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Relaciones Laborales para responsables de Recursos Humanos

CONOCIMIENTO COMPARTIDO DEMM, S.C.
En Distrito Federal
  • CONOCIMIENTO COMPARTIDO DEMM, S.C.

$ 3,450
más IVA

Los elementos, fundamentos legales, en realidad todo

LA OPINIÓN DE Yessica Jiménez Jiménez
¿Quieres hablar con un asesor sobre este curso?

Información importante

  • Taller intensivo
  • Nivel avanzado
  • Distrito federal
  • 10 horas de clase
  • Duración:
    2 Días
  • Cuándo:
    06/12/2016
    otras fechas
  • Prácticas en empresa
Descripción

¿Eres encargado del área de Recursos Humanos, nóminas o consultor independiente que asesora sobre este tema? Si eres residente en México, este curso está hecho para ti. Obtén los conocimientos necesarios para el manejo de contratos, cálculo de finiquitos e indemnizaciones, documentación adicional necesaria y el manejo de relaciones laborales. Si esto te interesa, inscríbete al Taller en Relaciones Laborales para responsables de Recursos Humanos impartido por la institución Conocimiento Compartido DEMM, S.C.

El taller tiene duración de 2 días divididos en 10 horas de clase, ubicado en Miguel Hidalgo en la Ciudad de México. Las temáticas a estudiar en dichas horas comprenden temas diversos como la relación laboral, las nuevas modalidades de contratos, el manejo de las jornadas de trabajo, vacaciones y días de descanso, suspensión, terminación y rescisión de la relación de trabajo así como el cálculo y pago de prestaciones e indemnizaciones laborales, manejo de situaciones laborales y obligaciones y sanciones en reforma laboral.

Obtendrás certificado de asistencia de Conocimiento Compartido DEMM, S.C. y un título privado de Constancia de Habilidades Laborales (convalidaciones STPS). Aprende y maneja de mejor manera las relaciones laborales de tu empresa con fundamentos legales.
Si te interesa obtener estos conocimientos laborales para poder gestionar mejor al personal no dudes en hacer clic en el botón “Pide información” para que se pongan en contacto contigo, el número de alumnos por clase es de 12 por lo que deberás hacerlo lo más pronto posible para garantizar tu asistencia. Si son dos o más personas se puede obtener un precio especial.

¡Emagister te ayuda para que elijas la formación más adecuada para ti!

Solicita más información por medio del catálogo de Emagister.com y Conocimiento Compartido se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

Información importante
Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
06 de diciembre de 2016
A definir
Distrito Federal
Av. Ejército Nacional 326 Int. 203 Chapultepec Morales, 11570, Ciudad de México, México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Que el participante obtenga los conocimientos básicos necesarios para aplicar las leyes, negociaciones y procesos en los diferentes aspectos de las relaciones de trabajo

· ¿A quién va dirigido?

A personas responsables de áreas de recursos humanos, asociados y consultores independientes que asesoran a sus clientes en el tema.

· Requisitos

Ninguno

· Titulación

Constancia de habilidades laborales y reconocimiento

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Curso totalmente enfocado a los responsables de Recursos Humanos, impartido por instructores especializados con alta experiencia comprobable en el manejo exitoso de la Relaciones Laborales dentro de las empresas. somos la única opción que proporciona calculadoras electrónicas, formatos y material selecto y sobre todo útil para evitar contingencias. Nuestra capacitación genera beneficios para las empresas y para el mejoramiento del clima laboral.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Se identifican necesidades específicas y se genera la inscripción y el trámite de pago con lo que el participante asegura su lugar, este trámite es sencillo y rápido.

· ¿Conoces todas la implicaciones para evitar demandas laborales?

Existen técnicas fundamentadas que ayudan a prevenir contingencias laborales.

Opiniones

Y

01/09/2016
Lo mejor Los elementos, fundamentos legales, en realidad todo

A mejorar Muy bueno

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
L

01/09/2016
Lo mejor Que puedo aplicar lo aprendido en la vida real, que tengo bases jurídicas para organizar mejor los recursos de la oficina.

A mejorar Muy completo y dinámico

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
N

01/09/2016
Lo mejor Aprendí temas importantes en el aspecto legal de las relaciones laborales

A mejorar Muy bueno

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
S

01/09/2016
Lo mejor Es muy completo además de ser muy práctico

A mejorar Práctico

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
L

01/09/2016
Lo mejor Me gustó mucho que es un curso enfocado a casos de la realidad

A mejorar Muy bueno

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
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¿Qué aprendes en este curso?

Manejo de contratos
Cáulculo de finiquitos e indemnizaciones
Documentación adicional
Nuevas modalidades de contratos
Suspensión y rescisión de la relación de trabajo
Periodos de prueba y temporales
Vacaciones y prima vacacional
Cálculo de antigüedad
Obligaciones y sanciones en reforma laboral
Relaciones laborales
Manejo de relaciones laborales
Elementos de la relación laboral

Profesores

David Morales Martínez
David Morales Martínez
Director, RH Consultor, Capacitador Especializado

Contador Público con Especialidad en Recursos Huamanos más de 15 años de experiencia abarcando todas la ramas del área, Sueldos y Salarios ISR, LFT, relaciones laborales, Desarrollo organizacional, DNC, Compensaciones, reclutamiento y selección. Colaborando en empresas como Centros culturales de México, El Palacio de Hierro, Grupo ADO, Auchan, Comercial Mexicana, Femsa, Waldos y asesorando otras como Quebecor world, Mundo Jóven travel, Svenson entre otros. CURSOS CONGRESOS Y PONENCIAS AREAS DE ESPECIALIZACIÓN Desarrollo Humano: • Sensibilización al Cambio • Ventas y Mercadotecnia • Integración y equipos de trabajo • Formación de Instructores • Administración del Tiempo • Liderazgo • Toma de decisiones • Negociación y manejo de conflictos • Manejo de estrés • Manejo de personal • Comunicación Efectiva • Servicio al Cliente • Motivación e Integración en el trabajo • Trabajo en Equipo En Recursos Humanos: • Análisis y Descripción de Puestos • Evaluación del Desempeño por Competencias y Resultados • Evaluaciones Psicométricas • Medición del Clima Laboral • Relaciones Laborales • Sueldos y Salarios • Seguridad Social IMSS INFONAVIT • Manejo estratégico de los Recursos Humanos • Entrevista por Competencias • Contabilidad para no contadores • Impuestos para no fiscalistas PERSONALIDADES:  Honestidad  Pasión por servir  Respeto  Cultura en conocimiento  Alegría y entusiasmo

Programa académico

TEMARIO

INTRODUCCIÓN

I. LA RELACION LABORAL (INCLUYE TERCERIZACIÓN)

1. Elementos de la relación laboral

2. Características

3. Carga probatoria

4. Clasificación a efecto de identificar la relación laboral

5. Manejo de Outsourcing Tercerización de personal

II. CONTRATOS LABORALES

6. Duración y Manejo de los contratos

7. Contrato por obra determinada, por tiempo determinado e indeteminado

8. Periodos de prueba, de capacitación inicial y de temporada

9. Información básica que deben contener los contratos individuales y colectivos

III. MANEJO DE LAS JORNADAS DE TRABAJO, VACACIONES Y DÍAS DE DESCANSO

10. Duración de la jornada de trabajo

11. Jornada Extraordinaria (tiempo extraordinario)

12. Días de descanso

13. Vacaciones y prima vacacional

IV. SUSPENSIÓN, TERMINACIÓN Y RESCISIÓN DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO

14. Conceptos de Suspensión, Rescisión y Terminación

15. Causas de suspensión de la relación de trabajo

16. Causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón

17. Causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador

18. Terminación de la relación de trabajo

19. Mecánica de rescisión, pago de salarios caídos y límites

V. CÁLCULO Y PAGO DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES

20. Cálculo de finiquito

21. Cálculo de indemnización

22. La prima de antigüedad, cuándo se paga y cómo se calcula

IV. MANEJO DE CONTINGENCIAS LABORALES

23. Actas administrativas

24. Sanciones

25. Recomendaciones en manejo de personal con fundamento legal

V. OBLIGACIONES PARA EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

26. Visitas de inspección de la STyPS, consideraciones generales para su atención

27. Reglamento Interior de Trabajo
28. Las Comisiones mixtas

Información adicional

Prácticas: Conoce todas las implicaciones legales en cuanto a relaciones laborales, finiquitos liquidaciones cuando y que pagar en cada caso, como manejar conflictos y las herramientas más eficientes para evitar conflictos y demandas.
Convalidaciones: STPS
Observaciones: Curso que te permite conocer y manejar de la mejor manera las relaciones laborales con fundamento legal
Número de alumnos por clase: 12
Descripción del precio: A partir de dos personas precio especial, contáctanos