PREVENGA DE CONFLICTOS LABORALES CON SUS TRABAJADO

CURSO: PREVENCIÓN DE DEMANDAS LABORALES

Asesores Fiscales Y Juridicos S.C.
En Zapopan
Precio Emagister

$ 4,060
IVA inc.
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Información importante

  • Curso intensivo
  • Zapopan
  • 10 horas de clase
  • Duración:
    2 Días
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

TEMARIO:

1.- LA CONTRATACIÓN.
a) La solicitud de empleo y el curriculum vitae.
b) Tips para un mejor reclutamiento.
c) Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador.
d) Documentos que el patrón tiene obligación legal de conservar.
2.- LA RELACIÓN LABORAL Y LA CONTRATACIÓN.
a) La relación laboral.
b) El contrato de trabajo.
c) Duración de las relaciones de trabajo.
3.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES.
a) Obligaciones de los patrones.
b) Prohibiciones patronales.
c) Obligaciones de los trabajadores.
d) Prohibiciones de los trabajadores
e) Derechos de los trabajadores.
4.- TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
a) Terminación voluntaria
b) Rescisión laboral
c) Obligaciones de la terminación laboral
d) Pagos y Formatos.
d.1) Recibos de pago.
d.2) Convenio de terminación laboral.
d.3) Renuncia y finiquitos.
5.- PROCESO DE LA DEMANDA LABORAL.
a) La Conciliación.
b) Demandas y Excepciones.
c) Ofrecimiento y admisión de pruebas y desahogo de las mismas.
d) Cargas Procesales.
e) Obligaciones y consecuencias de un laudo.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: SI SE INSCRIBEN DOS PARTICIPANTES, 10% DE DESCUENTO

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A definir
Zapopan
Av Del Valle (Antes Federalistas) 1907, 45138, Jalisco, México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

OBJETIVO: Que el participante al finalizar el curso tenga los conocimientos necesarios para poder realizar la contratación de trabajadores con el menor riego posible de demanda laboral.

· ¿A quién va dirigido?

DIRIGIDO A: Abogados, encargados de recursos humanos, estudiantes y personas interesadas en el tema.

· Requisitos

DESARROLLO EN RECURSOS HUMANOS, O INTERES POR EL TEMA

· Titulación

CONSTANCIA DE PARTICIPACION CON VALIDEZ OFICIAL ANTE LA STYPS

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

SOMOS CAPACITADORES A NIVEL NACIONAL, CONTADORES Y ABOGADOS QUE ASESORAMOS EMPRESAS DE TODOS LOS TAMAÑOS Y GIROS

· ¿Qué pasa después de pedir información?

PEDIMOS NOS DEPOSITEN, ENVIEN EL COMPROBANTE, DATOS DE FACTURACION, Y DATOS DEL PARTICIPANTE

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¿Qué aprendes en este curso?

RESCISION
Terminacion LABORAL
Contratos
Conciliación
Finiquito

Profesores

LIC JUAN MANUEL GOMEZ FRANCO
LIC JUAN MANUEL GOMEZ FRANCO
DIRECTOR

CONTADOR PUBLICO, DEDICADO A LA ASESORIA FISCAL INDEPENDIENTE CON MAS DE 20 AÑOS, LOS MISMOS AÑOS, ASESORANDO, SUPERVISANDO, IMPLEMENTANDO, SISTEMAS DE CONTABILIDAD, NOMINAS, COSTOS, AUDITORIAS, PLANEACION FISCAL, EN EMPRESAS, Y CAPACITANDO PERSONAL EN LA GESTION ADMINISTRATIVA, FINANCIERA, CONTABLE, LABORAL, FISCAL

Programa académico

TEMARIO:

1.- LA CONTRATACIÓN.

a) La solicitud de empleo y el curriculum vitae.

b) Tips para un mejor reclutamiento.

c) Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador.

d) Documentos que el patrón tiene obligación legal de conservar.

2.- LA RELACIÓN LABORAL Y LA CONTRATACIÓN.

a) La relación laboral.

b) El contrato de trabajo.

c) Duración de las relaciones de trabajo.

3.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES.

a) Obligaciones de los patrones.

b) Prohibiciones patronales.

c) Obligaciones de los trabajadores.

d) Prohibiciones de los trabajadores

e) Derechos de los trabajadores.

4.- TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.

a) Terminación voluntaria

b) Rescisión laboral

c) Obligaciones de la terminación laboral

d) Pagos y Formatos.

d.1) Recibos de pago.

d.2) Convenio de terminación laboral.

d.3) Renuncia y finiquitos.

5.- PROCESO DE LA DEMANDA LABORAL.

a) La Conciliación.

b) Demandas y Excepciones.

c) Ofrecimiento y admisión de pruebas y desahogo de las mismas.

d) Cargas Procesales.

e) Obligaciones y consecuencias de un laudo.


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