Contratación, Despido, Finiquito y Liquidación

Quality Training de México
En Distrito Federal

$ 6,600
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  • Seminario
  • Distrito federal
  • Duración:
    1 Día
Descripción

Objetivo del curso: Este seminario le ofrece las respuestas que usted necesita para manejar efectivamente las relaciones laborales de su organización, desde el punto de vista individual y colectivo. Aún cuando nuevas reformas y temas legales se están incubando en las instituciones gubernamentales; hoy por hoy las amenazas de una mala administración de su personal, puede causarle problemas potenciales. Destinatarios del curso: Gerentes, Jefes y Coordinadores de Recursos Humanos, Relaciones INdustriales, Reclutamiento y Seleccion de Personal asi como Ejecutivos involucrados en el area Laboral de la Empresa

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Dónde se imparte y en qué fechas

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Distrito Federal
Av. Del Conscripto 311, 11200, Ciudad de México, México
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

1.- Llenar debidamente la solicitud de inscripción. 2.- Cheque a nombre de: QUALITY TRAINING COMPANY SC 3.- Depósito en ventanilla: •BANORTE Número de cuenta: 0674 3666 06 o puede realizar una transferencia electrónica a nuestras cuentas: •BANORTE CLABE 072 910 006 743 666 069 4.- Enviar por fax o e-mail la ficha de su depósito sellada

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Programa académico

1. Relación Individual de Trabajo.

-Concepto e importancia de la subordinación y su relación con el vínculo laboral que pueda existir con o sin contrato de trabajo.

2. Concepción del intermediarismo y alcances y efectos de la correcta contratación laboral.

-Reclutamiento y selección.

3.- Diferencias entre el contrato de trabajo y el contrato de honorarios por servicios profesionales, así como prestación de servicios personales independientes.

-Contrato de comisión mercantil.

-Ventajas, desventajas y efectos.

4. Contenido legal de la contratación laboral e importancia de manejar correctamente el domicilio del trabajador.

-Su relación con las faltas de asistencia.

-Importancia de la claridad del contrato con los servicios prestados y las condiciones de trabajo.

5.- Duración de los contratos de trabajo y diferencias claras y legales entre tiempo indeterminado, obra determinada y tiempo determinado.

-Consejos prácticos y revisión en su caso de modelos de contrato usuales y los que presenten los participantes.

6.- ¿Qué debe contener un expediente laboral individual y cómo debe ser manejado por la empresa?

7.- Efectos legales de la jornada de trabajo, las vacaciones, los días de descanso y manejo del tiempo extraordinario en su caso.

8.- ¿Cuál es la vigencia legal de la relación laboral y las obligaciones esenciales del patrón y del trabajador?

9.- Prestaciones contractuales y convencionales sin contrato.

10.- Salarios, integración, remuneración, formas y tipos.

11.- Normas protectoras del salario y límites de los descuentos.

12.- Suspensión y terminación legal de la relación de trabajo.

13.- Causas de rescisión de la relación de trabajo.

14.- Responsabilidad patronal por despido injustificado. Reinstalación. indemnización, salarios caídos, prima de antigüedad, estrategias de negociación en la empresa y/o preparación de posible demanda laboral. Criterios y jurisprudencia.


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