¡Impusa el clima y la cultura de tu organización!

Clima y Cultura

Dicap
En Ciudad de México
Precio Emagister

$3001-5000
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Información importante

  • Curso intensivo
  • Nivel intermedio
  • Ciudad de méxico
  • 5 horas de clase
  • Duración:
    1 Día
  • Cuándo:
    01/12/2016
Descripción

Curso práctico de 5 horas, dónde conocerás estrategias para fortalecer el clima y la cultura orgazacional con una experta de D.O.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: 15% de descuento en tu inscripción por ser usuario de E MAGISTER

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
01 de diciembre de 2016
Ciudad de México
Pedregal No. 24 Piso 3 Colonia Molino Del Rey, 11600, Ciudad de México, México
Ver mapa
9am a 2pm

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Diseñar e implementar estrategias alineadas a los diferentes diagnósticos de clima y cultura organizacional

· ¿A quién va dirigido?

Áreas de RH, Encargados de D.O., Consultores

· Titulación

Diploma con validez ante la STPS

· ¿Qué pasa después de pedir información?

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Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Clima organizacional
Cultura organizacional
Desarrollo organizacional
Estrategia de recursos humanos

Profesores

Wendy Ortiz Tarango
Wendy Ortiz Tarango
Consultor senior en D.O. y Coach

Psicóloga por la Universidad Intercontinental, Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos ITESM-CCM, Especialidad en Planeación Estrategia ITAM, Diplomado Desarrollo Organizacional ITAM, Certificación Internacional en Coaching Ejecutivo y Equipos de Trabajo por International Coaching Technologies AC – ITESM Santa Fe y Especialidad en Innovación RedBox Academy. Consultor Sr. Coach y Directora de Desarrollo Organizacional con 20 años de experiencia en Recursos Humanos, en áreas de DO.

Programa académico

Contenidos:1. Clima y cultura organizacional
  • Diagnósticos de clima y cultura: internos y externos, cualitativos y  cuantitativos
  • ¿Cómo implementar el proceso? antes, durante y posterior
  • Análisis, presentación y seguimiento de resultados
2. Identificación de programas de desarrollo organizacional por dimensión
  • Liderazgo
  • Reconocimiento
  • Comunicación
  • Formación
  • Desempeño
3. Implementación de estrategias de cambio
  • Agentes de cambio
  • Líderes empoderados aliados de la transformación
  • Alta dirección modelando
4. Seguimiento y cultura de congruencia
  • Consistencia y persistencia
  • Cultura de consecuencias
  • Mediciones periódicas
  • Retroalimentar y enriquecer los programas
5. Medición anual y análisis comparativo

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