Definir Objetivos Y Evaluar Resultados de Manera Efectiva en Querétaro

OBJETIVO:

El taller ha sido diseñado como una herramienta de apoyo para habilitar a los mandos intermedios de la organización, en la alineación y adecuación de los objetivos institucionales hacia los objetivos departamentales y personales. Una vez identificados los primeros, se procede a diseñar la plataforma que dará soporte al proceso integral; Planteamiento de Objetivos - Evaluación de Desempeño, que permitirá establecer y medir los resultados.

CONTENIDO:

• Análisis conceptual de los Objetivos; su enfoque y alcance.
• Análisis y definición de los principales indicadores clave de Desempeño.
• Cómo documentar los Objetivos, definir los parámetros y establecer una política de medición, Diseño y aplicación de formatos.
• Análisis y definición del Proceso de Evaluación de Desempeño, su Enfoque y Alcance.
• Análisis de las variables y criterios para definir una política de Evaluación de Desempeño y Retroalimentación de Resultados, Diseño y aplicación de formatos por niveles jerárquicos.
• Nesecidad de alinear el Proceso de Evaluación al Pago por Desempeño.
  

Duración: 16 horas 60% prácticas y 40% teóricas.
SERIE: Desarrollo Humano

Empresa registrada ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social como Agente Capacitador.

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