Cómo Evitar Juicios Laborales en Su Negocio

Consultoria Legal Y Psicologica
En México

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Información importante

  • Seminario
  • Para profesionales y empresas
  • México
  • Duración:
    1 Día
Descripción

Objetivo del curso: El objetivo principal del presente curso, es darle a conocer, aquellos aspectos legales de suma importancia sobre la contratación, el despido y demás situaciones derivadas de las relaciones laborales, que le podrían generar un mayor gasto para su empresa o negocio; partiendo para ello, del análisis de los instrumentos legales utilizados en las relaciones laborales, y de la exposición y resolución practica de los problemas laborales mas frecuentes; a fin de que los pueda identificar, evitar, o erradicar de su negocio, sin que esto le represente un gasto mayor o perjuicio económico. Destinatarios del curso: Empresas, Gerentes Generales, Contadores, Recursos Humanos, Administradores, Abogados, estudiantes, Patrones en General.

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Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Consultar
México
Manizales 715 Colonia Lindavista, 07300, Ciudad de México, México
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

LLenado de Solicitud, 1 copia de su identificación, ficha del deposito bancario.

Opiniones

H

13/02/2010
Lo mejor el derecho laboral es un curso practico que sirve para entrar a la vida del trabajo previo a objeto que no lo despidan o le ofrescan contratacion o asensos . Motivo pricipal de despidos es la falta de conocimientos de derecho laborales y de sindicatos e influye en la rapides para encontrar trabajo en mexico .-

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Profesores

Francisco Cruz Diaz
Francisco Cruz Diaz
Licenciado en Derecho

Curso la Licenciatura en Derecho obteniendo en la conclusión de sus estudios mención honorífica, por tener un promedio final de 9.7, estando dentro de los tres mejores promedios de toda su generación. Realizó una especialidad en Derecho Financiero abarcando todas las materias de curricula, relacionadas con el ámbito de la Economía Financiera y de los Negocios. Desde hace 15 años, ha litigado de manera continua y exitosa, dejando entre sus clientes, la satisfacción plena de haber resuelto favorablemente, cada uno de los asuntos en los que ha sido solicitada su intervención.

Programa académico

1.- elementos básicos para la existencia de una relación juridico-laboral.

  • 1.1 el trabajo.
  • 1.2 el trabajador.
  • 1.3 la categoría de trabajador de confianza.
  • 1.4 el patrón.
  • 1.5 condiciones en las que se adquiere la calidad de patrón.
  • 1.6 el intermediario.
  • 1.7 responsabilidad en los intermediarios.

2.- aspectos generales de la contratación individual en las relaciones de trabajo.

  • 2.1 la relación individual de trabajo.
  • 2.2 el contrato individual de trabajo.
  • 2.3 la contratación de menores de edad.
  • 2.4 la contratación de mexicanos en el extranjero.

3.- aspectos generales sobre las relaciones colectivas de trabajo.

3.1 relaciones colectivas de trabajo.

3.2 el contrato colectivo de trabajo.

3.3 el contrato ley.

3.4 las organizaciones sindicales.

4.- el tiempo en las relaciones jurídico-laborales.

4.1 la duración de las relaciones de trabajo.

4.2 la suspención de los efectos de las relaciones de trabajo.

4.3 derechos y obligaciones generados a través del tiempo en las relaciones de trabajo.

5.-el despido laboral.

5.1 la rescisión de las relaciones de trabajo sin responsabilidad para el patrón.

5.2 el despido justificado del trabajador.

5.3 procedimientos procedentes en ambos casos.

5.4 autoridades competentes.

5.5 la ley y la jurisprudencia en materia de despidos laborales.

5.6 avisos del despido.

5.7 la demanda y la contestación a la demanda.

6.- liquidaciones y finiquitos en materia laboral.

6.1 situaciones en las que se aplican las liquidaciones y finiquitos.

6.2 bases para la determinación de las liquidaciones y finiquitos.

6.3 convenios y demás formas a considerar para llevar a cabo liquidaciones y finiquitos.


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