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Competencias Laborales.9
Curso
En Benito Juárez ()
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Aprende a identificar en qué consisten las competencias laborales.
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Tipología
Taller intensivo
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Nivel
Nivel avanzado
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Horas lectivas
12h
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Duración
2 Días
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Prácticas en empresa
Sí
Tu enfoque está siempre en el logro de objetivos y metas organizacionales? ¿Crees que podrías explotar estas competencias para mejorar tu vida profesional? Para lograr esto, Emagister México pone a tu disposición, en su catálogo de estudios, el taller intensivo sobre Competencias Laborales impartido por el Instituto Latinoamericano para el Desarrollo de Competencias.
Durante 12 horas de clase, divididas en 2 días, aprenderás sobre la aplicación del modelo de competencias laborales, desde la definición del puesto hasta la medición del desempeño del personal para poder establecer un plan de carrera de cada individuo dentro de la organización. Podrás realizar una selección en base al enfoque de competencias y una metodología para desarrollar dichas competencias.
El instituto es acreditado por el CONOCER (Consejo Nacional de Certificación de Competencias Laborales) de la SEP para llevar a cabo estos cursos, lo que permite a este instituto a diseñar su taller con la metodología que garantiza la adquisición de verdaderas competencias aplicables en la vida laboral real.
Para que se pongan en contacto contigo haz clic en el botón “Pide información” dentro de esta página de emagister.com.mx para que te informe el instituto. Podrás obtener un descuento por inscripción anticipada. ¡Conviértete en un experto en competencias laborales!
Precisiones importantes
Documentos
- 00.FICHA_DE_INSCRIPCION.docx
Acerca de este curso
Identificar en que consisten las competencias laborales, que beneficios se obtienen con ellas y cuales son los puestos en su empresa mas prioritarios para gestionarse bajo competencias laborales.
personal de recursos humanos o jefes de área que deseen acrecentar las capacidades de su perosnal
Manejo de computadora y office
Constancia de participación y CHL de la STPS
La gran experiencia de nuestro personal docente, además de la validación de nuestros cursos desde su diseño, sus estrategias didácticas y las competencias que provee, por parte de la Secretaría de Educación Pública y de la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social). Nuestros cursos se ejecutan conforme a las competencias laborales que recomienda la OTI (Organización Internacional del Trabajo)
enviaremos via correo electronico toda la informacion ocncerniente al curso asi como los costos y el lugar de imparticion.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 13 años en Emagister.
Materias
- Importancia de la Gestión por competencias
- Estándares de competencia laboral
- Premios e incentivos
- Proceso de certificación por competencias
- Selección del personal basado en competencias
- Competencias por puesto
- Modelo de competencias laborales
- Desarrollo Humano
- Coaching
Profesores
LUZ MARIA CARRANZA GARCIA
DIRECTORA DE EVALUACION Y CAPACITACION DE ILECC SA DE CV
Luz Carranza es Licenciada en Pedagogía por la UNAM, Maestra en Administración de Negocios, Ced. 5620827, Cuenta con 18 años de experiencia en docencia y capacitación. Maestra titular del Diplomado "Competencias docentes" de la Facultad de Medicina de la UNAM. Especialista en Competencias Laborales y metodóloga de Estándares de Competencia Laboral del CONOCER_SEP. Vicepresidenta de la Asociación Mexicana de Evaluadores, Capacitadores y Consultores Independientes (AMECCI) en donde apoya con proceso de evaluación y validación de competencias de Instructores, Agentes capacitadores y Consultores
Programa académico
1. Importancia de la Gestión por competencias
2. Clasificación y definición de competencias laboral
3. Método para identificación de competencias
4. Fase 1: Definir competencias críticas y umbral
6. Fase 2: Diseñar indicadores conductuales
7. Fase 3: Establecer indicadores conductuales que definen los grados de alto nivel de desempeño de cada posición
8. Fase 4: Determinar el gap entre el desempeño actual y el requerido (evaluación inicial)
9. Fase 5: Categorizar a los trabajadores involucrados
10. Fase 6: Proveedor feed back sobre los resultados
11. Fase 7: Ajustar Perfiles y descripciones de puestos y formalizar
12. Fase 8: Diseño de Programa de capacitación y desarrollo con enfoque en competencias
13. Fase 9: Evaluación sistemática de la competencia laboral
14. Fase 10. Estandarización del sistema por competencias (políticas y procedimientos)
15. Comunicación del sistema a las partes interesadas
Información adicional
Nuestros curso es cuidadosamente diseñado e impartido para que en poco tiempo tú adquieras la suficiente cantidad de conocimeintos y fundamentos pero principalmente habilidades y destrezas para que empieces a transformar tu trabajo y a obtener mejores resultados, logrando con ellos mayor prestigio y posibilidades de desarrollo y ascenso laboral.
Estamos reconocidos por la Secretaría de Trabajo, el Consejo Nacional de Certificación de Competencias Laborales de la SEP y pronto tendremos este curso en un Diplomado avalado por la UNAM, te esperamos !
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Competencias Laborales.9