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Clima y Cultura

Dicap

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Descripción

  • Tipología

    Curso intensivo

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Horas lectivas

    5h

  • Duración

    1 Día

¡Impusa el clima y la cultura de tu organización!

Curso práctico de 5 horas, dónde conocerás estrategias para fortalecer el clima y la cultura orgazacional con una experta de D.O.

Acerca de este curso

Diseñar e implementar estrategias alineadas a los diferentes diagnósticos de clima y cultura organizacional

Áreas de RH, Encargados de D.O., Consultores

Diploma con validez ante la STPS

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Materias

  • Clima organizacional
  • Cultura organizacional
  • Desarrollo organizacional
  • Estrategia de recursos humanos
  • Organización empresarial
  • Liderazgo
  • Agentes de cambio
  • Administración de empresas
  • Recursos humanos
  • Crecimiento empresarial

Profesores

Wendy Ortiz Tarango

Wendy Ortiz Tarango

Consultor senior en D.O. y Coach

Psicóloga por la Universidad Intercontinental, Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos ITESM-CCM, Especialidad en Planeación Estrategia ITAM, Diplomado Desarrollo Organizacional ITAM, Certificación Internacional en Coaching Ejecutivo y Equipos de Trabajo por International Coaching Technologies AC – ITESM Santa Fe y Especialidad en Innovación RedBox Academy. Consultor Sr. Coach y Directora de Desarrollo Organizacional con 20 años de experiencia en Recursos Humanos, en áreas de DO.

Programa académico

Contenidos:1. Clima y cultura organizacional
  • Diagnósticos de clima y cultura: internos y externos, cualitativos y  cuantitativos
  • ¿Cómo implementar el proceso? antes, durante y posterior
  • Análisis, presentación y seguimiento de resultados
2. Identificación de programas de desarrollo organizacional por dimensión
  • Liderazgo
  • Reconocimiento
  • Comunicación
  • Formación
  • Desempeño
3. Implementación de estrategias de cambio
  • Agentes de cambio
  • Líderes empoderados aliados de la transformación
  • Alta dirección modelando
4. Seguimiento y cultura de congruencia
  • Consistencia y persistencia
  • Cultura de consecuencias
  • Mediciones periódicas
  • Retroalimentar y enriquecer los programas
5. Medición anual y análisis comparativo

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