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Instituto Tecnológico Autónomo de México-Extensión Universitaria

Administración de Talentos Por Competencias en Mexico


Instituto Tecnológico Autónomo de México-Extensión Universitaria (México)

Curso - Presencial

Lugar

Mexico

Duración

40 Horas

Inicio

12/04/2010

Requisitos

Ninguno.

$9,300 más IVA

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Detalles de Administración de Talentos Por Competencias en Mexico

Tipo Curso Duración 40 Horas
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Dirigido a Directores, Gerentes, Jefes de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección; Capacitación y Desarrollo y a personas con gente a su cargo y en general profesionistas que deseen actualizarse en esta materia.
Para qué te prepara Que los asistentes al programa adquieran los conocimientos, desarrollen o mejoren sus habilidades y sean capaces de implementar un modelo sinérgico que satisfaga las necesidades en su organización y represente una pieza clave en el Desarrollo Individual.
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Temario Administración de Talentos Por Competencias en Mexico

Administración de Talentos Por Competencias

TEMA I: INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

1.- ¿Qué son las competencias?
1.1 Aptitudes, Personalidad y Competencias
1.2 Cómo lo aplican las Empresas

2.- Identificación de competencias
2.1 Métodos de Análisis y Evaluación

3.- Selección y Competencias
3.1 Perfil de Puesto por Competencias
3.2 ¿Cómo se entrevista por Competencias?

4.- La Selección
4.1 Objetivos del Proceso de Evaluación del Desempeño
4.2 la Evaluación del Desempeño por competencias

TEMA 2: SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

1.La gestión por competencias
1.1. Concepto y necesidad del modelo
1.1.1. Valor de los Intangibles

2. Perfil y selección basadas en competencias
2.2.-Qué Competencias: Perfil de Competencias
2.3.-Selección por competencias
2.3.1.Cuestionarios de Valoración de Competencias
2.3.2.Entrevistas
2.3.3.Tests

TEMA 3: EVALUACION DEL DESEMPENO

1. La Evaluación de Potencial y el Assessment Center
1.1.- El Assessment Center como método de medición
1.2. Tipos de pruebas
1.3.- Las dinámicas de grupo
1.4.-Qué es la Evaluación del Desempeño por Competencias
1.5 Objetivos de la Evaluación del Desempeño

2. Procedimiento de la EDD

2.1 Recompensas y refuerzos al desempeño
2.2 Incentivos y recompensas
2.3 Remuneración - Incentivos
2.4 Tipos de Incentivos.

TEMA 4: E-RECRUITMENT

1 Definición de e-recruitment
1.1 Aportación e-recruitment a nivel mundial / Nacional

2. La herramienta principal del seleccionador: jobsites.

2.1 Claves para valorar los servicios de e-recruitmet.

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Profesorado

profesorado Mtra. Carolina Salazar
Coordinador

Es maestra en Administración de Empresas; Consultor Especializado en temas de Compensaciones, Derecho Laboral y Estrategias Organizacionales.
profesorado Dra. Marcela Williams
Coordinador

Es Maestra en Educación y actualmente sustenta el grado de Doctor en Educación por la Universidad de Barcelona; estudio la Carrera de Química Fármaco bióloga obteniendo mención honorífica; es Consultor senior de Humanagement en temas de Planeación Estratégica, Competencias Laborales y Desarrollo Or

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Instalaciones y fechas



Dónde Mexico, Mexico ver mapa
Cuándo Inicio: 12/04/2010 Fin: 28/04/2010 ver calendario
 

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Opiniones
mireya
octubre, 2008 extraordinario muy satisfactorio  

ha sido el mejor de los programas que he tomado , sumamente dinámico y muy completo , con casos practicos y mucha y clara información
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Sobre Instituto Tecnológico Autónomo de México-Extensión Universitaria

Descripción del centro
Extensión Universitaria del ITAM está posicionada como uno de los más importantes y prestigiados proveedores de educación continua y desarrollo ejecutivo de Latinoamérica.

Organismos como The Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB), el Partnership in International Management (PIM) y la Association of MBAs (AMBA), reconocen el nivel de excelencia del ITAM y avalan, a nivel mundial, sus programas de maestría y licenciatura en negocios.

Igualmente, Extensión Universitaria, pertenece al International University Consortium for Executive Education (UNICON), en el que participan exclusivamente proveedores de Desarrollo Ejecutivo del más alto nivel de excelencia a nivel mundial, como lo son Harvard, Stanford, el INSEAD y el IMD entre otras.

Esta sólida posición se respalda en una constante dedicación por mantener la calidad académica, la actuación innovadora, la perspectiva de futuro y la visión mundial que nos caracteriza; pero sobre todo, reconocemos como nuestro principal valor la excelencia de nuestros profesores, todos ellos con una amplia y reconocida trayectoria profesional, además de una formación académica del más alto nivel.

En el ITAM encontrará la formación ejecutiva de excelencia, que promueve una mentalidad empresarial y de toma de decisiones, colaborando así con su desarrollo profesional y con la consolidación de su organización.

El cambio es la única constante en estos tiempos, sin embargo, la fortaleza de los valores del ITAM ha permanecido por 60 años; hoy, más que nunca, su filosofía educativa se hace vigente en la Dirección de Extensión Universitaria:

"Toda educación debe tender a mejorar al ser humano mediante el enriquecimiento de sus mejores valores, la integración de su persona, la formación de su conciencia y el acrecentamiento de su capacidad de servicio. Asimismo, reconoce la obligación que adquiere en el desarrollo de la comunidad en la que actúa, asumiendo su lealtad a México, a sus valores y a sus tradiciones, entendidos como patrimonio colectivo."

M.A. Mónica Sacristán
Directora de Extensión Universitaria

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