Assesment Center Para la Dirección Estrategica de Recursos Humanos

La técnica de Assessment Center o Centros de Evaluación, es una herramienta que nos permite obtener información, acerca de las fortalezas y debilidades de una persona, para un puesto determinado, siguiendo una metodología conductual específica.

Se basa en la aplicación de ejercicios diversos, que deberán presentar situaciones que simulen  las de la vida real. Siempre deberemos partir de las características o dimensiones que estén establecidas en el perfil del puesto.

Tradicionalmente, el Assessment Center ha pretendido medir habilidades administrativas y potencial para ocupar puestos de supervisión; sin embargo, en la actualidad, se pueden hacer ejercicios para medir una gran variedad de dimensiones, para puestos de vendedores, policías, secretarias, etc.

Los temas que vamos a abordar en este curso están relacionados con la dirección estratégica de recursos humanos, orientado a la solución de problemas concretos de la Gerencia de Recursos Humanos. Por tanto, los casos y ejercicios prácticos, con sus correspondientes soluciones,  permiten reflexionar y encontrar soluciones a los problemas modernos de la administración de recursos humanos.

Casos y ejercicios están diseñados para actualizar los conocimientos, de acuerdo con las nuevas tendencias y filosofía de recursos humanos, especialmente con base en la gestión por competencias.   

Lo que pretendemos es que, con base en los casos y ejercicios de Assessment Center los participantes aprendan a resolver  problemas de gestión, con una visión integral y de aplicación práctica.