Administración del cambio

Instituto de Estudios de Posgrados en Ciencias y Humanidades
En Benito Juárez

$ 750
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Información importante

Tipología Taller
Nivel Nivel iniciación
Inicio Benito juárez
Horas lectivas 5 horas de clase
Duración 1 Día
  • Taller
  • Nivel iniciación
  • Benito juárez
  • 5 horas de clase
  • Duración:
    1 Día
Descripción

El taller brindará a los participantes una visión amplia sobre lo que implica el cambio de cultura en una organización.

Información importante
Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Consultar
Benito Juárez
Insurgentes Sur 933 Piso 8, Col. Nápoles, 03810, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Ubicación
Benito Juárez
Insurgentes Sur 933 Piso 8, Col. Nápoles, 03810, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Habilitar a los participantes en el manejo teórico-práctico de la administración del cambio, así como otorgarles herramientas que les permita implementar estrategias para el cambio en su ámbito laboral.

· ¿A quién va dirigido?

Jefes, Gerentes, Supervisores o reclutadores en Recursos Humanos principalmente.

· Requisitos

No es necesario que esté titulado, so no que conozca acerca de los temas de recursos humanos, administración y psicología.

· Titulación

Se entregará una constancia por asistencia

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Tenemos 25 años de experiencia en el desarrollo humano y organizacional.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Una vez que nos contactes nos comunicaremos con usted vía correo electrónico para indicarle el procedimiento de inscripción.

¿Qué aprendes en este curso?

Orientación a resultados
Gestión de cambio
Resolución de conflictos
Liderazgo

Profesores

Héctor Castaño Zorrilla
Héctor Castaño Zorrilla
Director Académico INESPO

Licenciado en Administración, con dos maestrías; Desarrollo Organizacional y Creatividad. Más de 15 años de experiencia en consultoría en temas de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, en empresas públicas y privadas. Doce años fungió como Subdirector de Recursos Humanos del Periódico Reforma. Docente de posgrados y licenciatura en universidades públicas y privadas, entre ellas, UNAM, Universidad Anáhuac, Universidad Latina de América e INESPO. Facilitador de diversos cursos en el campo de desarrollo organizacional por más de 1, 500 horas.

Programa académico

CONTENIDO TEMÁTICO

Cambio

Metodología

• Presentación. Contrato Psicológico.

• Administración.

• Planeación, ejecución y control para el Cambio.

• Cambio.

• Tipos de Cambio.

• Administración del Cambio.

• Implementación del Cambio.

• Fases o etapas del Cambio en la Transición.

• Resistencia al Cambio.

• Planeación y organización para la mejora

Metodología

• Modelo de Cambio Planeado.

• Trabajo práctico con el Modelo de Campo de Fuerzas.

• Metodología: Análisis del Campo de Fuerzas.

• Etapas.

• Propuesta Estratégica.

• Indicadores de Seguimiento. Tablero de Control y Buenas Noticias.

• Conclusiones y sugerencias adicionales para el Cambio.

• Caso práctico de Administración del Cambio

Logros de este Centro


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