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Grupo Arión

Administración del Cambio


Grupo Arión (México)

Curso - CD ROM

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Tipo Curso Duración 1 A medida
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Administración del Cambio
Objetivos de Curso
  • Al finalizar el curso, el estudiante podrá entender las dificultades que se enfrentan cuando se quiere lograr que la gente cambie la forma en que hace las cosas dentro de una organización.
  • Conocerá el proceso lógico del cambio y de la transición.
  • Conocerá y sabrá como utilizas las tácticas y herramientas que se utilizan para lograr que el cambio se de exitosamente atendiendo las variables fundamentales de todo proceso de cambio.
MODULO 1
  • Al finalizar el estudio de este módulo, el participante describirá los cuatro motivos principales que empujan a las organizaciones hacia un proceso de cambio.
  • Definirá la exploración estratégica y conocerá sus cinco componentes.
  • Revisará las acciones que han realizado las empresas que han logrado cambios exitosos.
  • Distinguirá los aspectos que deben tomarse en cuenta en la administración del cambio para lograr cambios reales.
  • Enumerará los pasos a seguir para lograr un cambio exitoso.
MODULO 2
  • Al finalizar el estudio de este módulo, el participante enunciará los factores clave a tomarse en cuenta cuando se realiza un cambio empresarial.
  • Definirá cada uno de los factores clave.
  • Sabrá como llevar a cabo las acciones necesarias para que en su organización se tomen en cuenta los factores clave al emprender un proceso de cambio y garantizar su correcto avance.
MODULO 3
  • Al finalizar el estudio de este módulo, el participante distinguirá entre cambio y transición.
  • Reconocerá y comprenderá las tres fases de la transición.
MODULO 4
  • Al finalizar el estudio de este módulo, el participante definirá la manera de administrar el final y la zona neutral.
  • Conocerá tácticas para manejar el final y la zona neutral.
MODULO 5
  • Al finalizar el estudio de este módulo, el participante definirá las consideraciones, el deseo, el temor y la comunicación en la etapa de inicio.
  • Entenderá el impacto de explicar el propósito del cambio, la nueva visión, el plan de cambio y el plan de transición.
  • Comprenderá los aspectos e importancia del cambio de cultura en la organización.
MODULO 6
  • Al finalizar el estudio de este módulo, el participante distinguirá los errores del director o líder.
  • Identificará los componentes, etapas y sugerencias para el cambio personal.
  • Identificará y comprenderá las cuatro dimensiones de la pirámide de alto rendimiento.

Incluye:
  • Los 12 Factores Clave para el Manejo del Cambio.
  • Guías y Apoyos impresos. (Check Lists)
Se entrega:
  • Elegante estuche tipo DVD.
  • 1 CD con el curso Interactivo.
  • 1 Manual de Instalación y uso.
  • 1 Diskette con la Licencia y Claves de Uso.
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Sobre Grupo Arión

Descripción del centro
Grupo Arión es una empresa de Software, Consultoría y Capacitación. Somos parte de Grupo Asae y nos formamos de la fusión de cuatro empresas de consultoría y soluciones de software con más de 20 años de experiencia combinada que brindan servicios para que las pequeñas, medianas y grandes empresas incrementen su rentabilidad, mejoren su productividad y se posicionen mejor contra su competencia.

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