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Psicometria Laboral - Guadalajara y Ciudad de México

Capacitación laboral

En Monterrey ()

$ 3,150 IVA inc.

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Descripción

  • Tipología

    Capacitación laboral

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Horas lectivas

    10h

  • Duración

    1 Día

El taller de pruebas psicometricas esta diseñado con el fin que el participante conozca los elementos fundamentales en el proceso de Selección de personal para la estructuración de Baterías Psicológicas (conjunto de pruebas) en la requisición de puestos en niveles altos o gerenciales medios o intermedios y bajos u operativos.

Precisiones importantes

Documentos

  • Temario de Curso de Psicometría Laboral.pdf

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Opiniones

Materias

  • Pruebas psicométricas
  • Psicometría
  • Psicología
  • Psicología laboral
  • Seleccion de personal
  • Reclutamiento
  • Batería psicológica
  • Interpretación de psicometrías
  • Capital humano
  • Recursos humanos

Profesores

Aldo Pacheco

Aldo Pacheco

Instructor

Aldo Pacheco es Licenciado en Psicología con enfoque organizacional por la Universidad de Guadalajara. Tiene amplia experiencia laboral de 5 años en la impartición de cursos, conferencias y consultoría sobre formación de recursos humanos, desarrollo organizacional y desempeño, en empresas como: Soriana, Bonafont (Grupo Nestlé), Banco Bradesco, Petrolink. Actualmente como Consultor en R.H. y Desarrollo Organizacional en HumanSmart Consulting en temas de: Evaluación de desempeño 360º; Tabulador de sueldos; Selección por competencias; Clima organizacional; Habilidades gerenciales; entre otros.

Programa académico

Descripción y aplicación de pruebas psicométricas:
  • Tipos de pruebas psicométricas y sus objetivos.
  • Objetivos de la aplicación de pruebas psicométricas en el proceso de selección de Personal
  • Generalidades: duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
  • Indicaciones y aplicación de la prueba.
  • Evaluación e interpretación de la prueba.
  • Test de Inteligencia: Terman, Barsit, Dominós 48Ds.
  • Test de personalidad: Cleaver, Kostick, Lifo e Inventario IPV.
  • Objetivos.
  • Generalidades: duración, edad, escolaridad, áreas y modalidades de aplicación.
  • Indicaciones y aplicación de la prueba.
  • Evaluación e interpretación de la prueba.
  • Integración y reportes psicológicos

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