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Formación en Reclutamiento y Selección
Capacitación laboral
Semipresencial en Lerma de Villada ()
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Descripción
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Tipología
Capacitación laboral
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Nivel
Nivel iniciación
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Metodología
Semipresencial
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Horas lectivas
6h
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Duración
3 Semanas
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Inicio
Consultar
-
Campus virtual
Sí
El curso “Formación en Reclutamiento y Selección" se encuentra dirigido a las áreas de atracción en talento , con el principal objetivo de desarrollar las competencias necesarias para el reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo
Se encuentra dividido en módulos no secuenciales donde el solicitante puede elegir los temas de su interés acorde a sus necesidades de formación.
El programa esta basado en los principales Estándares de Competencia CONOCER enfocados en las actividades de reclutamiento y selección , permitiendo con ello poder acceder a una certificación oficial avalada por la SEP.
Precisiones importantes
Documentos
- Formación en Reclutamiento y Selección.pdf
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Materias
- Competencia
- Competencias
- Recepción
- Metodología
- Entrevista de selección
- Entrevista por competencias
- Atracción de talento
- Estrategias de reclutamiento y selección
- Modelo de competencias
- Tipos de Entrevista
- Fuentes y medios de reclutamiento
- Metodología STAR
- Atracción de candidatos
- Análisis del puesto vacante
- Proceso básico de reclutamiento y selección
Profesores
Raúl Martínez Pino
Consultor en Capacitación y Desarrollo
Cuento con 8 años en CAPACITACIÓN desempeñando puestos como ○ Jefe de Capacitación ○ Responsable de Capacitación ○ Facilitador de Capacitación. En VENTAS tengo 8 años desempeñando puestos como: ○ Gerente de Desarrollo de Agentes de Seguros. ○ Inplant de Call Center ○ Supervisor de Ventas ○ Ejecutivo de Ventas Corporativas ○ Ejecutivo de Ventas en Puntos de Venta ○ Ejecutivo de Call Center.
Programa académico
- Definición de Competencias
- Competencia Técnica
- Competencia Participativa
- Competencia Metodológica
- Competencia Personal
- Competencia Básica
- Competencia Conductual
- Competencia Funcional
- Competencia Cardinal
- Competencia Específica
Análisis del puesto vacante
- Condiciones en las que laborará el candidato
- Análisis del puesto a reclutar
- Clasificación
- Bolsas de trabajo especializadas y masivas
- Anuncios en periódico y/o radio
- Folletos
- Publicación de vacantes en Internet
- Anuncios en plazas
- Estructura básica de la entrevista
- Áreas de investigación de la entrevista
- Errores más comunes durante la entrevista
- Entrevista inicial
- Entrevista de selección
- Entrevista directa
- Entrevista Indirecta
- Entrevista mixta
- Metodología STAR
- Entrevista por competencias
Proceso básico de reclutamiento y selección
- Publicación y difusión de la vacante
- Programación de entrevistas
- Recepción de candidatos
- Explicación de procesos y retroalimentación de candidatos
- Envío de evaluaciones
- Verificación de referencias laborales y personales
- Envío de información al cliente final
Estrategias de reclutamiento y selección
- Planeación de cobertura de vacantes
- Programa de referidos
- Análisis de perfil exitoso
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Formación en Reclutamiento y Selección