Manejo Jurídico del Factor Humano

Derecho Laboral aplicado a Recursos Humanos

Capacitación en Movimiento 360 Grados
En Benito Juárez, Querétaro, Naucalpan de Juárez y 30 sedes más

$ 17,680
más IVA
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Información importante

  • Taller intensivo
  • Nivel avanzado
  • En 33 sedes
  • 15 horas de clase
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A definir
  • Prácticas en empresa
Descripción

Presentación: En este modelo de capacitación los participantes aprenderán las aplicaciones prácticas del Derecho Laboral, Redacción y Elaboración Contratos Laborales, alternativas legales para la defensa de los intereses de la empresa frente a controversias en el ámbito laboral, y sea para prevenir o defender en procedimiento de acuerdo a las Nuevas Reformas Laborales. Los Recursos Humanos son una de las partes más importantes de una empresa, ya que de ella depende que el clima laboral se encuentre en buenas condiciones, lo que permite que las personas trabajen mejor y más motivados, por esta razón se requieren personas con amplias capacidades para el manejo del personal.

Competencia a adquirir: En este modelo de capacitación los participantes aprenderán el manejo del lenguaje, términos y documentos jurídicos aplicado al área de recursos humanos. También aprenderás las funciones básicas del área de Factor Humano ahora conocida como Talento y Cultura con la finalidad de implementar medidas que protejan y potencialicen a la empresa; basados en la Comunicación Sistémica., es decir, manejar el nivel de madurez adecuado del personal respecto a la tarea especifico determinada.

Información importante
Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
A definir
Acapulco
Guerrero, México
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A definir
Aguascalientes
Aguascalientes, México
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A definir
Benito Juárez
AVENIDA REVOLUCIÓN No. 534, Piso 5, 03800, Ciudad de México (Distrito Federal), México
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A definir
Campeche
Campeche, México
Ver mapa
A definir
Cancún
Quintana Roo, México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Objetivo: El curso que es de nivel de iniciación te dotará de todas las herramientas necesarias para el desarrollo de esta profesión, te permitirá conocer los procesos para mejorar el clima laboral de tu empresa, para postular las vacantes que necesite tu organización, diseñar los perfiles y evaluar a los candidatos, lo que permitirá que la calidad de tu empresa mejore. Aprenderás la Redacción y Elaboración Contratos Laborales de acuerdo a las Nuevas Reformas Laborales para implementar medidas que protejan la empresa

· ¿A quién va dirigido?

Dirigido a: Licenciados en Psicología, Pedagogía, Derechos, Administradores, Contadores, área de recursos humanos que manejen las relaciones obrero-patronales.

· Requisitos

Solicitar informes por teléfono o e-mail Llenar el formulario Ajustar la fecha del curso Cubrir el pago del curso

· Titulación

Constancia con valor curricular

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Valor agregado: Taller de alto impacto para usted, cero teórico (todos los conceptos y aplicaciones se estudian enfocados en personalizar lo más específico, particular y detallado a las necesidades y requerimientos personales y profesionales).

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Recibirás un formulario el cual debes llenar para saber el motivo y los alcances que pretendes alcanzar al tomar el curso. Ajustar la fecha y hacer el pago correspondiente.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Recursos humanos
Factor Humano
Derecho laboral
Finiquitos
Renuncias
Indeminizaciones
Contratos laborales
Contrato individual de trabajo
Junta de conciliación y arbitraje
Derecho procesal laboral
Liderazgo en el ámbito laboral
Grafología
Reclutamiento de personal
Manejo de personal
Riesgos laborales

Profesores

JOEL MANRIQUEZ
JOEL MANRIQUEZ
CAPACITADOR

Programa académico

TEMARIO: 16 horas efectivas de alto impacto emocional y participativo

BLOQUE I Contrato Individual de Trabajo

Módulo I Introducción al Estudio del Derecho Laboral

Módulo II Prestaciones Básicas de Ley

Módulo III El contrato individual de trabajo

Módulo IV Liquidación e Indemnización

Modulo V Negociación en Juntas de conciliación y Arbitraje

BLOQUE II Generalidades de Recursos Humanos

Módulo I Recursos Humanos

Módulo II Contratación de Personal

Módulo III Descripción de Puestos de Trabajo

Módulo IV Competencias necesarias para el puesto vacante

Modulo V Factor Humano

BLOQUE III Reclutamiento y Selección de Personal

Módulo I Introducción al Estudio del Derecho

Módulo II Prestaciones Básicas de Ley

Módulo III El contrato individual de trabajo

Módulo IV Liquidación e Indemnización

Módulo V Manejo y resolución de conflictos

BLOQUE IV Grafología aplicada a Contratación de Personal

Módulo I Introducción a la grafología

Módulo II Grafología aplicada a selección de personal

Módulo III Grafo-terapia

BLOQUE V Liderazgo y Comunicación Sistémica

Módulo I Liderazgo

Módulo II Tipo de Liderazgo

Módulo III Comunicación Sistémica

Módulo IV El pensamiento asertivo y la comunicación sistémica

Módulo V El proceso de escucha activa

Modulo VI De la empatía a al asertividad

Módulo VII Diálogos de ingreso, feedback y salida

BLOQUE VI Conflictos Laborales

Módulo I Despidos

Módulo II Renuncias

Módulo III Procedimientos ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje

Módulo IV Estrategias legales en defensa de la Empresa

Módulo V Manejo de Conflictos

Logros de este Centro

Información adicional

Metodología: Pedagogía basada en el modelo de “Aula invertida” y en la “Taxónoma de Marzano” (aprender por competencias; fortaleciendo  y fomentando el Capital Humano).  

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