Aplicación e Interpretación de Pruebas Psicométricas *Human Side y Terman Merril

Consultek - ¡Capacitación para el éxito!
En Monterrey
Precio Emagister

$ 9,720
más IVA
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Información importante

  • Seminario
  • Monterrey
  • 16 horas de clase
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

El personal de Recursos Humanos cuenta con un amplio abanico de herramientas para evaluar a un candidato a un puesto, una de ellas, son las pruebas psicométricas, las cuales pueden dar una valoración general del perfil de la persona, pensando en ofrecer una formación de calidad en esta área, el centro Consultek, a través de Emagister.com.mx, ofrece el curso Aplicación e Interpretación de Pruebas Psicométricas (Human Side y Terman Merril).

Con este curso los participantes desarrollarán la habilidad para aplicar, evaluar e interpretar una batería psicométrica para mandos medios y gerenciales, que les ayude a determinar con mayor precisión, quién es el candidato correcto para un puesto de trabajo. Esto ayudará a que los procesos de selección sean más sencillos, ya que se contará con los elementos necesarios para realizar una selección correcta sin margen de fallo.

El programa se cursa en la ciudad de Monterrey, tiene un horario y duración flexible, para que puedas acomodarlo de acuerdo a tu horario de trabajo. El temario del curso se divide en seis módulos, que cuentan con los principales temas para el desarrollo de test psicométricos, dentro de los temas que verás se encuentran: los beneficios de un test psicométrico, los tipos de test, las conductas que se deben observar durante un test y la interpretación y evaluación de resultados.

No dejes pasar esta excelente oportunidad de mejorar tus habilidades, recuerda que este curso actualizará tus conocimientos para volver más eficiente y capaz. Da clic al botón de información y deja que el centro se ponga en contacto contigo, para que resuelva todas tus dudas e inicies tu formación de manera inmediata.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: 5% de descuento por pronto pago Descuentos por Grupo: Plan ejecutivo: 3x2= pagan 2 y asisten 3 Plan empresarial: 5x3= pagan 3 y asisten 5

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
A definir
Monterrey
Av. Constitucion No. 300 Ote. Centro, 64000, Nuevo León, México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Desarrollar la habilidad de aplicar, evaluar e interpretar una batería psicométrica para mandos medios y Gerenciales que nos permita determinar con mayor precisión la adecuada selección de un candidato a un puesto de trabajo.

· ¿A quién va dirigido?

Personal en preparación para el puesto o con experiencia en el departamento de Recursos Humanos, enfocado en el reclutamiento y selección, así como gerentes y/o mandos medios

· Requisitos

Inscripción

· Titulación

Diploma con valor curricular registrado ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Definiciones antecedentes y alcances de un Test
Interpretaciòn de Pruebas
Variables a considerar durante la aplicación de un Test
La experiencia emocional del candidato
El lenguaje no verbal
Aspectos ambientales a considerar
La entrevista previa a la aplicación
La entrevista posterior a la administración de la Prueba
El Informe del Diagnóstico
Introducción de las herramientas a utilizar
Administración y aplicación de los Tests Psicológico
Integración de Resultado
Entrevista por competencias

Profesores

Lic. Angelica Martinez Morales
Lic. Angelica Martinez Morales
Instructor Asociado Consultek

Tiene Diplomado en: Administración del conocimiento en ITESM Habilidades Gerenciales en ITESM 1997 – 2008.- RASSINI, S.A. de C.V. Desempeñándose en el puesto de Administración y Desarrollo de Capital Humano 1988 -1992 MINERALES MONCLOVA, S.A. de C.V. Desempeñándose en el puesto de Reclutamiento, Selección y contratación del Recurso Humano

Programa académico

MÓDULOS:

I. POR QUÉ UN TEST PSICOMÉTRICO

  • Introducción.
  • Definiciones, antecedentes y alcances de un Test.
  • Clasificación, aplicación, evaluación e interpretación de los Tests Psicológicos.
  • Variables a considerar durante la aplicación de un Test.

II. CONDUCTAS OBSERVABLES EN LA ENTREVISTA

  • La experiencia emocional del candidato.
  • El lenguaje no verbal.
  • Aspectos ambientales a considerar.

III. ENTREVISTA

  • La entrevista previa a la aplicación.
  • La entrevista posterior a la administración de la Prueba.
  • El Informe del Diagnóstico.

IV. INTRODUCCIÓN Y APLICACIÓN DE BATERÍA

  • Introducción de las herramientas a utilizar.
  • Administración y aplicación de los Tests Psicológicos utilizados en la batería.

V. MÓDULO PRÁCTICO

  • Ejercicios Terman Merril (Capacidad Intelectual y 10 áreas cognitivas).
  • Ejercicios Human Side (Identifica el estilo de comportamiento, los valores y el proceso pensante del individuo así como del puesto a ocupar).
  • Integración de Resultado (Reporte de adecuación puesto – persona).

VI. INTERPRETACIÓN MANUAL VS. ELECTRÓNICA

  • Ventajas y desventajas de utilizar test computarizados.


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