ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL INICIAL

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  • La atención personalizada totalmente con calidad y profesionalismo.
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Curso

En Gustavo A. Madero

$ 1,870 más IVA

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Descripción

  • Tipología

    Taller

  • Nivel

    Nivel iniciación

  • Lugar

    Gustavo a. madero

  • Horas lectivas

    8h

  • Duración

    1 Día

  • Inicio

    05/04/2024

ENTREVISTA DE SELECCIÒN

EL CURSO LE DARÁ LAS HERRAMIENTAS PARA DESTACAR EN EL ÁMBITO DE RECURSOS HUMANOS.
ASIMISMO, TÉCNICAS DE ENTREVISTA QUE LE PERMITIRÁ SER ASERTIVO EN LA CONTRATACIÓN.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Gustavo A. Madero (Ciudad de México (Distrito Federal))
Ver mapa
Avenida Francisco Morazan No. 110, La Pradera
Horario: 2 VIERNES 9:00 A 14:00 HRS

Inicio

05 abr. 2024Inscripciones abiertas

Acerca de este curso

Al término del curso los participantes sabrán las técnicas adecuadas, para tener un perfil de reclutador, así como las bases para realizar una contratación afable.

Psicólogos, Pedagogos, Administradores, recién egresados en las carreras ó bien querer incursionar al área de Reclutamiento.

No es necesario conocimiento en el tema.

Se entrega Constancia con Valor Curricular ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, así como de la Universidad Nacional Autónoma de México.

Impartimos cursos a partir de una persona.

Proporcionamos seguimiento al término del curso.

Asimismo, material que le proporcionara apoyo inmediato.

Se le hará llegar información al correo, asimismo se ponen en contacto para proporcionar mayor información, así como las promociones que se tienen.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

4.0
  • La atención personalizada totalmente con calidad y profesionalismo.
    |
100%
4.5
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Paco Macías

4.0
15/11/2016
Lo mejor: La atención personalizada totalmente con calidad y profesionalismo.
A mejorar: Es un curso muy práctico y bien relacionado con el tema. Te proporciona variedad de ejemplos reales.
¿Recomendarías este curso?:
*Todas las opiniones recolectadas por Emagister & iAgora han sido verificadas

Materias

  • Contratación
  • Entrevista de selección
  • Pruebas psicométricas
  • Búsqueda de personal
  • Reclutamiento de personal
  • Recursos humanos
  • Entrevista por competencias
  • Pruebas psicológicas
  • Seleccion de personal
  • Entrevista
  • Curriculum
  • Pruebas Proyectivas
  • Descripción de Puesto por Competencias
  • PERFIL DEL PUESTO

Profesores

PROFESORADO PENDIENTE

PROFESORADO PENDIENTE

DE INFORMAR

Programa académico

  • T E M A I ANTICIPACIÓN DE UNA ENTREVISTA:
  • Ø La importancia de la Descripción de Puesto.
  • Ø Test del FH para el Perfil del Puesto.
  • Ø Plantación anticipada de la Entrevista:
  • ð Determinación de Objetivos. ð Revisar la Información.
  • ð Fijar Guía de Entrevista (Cerrada, Abierto o Mixta).
  • T E M A II HAY QUE TENER EN CUENTA DURANTE LA ENTREVISTA:
  • Ø Etapas de la Entrevista Inicial
  • Ø Diferentes Tipos de Candidatos:
  • ðEl Defensivo. ð La Victima.
  • ðEl Don Juan ð El Desparramado, etc.
  • Ø Diferentes Tipos de Preguntas durante la Entrevista:
  • ðPregunta de Reflejo. ð Preguntas bajo Presión.
  • ðPreguntas de Confrontación etc.
  • T E M A III LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN:
  • Ø Evaluación al Entrevistador (Test).
  • Ø Principales Errores durante la Entrevista.
  • Ø Que es la Entrevista Multidimensional.
  • Ø Diferencia de una Entrevista Clásica y una por Competencias Laborales.
  • Ø Dinámica de una Entrevista de Selección.
  • Ø Elaboración de Reportes de la Entrevista.

NOTA: SE ENTREGA UN 1 CD CON EL MATERIAL (LIBRO, Y VIDEOS)

CONSTANCIA CON VALOR CURRICULAR ANTE LA UNAM Y LA STYPS.

Información adicional

EL CURSO TAMBIÈN SE PUEDE CONSIDERR POR MEDIO DEL SKYPE. TIENE UN COSTO ADICIONAL DE $250.00

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ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL INICIAL

$ 1,870 más IVA