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Balanced Scorecard y Recursos Humanos - Distancia

en Asesores Integrales Organizacionales, S.A. de C.V. (México)

Capacitación A Distancia

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Duración:

50 Horas

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Conocimientos de administración en general.

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Tipo Capacitación Duración 50 Horas

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Certificado / Título Constancia con valor curricular Centro reconocido por STPS

Alumnos por clase 324

Dirigido a Directores de área, gerentes y jefes de Recursos Humanos, Directores generales, propietarios, y todos los que de alguna forma estén relacionados con la administración de los Recursos Humanos.

Para qué te prepara El participante a este curso entenderá a detalle la forma en que puede crear un Balanced Scorecard para evaluar la gestión relacionada al Recurso Humano y su contribución a las empresas en aspectos importantes y esenciales de la misma Al finalizar este curso, usted estará capacitado para demostrar el retorno de la inversión en este recurso tan importante para la empresa.

Requisitos	Conocimientos de administración en general. ver más

Precio	$2,000 más IVA Promoción + Facilidades Ninguna Facilidades / Forma de pago Ninguna solicita aquí esta promoción

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Diplomado en Dirección de Recursos Humanos
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Master en Dirección de Recursos Humanos
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Online - $9,159 IVA inc.

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Temario

Balanced Scorecard y Recursos Humanos - Distancia

BALANCED SCORECARD y RECURSOS HUMANOS (BSCRRHH- Distancia)

INTRODUCCIÓN

CAPITULO 1. IMPORTANCIA DE MEDICIONES EN LAS EMPRESAS

                    1.1 Generalidades de BSC

                     1.2 Las perspectivas en el BSC

                     1.3 La importancia de Aprendizaje y capacitación y los Recursos Humanos.

CAPITULO 2. IMPORTANCIA DEL TABLERO DE MANDO EN LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS.

                     2.1 El tablero de mando en la gestión de las personas

                    2.2 Alcance de un Tablero de mando y el Capital intelectual

CAPITULO 3. IMPORTANCIA DEL RECURSO HUMANO ENTRE DIRECTORES, ACCIONISTAS, DUEÑOS O EMPRESARIOS

                     3.1 El capital y la empresa

                     3.2 Importancia de los indicadores de medición.

                     3.3 Indicadores para la medición de valor de la empresa y generación de valor para el accionista o empresario.

CAPITULO 4. LA EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO Y EL RESULTADO FINANCIERO.

                     4.1 Evaluación del impacto en la gestión del recurso humano en la cuenta de resultados

                     4.2 Indicadores financieros a utilizar en la medición.

CAPITULO 5. EVALUACION DEL RECURSO HUMANO ENTRE LOS CLIENTES.

                     5.1 Factores a considerar en los clientes de las empresas

                     5.2 Indicadores de medición

CAPITULO 6. EVALUACION DEL RECURSO HUMANO ENTRE LOS CLIENTES INTERNOS.

                     6.1 Factores que intervienen en el Tablero de mando en relación a clientes internos (empleados)

                     6.2 Indicadores de medición.

CAPITULO 7. EVALUACION DE LOS PROCESOS Y CAPACIDADES DE LA GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO

                     7.1 La empresa como conjunto de procesos

                     7.2 Indicadores de planificación de los Recursos Humanos.

CAPITULO 8. CASO PRÁCTICO

                     8.1 Estrategias de la empresa hipotética

                     8.2 Diseño del Tablero de Mando

                     8.3 Construcción de indicadores

                     8.4 Análisis de indicadores

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02/04/2007 Última Inscripción 27 matriculados a través de emagister

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Distrito Federal, Coahuila, Guanajuato, Guerrero, Jalisco, ...

Sectores

Calidad, I+D e innovaci�n, ...

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Descripción del centro

Centro de capacitación empresarial integrado por profesionales con amplia experiencia en las áreas de: Management, Costos (Costos tradicionales, Costo directo y Costos ABC) Balanced Scorecard (Cuadro de mando integral) Balanced Scorecard - y Recursos Humanos- Balanced Scorecard y Mapas estrategicos Balance Scorecard e indicadores CRM (Administración de clientes) BPM (Procesos de Negocios) Desarrollamos cursos a la medida y asimimso impartimos los cursos en instalaciones del solcitante "In Company" (preguntar por requisitos) Para quienes por motivos de ubicación geográfica y horarios de trabajo, no pueden asistir a nuestroc cursos presenciales contamos con cursos y talleres a distancia los cuales podrás cursar en nuestras Aulas Virtuales.

Breve historia del centro

Los participantes tienen una ventaja esencial; nuestros cursos son teorico practicos. En cada curso aplicamos ejemplos a través de casos con el fin de que el participante comprenda de una mejor forma el contenido de cada uno de los temas.

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