Administración Efectiva de Personal y Liderazgo

Consultek - ¡Capacitación para el éxito!
En Monterrey
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Precio Emagister

5400 Gratuito

Fue bastante bueno, y considero que tiene buenas técnicas para solucionar conflictos entre los colaboradores. La forma de exposición fue explícita.

LA OPINIÓN DE Alfredo Ríos Flores
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Información importante

  • Seminario
  • Monterrey
  • 8 horas de clase
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

Si tu empresa necesita que te capacites para ajustar las compensaciones de tus empleados, te presentamos una formación que te dará las herramientas para poder trabajar con este importante aspecto de tu compañía, por esta razón el centro Consultek ofrece, por medio del catálogo de Emagister.com.mx, el curso de Administración Efectiva de Personal y Liderazgo

No puedes dejar pasar esta excelente oportunidad de mejorar tus conocimientos, de ayudar a tu departamento y empresa a mejorar su rendimiento, da clic al botón de información, para que el centro se ponga en contacto contigo, resuelvan todas tus dudas e inicies tu formación de manera inmediata.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: 5% de descuento por pronto pago Descuentos por Grupo: Plan ejecutivo: 3x2= pagan 2 y asisten 3 Plan empresarial: 5x3= pagan 3 y asisten 5

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
A definir
Monterrey
Av. Constitucion No. 300 Ote. Centro, 64000, Nuevo León, México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Implantar en el grupo de Facilitadores, los principios básicos y reforzar las técnicas de la Supervisión, que impactan en los aspectos administrativos y humanos de su gestión. Actualizar a los Mandos Intermedios, para que respondan a las nuevas funciones, papeles y condiciones necesarios, para apoyar con sus resultados a los objetivos estratégicos de la organización. Sensibilizar a los Supervisores, sobre la importancia del enfoque de procesos.

· ¿A quién va dirigido?

Gerentes, Supervisores y personal administrativo en general, de todas las áreas con personal a su cargo o bien, están próximos a dirigir equipos o departamentos.

· Requisitos

Inscripción.

· Titulación

Diploma con valor curricular registrado ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

Opiniones

A

07/11/2015
Lo mejor Fue bastante bueno, y considero que tiene buenas técnicas para solucionar conflictos entre los colaboradores. La forma de exposición fue explícita.

A mejorar .

¿Recomendarías este curso? Sí.
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¿Qué aprendes en este curso?

Liderazgo
Tecnicas de Supervisiòn
Administración de personal
Manejo de personal
Manejo de conflictos
Supervisión
Liderazgo Gerencial
Coordinación operativa
Liderazgo productivo
Alta Dirección

Profesores

L.A.E. Homero Sergio Cantú Warden
L.A.E. Homero Sergio Cantú Warden
Director CONSULTEK

LAE egresado de FACPYA de UANL. Agente capacitador ante la STPS y como Consultor empresarial ante el CONOCER, por el Centro de Evaluación del ITESM. 1976 como Jefe de Rel. Laborales en Casa Chapa. 1979 - 1989 Gte. de Rel. Inds. en Vitro Crisa Cristalería. 1989 - 1994 administró un negocio propio. 1994 - 1996 Ocupó el Puesto de Gte. de RH en York Internacional. 1996 - 1999 Socio y Consultor de GDC. Socio Director de Consultek desde 1997. En de Junio 2008, recibió el premio a la Excelencia que otorga Coparmex NL.

Programa académico

MÓDULOS:

I. LIDERAZGO PRODUCTIVO
• Liderazgo Productivo.
• Funciones de Liderazgo.
• El Liderazgo es Influencia.
• Poder y Autoridad.
• Cualidades del Líder.
• Dinámicas Fundamentales de los Grupos Humanos.

II. LA ADMINISTRACIÓN EFECTIVA DE PERSONAL
• Evolución de la Administración de Personal.
• Principales Fallas en el Manejo de Personal.
• Funciones Básicas del Coordinador Operativo.
• Criterios de Ejecución de la Supervisión Efectiva.

III. EL REFUERZO ADMINISTRATIVO

• Manejo de Elogios.
• Hacer un Diagnóstico de la Situación para elaborar una Recomendación.
• Servir de Modelo.
• Ejercicio Práctico del Refuerzo Administrativo.

IV. MEJORAMIENTO DE HÁBITOS
• Tipos de Hábitos en el Trabajo.
• Cuándo y Dónde debe tratarse el Mejoramiento de Hábitos.
• Análisis de Discusiones Previas.
• Acción de Seguimiento Efectivo.

Información adicional

La inversión incluye: Memorias del curso, Diploma con valor curricular, Fichas de acciones clave (tarjetas compactas con los puntos más importantes del curso para su uso posterior), Comida y Coffee break continuo.