PREVENCIÓN DE DEMANDAS LABORALES
Curso
En línea
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
-
Tipología
Curso intensivo
-
Metodología
En línea
-
Horas lectivas
10h
-
Duración
2 Días
-
Inicio
Fechas disponibles
TEMARIO:
1.- LA CONTRATACIÓN.
a) La solicitud de empleo y el curriculum vitae.
b) Tips para un mejor reclutamiento.
c) Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador.
d) Documentos que el patrón tiene obligación legal de conservar.
2.- LA RELACIÓN LABORAL Y LA CONTRATACIÓN.
a) La relación laboral.
b) El contrato de trabajo.
c) Duración de las relaciones de trabajo.
3.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES.
a) Obligaciones de los patrones.
b) Prohibiciones patronales.
c) Obligaciones de los trabajadores.
d) Prohibiciones de los trabajadores
e) Derechos de los trabajadores.
4.- TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
a) Terminación voluntaria
b) Rescisión laboral
c) Obligaciones de la terminación laboral
d) Pagos y Formatos.
d.1) Recibos de pago.
d.2) Convenio de terminación laboral.
d.3) Renuncia y finiquitos.
5.- PROCESO DE LA DEMANDA LABORAL.
a) La Conciliación.
b) Demandas y Excepciones.
c) Ofrecimiento y admisión de pruebas y desahogo de las mismas.
d) Cargas Procesales.
e) Obligaciones y consecuencias de un laudo.
Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: SI SE INSCRIBEN DOS PARTICIPANTES, 10% DE DESCUENTO
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
OBJETIVO: Que el participante al finalizar el curso tenga los conocimientos necesarios para poder realizar la contratación de trabajadores con el menor riego posible de demanda laboral.
DIRIGIDO A: Abogados, encargados de recursos humanos, estudiantes y personas interesadas en el tema.
DESARROLLO EN RECURSOS HUMANOS, O INTERES POR EL TEMA
CONSTANCIA DE PARTICIPACION CON VALIDEZ OFICIAL ANTE LA STYPS
SOMOS CAPACITADORES A NIVEL NACIONAL, CONTADORES Y ABOGADOS QUE ASESORAMOS EMPRESAS DE TODOS LOS TAMAÑOS Y GIROS
PEDIMOS NOS DEPOSITEN, ENVIEN EL COMPROBANTE, DATOS DE FACTURACION, Y DATOS DEL PARTICIPANTE
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 15 años en Emagister.
Materias
- C++
- Prevención
- Contratación
- Contratos
- Conciliación
- Relaciones laborales
- Obligaciones LABORALES
- Prestaciones
- Proceso laboral
- Obligaciones patronales
- Finiquito
- Renuncia
- Curriculum
- Laudo
- DEMANDAS LABORALES
- Terminacion LABORAL
- RESCISION DE CONTRATO
- Prevención DE DEMANDAS LABORALES
Profesores
LIC JUAN MANUEL GOMEZ FRANCO
DIRECTOR
CONTADOR PUBLICO, DEDICADO A LA ASESORIA FISCAL INDEPENDIENTE CON MAS DE 30 AÑOS, LOS MISMOS AÑOS, ASESORANDO, SUPERVISANDO, IMPLEMENTANDO, SISTEMAS DE CONTABILIDAD, NOMINAS, COSTOS, AUDITORIAS, PLANEACION FISCAL, EN EMPRESAS, Y CAPACITANDO PERSONAL EN LA GESTION ADMINISTRATIVA, FINANCIERA, CONTABLE, LABORAL, FISCAL. LICENCIADO EN DERECHO DEDICADO A LA ASESORÍA Y DEFENSA EN MATERIA FISCAL, CIVIL, MERCANTIL, LABORAL, CORPORATIVO, PROPIEDAD INTELECTUAL.
Programa académico
TEMARIO:
1.- LA CONTRATACIÓN.
a) La solicitud de empleo y el curriculum vitae.
b) Tips para un mejor reclutamiento.
c) Documentos que se requieren para la integración del expediente del trabajador.
d) Documentos que el patrón tiene obligación legal de conservar.
2.- LA RELACIÓN LABORAL Y LA CONTRATACIÓN.
A) REFORMA LABORAL 2019
a) La relación laboral.
b) El contrato de trabajo.
c) Duración de las relaciones de trabajo.
3.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES.
a) Obligaciones de los patrones.
b) Prohibiciones patronales.
c) Obligaciones de los trabajadores.
d) Prohibiciones de los trabajadores
e) Derechos de los trabajadores.
4.- TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
a) Terminación voluntaria
b) Rescisión laboral
c) Obligaciones de la terminación laboral
d) Pagos y Formatos.
d.1) Recibos de pago.
d.2) Convenio de terminación laboral.
d.3) Renuncia y finiquitos.
5.- PROCESO DE LA DEMANDA LABORAL.
A) NUEVAS AUTORIDADES Y CAMBIOS EN LA REFORMA LABORAL 2019
a) La Conciliación.
b) Demandas y Excepciones.
c) Ofrecimiento y admisión de pruebas y desahogo de las mismas.
d) Cargas Procesales.
e) Obligaciones y consecuencias de un laudo.
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
PREVENCIÓN DE DEMANDAS LABORALES