Derecho Laboral - Recursos Humanos -administracion personal

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4 opiniones
  • Con el nuevo sistema procesal es necesario capacitarse, excelentes temas y casos prácticos
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  • El impacto que hemos recibido en nuestro proceso de factor humano ha sido muy prositivo, muy buenos módulos y tematicas. Confiable y recomendable para todos los que manejamos RRHH
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  • tienen una extensa oferta de cursos, me ayudaron a prospectar clientes
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Curso

En Morelia, Benito Juárez, Querétaro y 30 sedes más

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Descripción

  • Tipología

    Taller intensivo

  • Nivel

    Nivel avanzado

  • Lugar

    En 33 sedes

  • Horas lectivas

    12h

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Prácticas en empresa

Manejo Jurídico del Factor Humano

En este modelo de capacitación los participantes aprenderán las aplicaciones prácticas del Derecho Laboral, Redacción y Elaboración Contratos Laborales, alternativas legales para la defensa de los intereses de la empresa frente a controversias en el ámbito laboral, y sea para prevenir o defender en procedimiento de acuerdo a las Nuevas Reformas Laborales.

Los Recursos Humanos son una de las partes más importantes de una empresa, ya que de ella depende que el clima laboral se encuentre en buenas condiciones, lo que permite que las personas trabajen mejor y más motivados, por esta razón se requieren personas con amplias capacidades para el manejo del personal.

Competencia a adquirir: En este modelo de capacitación los participantes aprenderán el manejo del lenguaje, términos y documentos jurídicos aplicado al área de recursos humanos. También aprenderás las funciones básicas del área de Factor Humano ahora conocida como Talento y Cultura con la finalidad de implementar medidas que protejan y potencialicen a la empresa; basados en la Comunicación Sistémica., es decir, manejar el nivel de madurez adecuado del personal respecto a la tarea especifico determinada.

Los constantes cambios generacionales millennials, las nuevas reformas legales, el comportamiento de empleados nocivos y factores económicos obligan a modificar las prácticas empresariales dentro de las áreas: Recursos Humanos y el Jurídico de la empresa.

Hoy en día es prioritario actualizar las políticas con las herramientas y medidas de prevención de problemas laborales y saber negociar con los que ya se tienen en la empresa con base en la ley laboral y las prácticas empresariales.

No puedes dejar pasar esta excelente oportunidad de enfocarte en un sector de amplio crecimiento, da clic al botón de información, para que el centro se ponga en contacto contigo, resuelvan todas tus dudas e inicies tu formación de manera inmediata.

Precisiones importantes

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AVENIDA REVOLUCIÓN No. 534, Piso 5, 03800

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Cancún (Quintana Roo)
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Celaya (Guanajuato)
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Guadalajara (Jalisco)
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Hermosillo (Sonora)
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Jalapa (Veracruz)
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La Paz (Baja California Sur)
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Manzanillo (Colima)
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Monterrey (Nuevo León)
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Morelia (Michoacán)
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Mérida (Yucatán)
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Naucalpan de Juárez (México)
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Abundio Gomez 6, Ahuizotla, 53378

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Piedras Negras (Coahuila)
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Hacienda Escolásticas 30, Jardines de la Hacienda, 76180

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Acerca de este curso

El curso que es de nivel de iniciación te dotará de todas las herramientas necesarias para el desarrollo de esta profesión, te permitirá conocer los procesos para mejorar el clima laboral de tu empresa, para postular las vacantes que necesite tu organización, diseñar los perfiles y evaluar a los candidatos, lo que permitirá que la calidad de tu empresa mejore.

La aplicabilidad de las reformas laborales en los contratos individuales del trabajo y en el proceso dentro de juicio laboral.

Conocer a fondo la legislación laboral para implementar medidas que protejan la empresa.

Redefinir políticas en el área de RRHH desde el diseño y descripción de puesto hasta el reclutamiento, selección y contratación.

Conocer normas, herramientas y procesos para mejorar el clima laboral.

COMPETENCIA A ADQUIRIR:
Desarrollo de estrategias que eviten ir a juicio laboral.

Desarrollar la visión jurídica para llevar procedimiento hasta resolverse en Amparo.

Redacción y elaboración de contratos laborales

Licenciados en Psicología, Pedagogía, Derechos, Administradores, Contadores, área de recursos humanos que manejen las relaciones obrero-patronales.

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Constancia con valor curricular

De una forma clara y metódica se imparten estas cátedras con 100% de práctica y habilidad jurídica, imprimiéndole dinamismo en la actualización jurídica.


VALOR AGREGADO: Taller de alto impacto para usted, cero teórico (todos los conceptos y aplicaciones se estudian enfocados en personalizar lo más específico, particular y detallado a las necesidades y requerimientos personales y profesionales).

Recibirás un formulario el cual debes llenar para saber el motivo y los alcances que pretendes alcanzar al tomar el curso. Ajustar la fecha y hacer el pago correspondiente.

Taller Presencial 12 horas impartido en la Ciudad de México en nuestras instalaciones, son 4 clases presenciales de 3 horas cada una con una frecuencia de una por semana; para los alumnos foráneos se les programan las clases en dos días seguidos.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

5.0
excelente
  • Con el nuevo sistema procesal es necesario capacitarse, excelentes temas y casos prácticos
    |
  • El impacto que hemos recibido en nuestro proceso de factor humano ha sido muy prositivo, muy buenos módulos y tematicas. Confiable y recomendable para todos los que manejamos RRHH
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  • tienen una extensa oferta de cursos, me ayudaron a prospectar clientes
    |
100%
5.0
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Claudia Rivera

5.0
23/05/2023
Sobre el curso: Con el nuevo sistema procesal es necesario capacitarse, excelentes temas y casos prácticos
¿Recomendarías este curso?:

Teresita Martinez

5.0
12/08/2022
Sobre el curso: El impacto que hemos recibido en nuestro proceso de factor humano ha sido muy prositivo, muy buenos módulos y tematicas. Confiable y recomendable para todos los que manejamos RRHH
¿Recomendarías este curso?:

MARIAN ESPINOSA

5.0
31/07/2022
Sobre el curso: tienen una extensa oferta de cursos, me ayudaron a prospectar clientes
¿Recomendarías este curso?:

Jorge Santana Hernandez

5.0
27/06/2018
Lo mejor: El servicio, la estructura del curso, la información proporcionada, la relación con el precio y lo bien instruida de la maestra.
A mejorar: Para mi todo perfecto y profesional.
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*Todas las opiniones recolectadas por Emagister & iAgora han sido verificadas

Logros de este Centro

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2018

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 16 años en Emagister.

Materias

  • Recursos humanos
    3

    3 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Factor Humano
    3

    3 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Derecho laboral
    2

    2 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Finiquitos
    3

    3 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Renuncias
    3

    3 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Indeminizaciones
    3

    3 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Contratos laborales
    2

    2 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Contrato individual de trabajo
    3

    3 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Junta de conciliación y arbitraje
    3

    3 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Derecho procesal laboral
    2

    2 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Liderazgo en el ámbito laboral
    1

    1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Grafología
    3

    3 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Reclutamiento de personal
    3

    3 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Manejo de personal
    3

    3 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Riesgos laborales
    3

    3 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

  • Administración de recursos humanos
    3

    3 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia o habilidad

Profesores

Juan Manuel Velazquez

Juan Manuel Velazquez

Doctor en Derecho Laboral

Programa académico

NOTA:

Manejamos dos temarios el primero es cubriendo uno aspecto muy jurídico y el segundo temario más administrativo enfocado en RRHH.

TEMARIO I.

Visión Jurídica impartido por un Doctor en Derecho especialista en Derecho Laboral.

Módulo I El contrato individual de trabajo:

1. Simulación y fraude a la ley

2. Sujetos del contrato: trabajador y empleador

3. La empresa en el Derecho del Trabajo

4. La pequeña empresa: régimen especial

5. Interposición e intermediación

6. Subcontratación y delegación

7. Empresas subordinadas y relacionadas

8. Las empresas de servicios eventuales

9. Requisitos del contrato: capacidad, consentimiento, objeto (ilicitud e ilegalidad)

10. Forma y prueba del contrato: Formalidades y Omisiones

11. Derechos y deberes el contrato de trabajo

Módulo II Remuneración:

1. Concepto

2. Tipos

3. Prestaciones complementarias, no remunerativas y beneficios sociales

4. Protección del salario con relación al empleador y a los acreedores del trabajador

5. Extinción del crédito laboral. Pago, prescripción liberatoria, caducidad. Acuerdos transaccionales y conciliatorios. Desistimiento del derecho

6. Protección del salario frente a los acreedores del empleador.

Módulo III Suspensión de la relación laboral:

1. Enfermedades y accidentes inculpables. Régimen legal

2. Suspensión preventiva y precautoria

Módulo IV Extinción del contrato de trabajo:

  1. El preaviso. Distintos regímenes
  2. Extinción del contrato de trabajo por causas que atañen al trabajador
  3. Extinción del contrato de trabajo por causas que atañen al empleador
  4. Extinción del contrato de trabajo por decisión de ambas partes
  5. Distintos regímenes indemnizatorios

Módulo V Procedimiento laboral:

1. Derecho Procesal Laboral

2. Demanda

3. La pretensión y las partes

4. Pluralidad de partes

5. Representación

6. Jurisdicción

7. Competencia

8. Acumulación

9. Contestación de demanda

10. Actuaciones judiciales

11. Pruebas

12. Ofrecimiento

13. Desahogo

14. Incidentes

15. Recursos

16. Medidas cautelares

17. Adecuada defensa en el procedimiento laboral

18. Incidente paraprocesal

Módulo VI Seguridad Social:

1. Conceptos Básicos

2. Calculo de Pensiones

3. Indemnización Permanente Parcial

4. Indemnización Permanente Total

5. Afore

6. Recuperación de afore

Módulo VII Accidentes de trabajo y Seguridad Social:

1. Enfermedad de Trabajo

2. Accidentes de trabajo

3. El sistema integrado de jubilaciones y pensiones

TEMARIO II

Visión más administrativa empresarial para RRHH impartido por un Doctorando en Derecho especialista en Habilidades Gerenciales de Alto Desempeño.



BLOQUE 1
Generalidades de Recursos Humanos

Hablando de nuestro personal en casa

Nuevas tendencias dentro del Factor Humano

La persona como trabajador, como miembro de un grupo y de una Organización.

Características de los sistemas de alto desempeño

Análisis, diseño y descripción de Puestos de Trabajo

Estrategias legales en defensa de la Empresa


BLOQUE 2 Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal

Proceso, tipos y fuentes de reclutamiento.

Proceso de selección, contratación e inducción.

Medios de validación de la selección.

Tipos de pruebas y de entrevistas.

Diseño, ejecución evaluación y principales errores del proceso de entrevistas.

Proceso de contratación y de inducción.


BLOQUE 3 Estrategias

Productividad del capital humano

Compensaciones

Permanencia del capital humano

Medición y control del capital humano


BLOQUE 4 Liderazgo y comunicación Sistémica

Liderazgo y sus tendencias

Tipos de Liderazgo

Liderazgo Situacional

Habilidades estratégicas Sistémicas

El pensamiento asertivo y la comunicación sistémica

El proceso de escucha activa

De la empatía a al asertividad

Diálogos de ingreso, feedback y salida



BLOQUE 5 Grafología aplicada a Contratación de Personal

Módulo I Introducción a la grafología

Módulo II Grafología aplicada a selección de personal

Módulo III Grafo-terapia

Información adicional

El abogado necesita tener actualizado su ámbito de aplicación y fortalecer sus conocimientos con otras áreas que han empezado a  tomar auge e importancia en la sociedad mexicana, es por ello que nos damos a la tarea de impartir este curso, diseñado para el profesionista que tenga como mínimo de egresado cinco años. Que los participantes conozcan cada una de las etapas del procedimiento laboral  y adquieran las herramientas necesarias para poder participar en el mismo de forma exitosa representando empresas o trabajadores.


Taller de alto impacto para usted y su empresa, todos los conceptos y aplicaciones se estudian enfocados en personalizar de manera particular en sus necesidades y requerimientos personales y profesionales). Es necesario entrevistar al alumno o alumnos antes de iniciar para preparar los casos prácticos y personalizar el curso de acuerdo con sus requerimientos.   
 

Este taller se abre a petición del interesado desde 1 hasta 4 alumnos para persona física o para un conjunto de empleados de su empresa; se requiere cerrar el contrato con el pago del taller para programar sus clases en horarios muy convenientes para usted.

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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.

Derecho Laboral - Recursos Humanos -administracion personal

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