RECURSOS HUMANOS CON REGISTRO STPS

ALTA CAPACITACION
In company

$10001-20000
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Información importante

  • Capacitación laboral
  • Nivel iniciación
  • In company
  • Duración:
    Flexible
  • Prácticas en empresa
Descripción

LOS INVITAMOS A TOMAR NUESTROS CURSOS DE CAPACITACION ENFOCADOS A LAS AREAS ADMINISTRATIVAS, EMPRESARIALES, VENTAS, PRIMEROS AUXILIOS, ELECTRICAS, INDUSTRIALES, SOLDADURA, ENTRE MUCHOS MAS.
 EMITIMOS CONSTANCIA DC-3 Y DIPLOMA DE PARTICIPACION CERTIFICADO POR LA STPS.
 SOMOS CAPACITADORES EXTERNOS DE LA STPS.
 LISTA DE OTROS CURSOS AVALADOS POR LA STPS
 Atención y Servicio al Cliente
 Cobranza Extrajudicial y Legal
 Como mejorar el clima laboral
 Control de Almacenes e inventarios
 Éxito a través del servicio
 Formación y Certificación de Instructores
 Liderazgo efectivo
 Manejo y Control de Estrés
 Mejora continua y trabajo en equipo
 Proceso de Ventas y manejo de Objeciones
 Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal
 Recursos Humanos
 Relaciones Humanas con nuestros clientes
 Seguridad en laboratorios
 Taller de Inteligencia emocional
 Trabajo en equipo
 Trabajo en equipo y Administración del tiempo
 Seguridad en las Instalaciones Eléctricas
 Electricidad Básica Industrial.
 Instalaciones Eléctricas Industriales
 Subestaciones Eléctricas Compactas.
 Control Industrial de Motores Eléctricos a Tensión Plena
 Control Industrial de Motores Eléctricos a Tensión Reducida
 Variadores de Frecuencia
 Neumática Industrial.
 Electroneumática Industrial.
 Hidráulica Industrial.
 Electrohidráulica Industrial.
 PLC Siemens Compacto S7-200 (Step7 Micro Win)
 PLC Siemens Modular S7-300 (Administrador Simatic)
 PLC Siemens Modular S7-300 (TIA PORTAL v.13)
 PLC Allen Bradley Compacto Micrologix 1200 (Rs Logix 500)
 PLC Allen Bradley Modular SLC-500 (Rs Logix 500)
 PLC Siemens S7-1200 (TIA Portal v.13)
 HMI Siemens Panel KP-400 con S7-300 (Wincc flexible Tia Portal)
 HMI Siemens Panel KTP-400 con S7-1200 (Wincc flexible Tia Portal)
 PLC SIEMENS LOGO
 Soldadura por Electrodo Revestido SMAW
 Soldadura por Microalambré MIG
 Oxicorte
 Refrigeración
 Aire acondicionado
 Primeros Auxi

Información importante
Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario

In company

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Al término del evento los participantes serán capaces de aplicar las técnicas y los principios para Reclutar, Seleccionar y Contratar personal con el perfil idóneo, reducir el índice de rotación y lograr su permanencia en la empresa

· ¿A quién va dirigido?

DIRECTORES, GENENTES, JEFATURA Y ADMINISTRADORES DE UNA EMPRESA.

· Requisitos

SIN REQUISITOS PREVIOS

· Titulación

DIPLOMADO Y CERTIFICACION STPS.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

EL PLUS DE NUESTROS SERVICIOS QUE NOS DISTINGUE DE LOS DEMAS.  SERVICIO PERSONALIZADO QUE NOS ADECUAMOS A LAS NECESIDADES DE SU EMPRESA.  PERSONAL ALTAMENTE CALIFICADO CON MÁS DE 40 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL RAMO.  ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN RELATIVO AL CURSO DC-3 Y DIPLOMAS DE FORMA INMEDIATA AL TERMINO DE LOS CURSOS.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

SE LE DA SEGUIMIENTO PARA EL ENVIO DE TODA LA INFORMACION COMPLETA PARA OFRECER UN BUEN SERVICIO.

· TUS CURSOS TIENEN VALIDEZ OFICIAL

SI TODOS NUESTROS CURSOS ESTAN REGISTRADOS ANTE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.

¿Qué aprendes en este curso?

Contratación de personal
SELECCION Y CAPACITACION

Profesores

JOSE FLORES GARCIA
JOSE FLORES GARCIA
AGENTE CAPACITADOR

TITULO UNIVERSITARIO COMO CONTADOR PUBLICO AGENTE CAPACITADOR INSTRUCTOR PUESTOS DIRECTIVOS. ADMINISTRACION DE PERSONAL SUPERVISION REGIONAL CURSOS PERSONALIZADOS RECLUTADOS EN SELECCION CAPACITADOR Y CONTRATACION DE PERSONAL. MAS DE CUARENTA AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL RAMO DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS.

Programa académico

ódulo 1. Esquema del marco estratégico de la organización.

  • Valores organizacionales
  • Visión
  • Misión
  • Objetivos Institucionales
  • Estrategias
  • Planes operativos
  • Competencias organizacionales

Módulo 2. Perfil del Puesto

  • Jerarquía de intenciones estratégicas
  • Descripción del puesto
  • Proceso de la generación de descripción del puesto
  • Elementos de la descripción del puesto
  • Perfil del puesto,
  • Perfil del puesto vs perfil del candidato

Modulo 3. Reclutamiento

  • Proceso de Reclutamiento
  • Fuentes de Reclutamiento
  • Fuentes Internas
  • Fuentes externas

Módulo 4. Entrevista del candidato

  • ¿Qué es la entrevista?
  • Tipo e entrevista
  • Fases de la entrevista
  • Conducir con eficiencia una entrevista de selección de personal
  • Modelo de preguntas en la entrevista
  • Cierre de la entrevista

Módulo 5. Selección de candidatos

  • Proceso de selección
  • Identificar las estrategias para contar con un plan de selección y contratación
  • Selección del personal con potencial requerido
  • Aplicar los principios y métodos para la investigación de candidatos

Modulo 6. Contratación de personal.

  • Principios y técnicas necesarias para contratar
  • Proceso de contratación de personal
  • Formas viables y confiables de lograr una relación laboral correcta.
  • Bases solidas y legales para contratar o terminar las relaciones laborales (despedir, liquidar y finiquitar las relaciones laborales) de acuerdo a la Ley Federal del trabajo.

Módulo 7. Formación y desarrollo de personal

  • Que es la capacitación
  • Fases del proceso de capacitación
  • Diferentes modalidades de capacitación
  • Tipos de necesidades de capacitación
  • Diseño, armado, implementación y seguimiento de un plan de capacitación
  • Inducción y capacitación al personal de nuevo ingreso
  • Procedimiento para la capacitación
  • Selección y capacitación del personal con antigüedad en la empresa

Módulo 8. Clima organizacional

  • ¿Qué es el Clima Laboral?
  • ¿están sus empleados contentos? …¿Si?… ¿Cómo lo Sabe?
  • “¿De que me sirve conocer mi clima laboral?”
  • Estrategias para tener un buen clima laboral
  • Beneficios de contar con un buen clima laboral.
  • ¿De que me sirve conocer mi clima laboral?”
  • Estrategias para tener un buen clima laboral
  • Beneficios de contar con un buen clima laboral.