PREVENCIÓN DE DEMANDAS LABORALES

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Descripción

  • Tipología

    Curso intensivo

  • Metodología

    En línea

  • Horas lectivas

    10h

  • Duración

    2 Días

  • Inicio

    Fechas disponibles

PREVENGA DE CONFLICTOS LABORALES CON SUS TRABAJADO

TEMARIO:

1.- LA CONTRATACIÓN.
a) La solicitud de empleo y el curriculum vitae.
b) Tips para un mejor reclutamiento.
c) Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador.
d) Documentos que el patrón tiene obligación legal de conservar.
2.- LA RELACIÓN LABORAL Y LA CONTRATACIÓN.
a) La relación laboral.
b) El contrato de trabajo.
c) Duración de las relaciones de trabajo.
3.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES.
a) Obligaciones de los patrones.
b) Prohibiciones patronales.
c) Obligaciones de los trabajadores.
d) Prohibiciones de los trabajadores
e) Derechos de los trabajadores.
4.- TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
a) Terminación voluntaria
b) Rescisión laboral
c) Obligaciones de la terminación laboral
d) Pagos y Formatos.
d.1) Recibos de pago.
d.2) Convenio de terminación laboral.
d.3) Renuncia y finiquitos.
5.- PROCESO DE LA DEMANDA LABORAL.
a) La Conciliación.
b) Demandas y Excepciones.
c) Ofrecimiento y admisión de pruebas y desahogo de las mismas.
d) Cargas Procesales.
e) Obligaciones y consecuencias de un laudo.

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Acerca de este curso


OBJETIVO: Que el participante al finalizar el curso tenga los conocimientos necesarios para poder realizar la contratación de trabajadores con el menor riego posible de demanda laboral.


DIRIGIDO A: Abogados, encargados de recursos humanos, estudiantes y personas interesadas en el tema.

DESARROLLO EN RECURSOS HUMANOS, O INTERES POR EL TEMA

CONSTANCIA DE PARTICIPACION CON VALIDEZ OFICIAL ANTE LA STYPS

SOMOS CAPACITADORES A NIVEL NACIONAL, CONTADORES Y ABOGADOS QUE ASESORAMOS EMPRESAS DE TODOS LOS TAMAÑOS Y GIROS


PEDIMOS NOS DEPOSITEN, ENVIEN EL COMPROBANTE, DATOS DE FACTURACION, Y DATOS DEL PARTICIPANTE

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2020

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La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 15 años en Emagister.

Materias

  • C++
  • Prevención
  • Contratación
  • Contratos
  • Conciliación
  • Relaciones laborales
  • Obligaciones LABORALES
  • Prestaciones
  • Proceso laboral
  • Obligaciones patronales
  • Finiquito
  • Renuncia
  • Curriculum
  • Laudo
  • DEMANDAS LABORALES
  • Terminacion LABORAL
  • RESCISION DE CONTRATO
  • Prevención DE DEMANDAS LABORALES

Profesores

LIC JUAN MANUEL GOMEZ FRANCO

LIC JUAN MANUEL GOMEZ FRANCO

DIRECTOR

CONTADOR PUBLICO, DEDICADO A LA ASESORIA FISCAL INDEPENDIENTE CON MAS DE 30 AÑOS, LOS MISMOS AÑOS, ASESORANDO, SUPERVISANDO, IMPLEMENTANDO, SISTEMAS DE CONTABILIDAD, NOMINAS, COSTOS, AUDITORIAS, PLANEACION FISCAL, EN EMPRESAS, Y CAPACITANDO PERSONAL EN LA GESTION ADMINISTRATIVA, FINANCIERA, CONTABLE, LABORAL, FISCAL. LICENCIADO EN DERECHO DEDICADO A LA ASESORÍA Y DEFENSA EN MATERIA FISCAL, CIVIL, MERCANTIL, LABORAL, CORPORATIVO, PROPIEDAD INTELECTUAL.

Programa académico

TEMARIO:

1.- LA CONTRATACIÓN.

a) La solicitud de empleo y el curriculum vitae.

b) Tips para un mejor reclutamiento.

c) Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador.

d) Documentos que el patrón tiene obligación legal de conservar.

2.- LA RELACIÓN LABORAL Y LA CONTRATACIÓN.

A) REFORMA LABORAL 2019

a) La relación laboral.

b) El contrato de trabajo.

c) Duración de las relaciones de trabajo.

3.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES.

a) Obligaciones de los patrones.

b) Prohibiciones patronales.

c) Obligaciones de los trabajadores.

d) Prohibiciones de los trabajadores

e) Derechos de los trabajadores.

4.- TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.

a) Terminación voluntaria

b) Rescisión laboral

c) Obligaciones de la terminación laboral

d) Pagos y Formatos.

d.1) Recibos de pago.

d.2) Convenio de terminación laboral.

d.3) Renuncia y finiquitos.

5.- PROCESO DE LA DEMANDA LABORAL.

A) NUEVAS AUTORIDADES Y CAMBIOS EN LA REFORMA LABORAL 2019

a) La Conciliación.

b) Demandas y Excepciones.

c) Ofrecimiento y admisión de pruebas y desahogo de las mismas.

d) Cargas Procesales.

e) Obligaciones y consecuencias de un laudo.

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PREVENCIÓN DE DEMANDAS LABORALES

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