Técnicas para Mejorar el Clima Laboral

Consultoria y Análisis Jurídico S.C.
En México

$ 5,750
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Información importante

  • Capacitación laboral
  • México
  • 12 horas de clase
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

El objetivo del curso es: Practicar técnicas que permitan mejorar el clima laboral, a través de variables que sean identificadas como principales causantes de afectación del mismo. Destinatarios del curso: Directores, gerentes y jefes de recursos humans, capacitacion, areas de relaciones laborales, direcciones juridicas y a toda persona que tenga interes sobre la tematica.

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Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
A definir
México
Rio Bamba 812 Col. Lindavista Delegación Gustavo A. Madero, 07300, Ciudad de México, México
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Tenre interes sobre la tematica

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¿Qué aprendes en este curso?

Clima laboral
Psicología organizacional
Clima organizacional
Análisis de la conducta personal
Vida personal
Vida laboral
Liderazgo
Trabajo en equipo
Solución de Conflictos
Acciones de reconstrucción

Profesores

Blanca Estela Ortiz Oscoy
Blanca Estela Ortiz Oscoy
especialista en factor humano.

BLANCA ESTELA ORTIZ OSCOY Síntesis Curricular Licenciada en Pedagogía por la Universidad Femenina de México y Maestra en Administración, con especialidad en Dirección del Factor Humano, por la Universidad del valle de México. Veintitrés años de experiencia docente, en los niveles de Maestría,

Programa académico

CONTENIDO:

  • 1. Análisis y diagnóstico del clima laboral.
  • 1.1. Concepto e importancia del clima laboral.
  • 1.2. Variables que conforman el clima laboral.
  • 1.3. Instrumentos de medición del clima laboral.
  • 1.4. Tipos de clima laboral.
  • 2. Análisis de la conducta personal.
  • 2.1. Medida de atributos individuales y atributos institucionales.
  • 2.2. Comportamientos derivados del clima laboral.
  • 2.3. Aplicación de la técnica “Assesment Center”.
  • 3. Técnicas para moldear y mejorar el ambiente.
  • 3.1. Acciones de desbloqueo.
  • 3.2. Acciones de reconstrucción.
  • 3.3. Acciones de bloqueo favorable.

    METODOLOGÍA:
  • Algunas estrategias utilizadas son: debates, dramatización, ejercicios estructurados de Assesment Center, análisis de casos, aprendizaje basado en problemas, análisis filmico.

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