpretación de la legislación actual...
¿Sabe como medir la efectividad del área de Recursos Humanos? Aprenda a identidicar indicadores clave para la función de recursos humanos, integrarlos y orientar su análisis hacia la toma...
Capacitación laboral en Distrito Federal | Nivel intermedio | 3 Días (24 horas de clase)
la capacidad para influir e inspirar a la gente, en el trabajo y en la organización · mejorará su desempeño aprendiendo a delegar eficazmente Temario...
Capacitación laboral en Distrito Federal | 16 horas de clase
CLIMA ORGANIZACIONAL I.- Dinámica No. 1 “cumpleaños” 2.- Objetivo 3.- Retos para la organización en el siglo XXI 4.- Análisis de la situación actual...
Capacitación laboral en Distrito Federal | 2 Días (16 horas de clase)
reconocimiento y oportunidades dentro de su organización Aprenderá a romper las barreras iterdepartamentales que se oponen a la colaboración de equipo...
Capacitación laboral en Distrito Federal | 2 Días (16 horas de clase)
su negocio • Reconocerá lo realmente importante al llevar a cabo su proceso estratégico • Definirá competencias estratégicas para su organización TEMARIO...
Capacitación laboral en Distrito Federal | Nivel intermedio | 3 Días (24 horas de clase)
Curso AMA para nuevos o jefes o gerentes - Cómo mejorar sus habilidades en la dirección correcta - Qué obtendrá • ganará poder al ser aceptado como “jefe” sin importar su edad o experiencia....
Capacitación y Formación Técnico Administrativa, S.C.
Capacitación para el trabajo en A Tres Calles Del Metro Escuadrón 201 | 4 Días (12 horas de clase)
3 Opiniones
Lo mejor del curso
La relación de la práctica y llevarlo al programa NOI.
Lo que se puede mejorar
En general me agrado la forma en que se me impartió el curso. Lo recomiendo! Jessica Sanchez, Mayo 2013
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Lo mejor del curso
Muy bien explicado, con ejercicios a mano y en el sistema
Lo que se puede mejorar
Todo me gustó Grecia Martínez, Marzo 2013
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Lo mejor del curso
Me parece un buen curso, sobre todo porque no es necesario que tengas conocimientos previos en la materia, ya que en las clases se te explica perfectamente bien cada uno de los temas, En cuanto al temario abarca realmente todos los temas necesarios para poder realizar la nomina, eso es una de las cosas que mas me gustó, no se dejó nada fuera. El profesor por su parte atiende cada una de las duda, sabe perfectamente de lo que habla.
Lo que se puede mejorar
El unico detalle que tiene es que casi no se practica en NOI, si no que todo se ve manual y ya en sistema se ve lo básico, sin embargo la institución cuenta con cursos complementario en el sistema lo que perimite ampliar lo que se vio en este curso. YADIRA MOLINERO, Octubre 2012
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TALLER DE NOMINA Bases Gravables Tablas Para Vacaciones Tablas Para Calculo De Isr Cuotas De Imss E Infonavit Salario Diario Integrado Horas Extras Primas Dominicales Premios De Asistencia...
Las entidades y dependencias gubernamentales están adoptando un fuerte enfoque de orientación a resultados y optimización de recursos, que implica mejorar el desempeño y la eficiencia de...
Instituto Latinoamericano para el Desarrollo de Competencias
Capacitación laboral en Benito Juárez | 2 Días (12 horas de clase)
CONTENIDO: Compromiso social de la empresa ante la limpieza y perfil de su personal. Normatividad vigente en materia de limpieza, Conceptos de limpieza Técnicas de limpieza. Manejo de...
Capacitación laboral en Distrito Federal | 24 horas de clase
Qué obtendrá: - sabrá como aplicar las principales estrategias de cambio y reducción de rotación de personal - reforzará el compromiso del personal con la empresa - conocerá la dirección...
Capacitación laboral en Distrito Federal | Nivel intermedio | 3 Días (24 horas de clase)
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Capacitación laboral en Distrito Federal | Nivel intermedio | 2 Días (16 horas de clase)
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Temario • ¿qué es un problema? • la búsqueda de culpables vs. Análisis de problemas • l a dirección de una situación problemática • proceso de análisis de problemas • identificación de intereses...
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Cambios, cambios, cambios ¿a qué obedecen? ¿Qué cambiar? · Construyendo un nuevo paradigma: La realidad sobre “la realidad”. · El observador y su impacto en el proceso del “Coaching”....
