Derecho Laboral - Recursos Humanos -administracion personal
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Con el nuevo sistema procesal es necesario capacitarse,
excelentes temas y casos prácticos
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El impacto que hemos recibido en nuestro proceso de factor humano ha sido muy prositivo, muy buenos módulos y tematicas.
Confiable y recomendable para todos los que manejamos RRHH
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tienen una extensa oferta de cursos, me ayudaron a prospectar clientes
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Curso
En Morelia, Benito Juárez, Querétaro y 30 sedes más
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Descripción
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Tipología
Taller intensivo
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Nivel
Nivel avanzado
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Lugar
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Horas lectivas
12h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas disponibles
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Prácticas en empresa
Sí
En este modelo de capacitación los participantes aprenderán las aplicaciones prácticas del Derecho Laboral, Redacción y Elaboración Contratos Laborales, alternativas legales para la defensa de los intereses de la empresa frente a controversias en el ámbito laboral, y sea para prevenir o defender en procedimiento de acuerdo a las Nuevas Reformas Laborales.
Los Recursos Humanos son una de las partes más importantes de una empresa, ya que de ella depende que el clima laboral se encuentre en buenas condiciones, lo que permite que las personas trabajen mejor y más motivados, por esta razón se requieren personas con amplias capacidades para el manejo del personal.
Competencia a adquirir: En este modelo de capacitación los participantes aprenderán el manejo del lenguaje, términos y documentos jurídicos aplicado al área de recursos humanos. También aprenderás las funciones básicas del área de Factor Humano ahora conocida como Talento y Cultura con la finalidad de implementar medidas que protejan y potencialicen a la empresa; basados en la Comunicación Sistémica., es decir, manejar el nivel de madurez adecuado del personal respecto a la tarea especifico determinada.
Los constantes cambios generacionales millennials, las nuevas reformas legales, el comportamiento de empleados nocivos y factores económicos obligan a modificar las prácticas empresariales dentro de las áreas: Recursos Humanos y el Jurídico de la empresa.
Hoy en día es prioritario actualizar las políticas con las herramientas y medidas de prevención de problemas laborales y saber negociar con los que ya se tienen en la empresa con base en la ley laboral y las prácticas empresariales.
No puedes dejar pasar esta excelente oportunidad de enfocarte en un sector de amplio crecimiento, da clic al botón de información, para que el centro se ponga en contacto contigo, resuelvan todas tus dudas e inicies tu formación de manera inmediata.
Precisiones importantes
Documentos
- Taller Derecho Laboral para Empresas.pdf
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Acerca de este curso
El curso que es de nivel de iniciación te dotará de todas las herramientas necesarias para el desarrollo de esta profesión, te permitirá conocer los procesos para mejorar el clima laboral de tu empresa, para postular las vacantes que necesite tu organización, diseñar los perfiles y evaluar a los candidatos, lo que permitirá que la calidad de tu empresa mejore.
La aplicabilidad de las reformas laborales en los contratos individuales del trabajo y en el proceso dentro de juicio laboral.
Conocer a fondo la legislación laboral para implementar medidas que protejan la empresa.
Redefinir políticas en el área de RRHH desde el diseño y descripción de puesto hasta el reclutamiento, selección y contratación.
Conocer normas, herramientas y procesos para mejorar el clima laboral.
COMPETENCIA A ADQUIRIR:
Desarrollo de estrategias que eviten ir a juicio laboral.
Desarrollar la visión jurídica para llevar procedimiento hasta resolverse en Amparo.
Redacción y elaboración de contratos laborales
Licenciados en Psicología, Pedagogía, Derechos, Administradores, Contadores, área de recursos humanos que manejen las relaciones obrero-patronales.
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Constancia con valor curricular
De una forma clara y metódica se imparten estas cátedras con 100% de práctica y habilidad jurídica, imprimiéndole dinamismo en la actualización jurídica.
VALOR AGREGADO: Taller de alto impacto para usted, cero teórico (todos los conceptos y aplicaciones se estudian enfocados en personalizar lo más específico, particular y detallado a las necesidades y requerimientos personales y profesionales).
Recibirás un formulario el cual debes llenar para saber el motivo y los alcances que pretendes alcanzar al tomar el curso. Ajustar la fecha y hacer el pago correspondiente.
Taller Presencial 12 horas impartido en la Ciudad de México en nuestras instalaciones, son 4 clases presenciales de 3 horas cada una con una frecuencia de una por semana; para los alumnos foráneos se les programan las clases en dos días seguidos.
Opiniones
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Con el nuevo sistema procesal es necesario capacitarse,
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Valoración del curso
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Materias
- Recursos humanos3
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- Factor Humano
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- Derecho laboral
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Finiquitos
33 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Renuncias
33 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Indeminizaciones
33 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Contratos laborales
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Contrato individual de trabajo
33 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Junta de conciliación y arbitraje
33 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Derecho procesal laboral
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Liderazgo en el ámbito laboral
11 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Grafología
33 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Reclutamiento de personal
33 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Manejo de personal
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- Riesgos laborales
33 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad
- Administración de recursos humanos
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Profesores
Juan Manuel Velazquez
Doctor en Derecho Laboral
Programa académico
NOTA:
Manejamos dos temarios el primero es cubriendo uno aspecto muy jurídico y el segundo temario más administrativo enfocado en RRHH.
TEMARIO I.
Visión Jurídica impartido por un Doctor en Derecho especialista en Derecho Laboral.
Módulo I El contrato individual de trabajo:
1. Simulación y fraude a la ley
2. Sujetos del contrato: trabajador y empleador
3. La empresa en el Derecho del Trabajo
4. La pequeña empresa: régimen especial
5. Interposición e intermediación
6. Subcontratación y delegación
7. Empresas subordinadas y relacionadas
8. Las empresas de servicios eventuales
9. Requisitos del contrato: capacidad, consentimiento, objeto (ilicitud e ilegalidad)
10. Forma y prueba del contrato: Formalidades y Omisiones
11. Derechos y deberes el contrato de trabajo
Módulo II Remuneración:
1. Concepto
2. Tipos
3. Prestaciones complementarias, no remunerativas y beneficios sociales
4. Protección del salario con relación al empleador y a los acreedores del trabajador
5. Extinción del crédito laboral. Pago, prescripción liberatoria, caducidad. Acuerdos transaccionales y conciliatorios. Desistimiento del derecho
6. Protección del salario frente a los acreedores del empleador.
Módulo III Suspensión de la relación laboral:
1. Enfermedades y accidentes inculpables. Régimen legal
2. Suspensión preventiva y precautoria
Módulo IV Extinción del contrato de trabajo:
- El preaviso. Distintos regímenes
- Extinción del contrato de trabajo por causas que atañen al trabajador
- Extinción del contrato de trabajo por causas que atañen al empleador
- Extinción del contrato de trabajo por decisión de ambas partes
- Distintos regímenes indemnizatorios
Módulo V Procedimiento laboral:
1. Derecho Procesal Laboral
2. Demanda
3. La pretensión y las partes
4. Pluralidad de partes
5. Representación
6. Jurisdicción
7. Competencia
8. Acumulación
9. Contestación de demanda
10. Actuaciones judiciales
11. Pruebas
12. Ofrecimiento
13. Desahogo
14. Incidentes
15. Recursos
16. Medidas cautelares
17. Adecuada defensa en el procedimiento laboral
18. Incidente paraprocesal
Módulo VI Seguridad Social:
1. Conceptos Básicos
2. Calculo de Pensiones
3. Indemnización Permanente Parcial
4. Indemnización Permanente Total
5. Afore
6. Recuperación de afore
Módulo VII Accidentes de trabajo y Seguridad Social:
1. Enfermedad de Trabajo
2. Accidentes de trabajo
3. El sistema integrado de jubilaciones y pensiones
TEMARIO II
Visión más administrativa empresarial para RRHH impartido por un Doctorando en Derecho especialista en Habilidades Gerenciales de Alto Desempeño.
BLOQUE 1 Generalidades de Recursos HumanosHablando de nuestro personal en casa
Nuevas tendencias dentro del Factor Humano
La persona como trabajador, como miembro de un grupo y de una Organización.
Características de los sistemas de alto desempeño
Análisis, diseño y descripción de Puestos de Trabajo
Estrategias legales en defensa de la Empresa
BLOQUE 2 Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal
Proceso, tipos y fuentes de reclutamiento.
Proceso de selección, contratación e inducción.
Medios de validación de la selección.
Tipos de pruebas y de entrevistas.
Diseño, ejecución evaluación y principales errores del proceso de entrevistas.
Proceso de contratación y de inducción.
BLOQUE 3 Estrategias
Productividad del capital humano
Compensaciones
Permanencia del capital humano
Medición y control del capital humano
BLOQUE 4 Liderazgo y comunicación Sistémica
Liderazgo y sus tendencias
Tipos de Liderazgo
Liderazgo Situacional
Habilidades estratégicas Sistémicas
El pensamiento asertivo y la comunicación sistémica
El proceso de escucha activa
De la empatía a al asertividad
Diálogos de ingreso, feedback y salida
BLOQUE 5 Grafología aplicada a Contratación de PersonalMódulo I Introducción a la grafología
Módulo II Grafología aplicada a selección de personal
Módulo III Grafo-terapia
Información adicional
El abogado necesita tener actualizado su ámbito de aplicación y fortalecer sus conocimientos con otras áreas que han empezado a tomar auge e importancia en la sociedad mexicana, es por ello que nos damos a la tarea de impartir este curso, diseñado para el profesionista que tenga como mínimo de egresado cinco años. Que los participantes conozcan cada una de las etapas del procedimiento laboral y adquieran las herramientas necesarias para poder participar en el mismo de forma exitosa representando empresas o trabajadores.
Taller de alto impacto para usted y su empresa, todos los conceptos y aplicaciones se estudian enfocados en personalizar de manera particular en sus necesidades y requerimientos personales y profesionales). Es necesario entrevistar al alumno o alumnos antes de iniciar para preparar los casos prácticos y personalizar el curso de acuerdo con sus requerimientos.
Este taller se abre a petición del interesado desde 1 hasta 4 alumnos para persona física o para un conjunto de empleados de su empresa; se requiere cerrar el contrato con el pago del taller para programar sus clases en horarios muy convenientes para usted.
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