Cómo Implementar Coaching en la Organización en Monterrey

Reseña

Las condiciones actuales de las organizaciones requieren de procesos especializados para elevar el potencial de su capital humano, abriendo espacios personalizados para dar seguimiento a los procesos de desarrollo subjetivos que viven sus integrantes, procesos que no basta aprenderlos a través de cursos o talleres de capacitación, ya que ellos sólo pueden ser hechos concientes y por lo tanto repercutir en la transformación o mejora de hábitos dentro de la práctica cotidiana. Una vez que el coach en formación ha integrando las diversas metodologías, definiciones y herramientas, requiere aprender a desarrollar su implementación a través de un cuidadoso trabajo de diseño y sistemas de seguimiento que garanticen su efectivo ejercicio.

El participante adquirirá las habilidades para implementar un sistema efectivo de coaching en su organización, a través de ejemplos y ejercicios prácticos, siguiendo un esquema lógico de cuatro etapas.

Contenido

1. Diagnóstico.
2. Diseño de un Plan de Coaching.
3. El encuadre de trabajo para el coaching.
4. Seguimiento y evaluación del coaching.