Compensación Variable para el Logro de Objetivos Estratégicos

Instituto Tecnológico Autónomo de México
En Distrito Federal

$ 7,650
más IVA
Si gustas, puedes llamar al centro en este momento
(55)5... Ver más

Información importante

  • Curso
  • Distrito federal
  • 16 horas de clase
  • Duración:
    4 Días
  • Cuándo:
    09/03/2017
    otras fechas
Descripción

El participante podrá diseñar y gestionar planes de Compensación Variable apoyando el logro de los objetivos de la empresa.

Información importante
Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
09 de marzo de 2017
05 de octubre de 2017
Distrito Federal
Av. Camino a Santa Teresa 930, Col. Héroes de Padierna, 10700, Ciudad de México, México
Ver mapa

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Este curso tiene como objetivo que los participantes tengan los conocimientos necesarios para diseñar y gestionar planes de Compensación Variable que apoyen el logro de los objetivos de la empresa, a través del logro de metas personales y de equipo en las diferentes áreas de la organización.

· ¿A quién va dirigido?

El curso está dirigido a personas que requieren del conocimiento sobre el diseño y gestión de compensación variable para un mejor desempeño de sus funciones.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Gracias por su interés en nuestros programas. Recibirá información vía correo electrónico con información más clara del programa.

Opiniones

No hay opiniones de este curso todavía

¿Qué aprendes en este curso?

Compensación y beneficios
Recursos humanos
Capacitación
Logro de objetivos variables
Empatia
Gestión de crisis
Mapas mentales
Negociación de conflictos
Técnicas de comunicación
Visión de futuro

Profesores

Mtra. Guadalupe Sánchez Lemaistre
Mtra. Guadalupe Sánchez Lemaistre
Académico

Programa académico

I. Estrategia Institucional
a. Objetivos estratégicos
b. Objetivos de corto y largo plazo
c. Indicadores y métricas
II Estructura de la Compensación
a. Compensación total
b. Compensación fija y compensación variable
c. Tipos de compensación variable
d. Mezclas de compensación fija y variable por tipo de puesto
e. Requisitos de un Plan de Compensación Variable
f. Componentes de un Plan de Compensación Variable Compensación Variable para el Logro de Objetivos Estratégicos
III Compensación y Desempeño
a. Concepto y tipos de evaluación de desempeño
b. Relación entre el plan de compensación variable y el desempeño
c. Curva de desempeño y presupuesto de gasto en compensación variable
d. Determinación del monto de la compensación variable individual
IV Implementación del Plan de Compensación Variable en la Empresa
a. Comunicación
b. Seguimiento y monitoreo
c. Revisión final de su efectividad y ajustes en el diseño
V Ejercicio: Diseño del plan de compensación variable en una empresa

Compara este curso con otros similares
Ver más cursos similares