Desarrollo de la Creatividad para Ejecutivos en Distrito Federal

EXPOSITOR

LIC. OSMAY VAZQUEZ
Obtuvo el título de Licenciado en Psicología, en la Universidad de la Habana, Cuba. Viajó a México desde 1997 con los beneficios de la beca MUTIS para estudios de Postgrado y estudió la Maestría en Desarrollo Humano, en la Universidad Iberoamericana. Se ha dedicado a la investigación, la capacitación, el trabajo grupal y la docencia, orientados fundamentalmente a la comunicación, la creatividad y el desarrollo humano, tanto en Centros de Investigación, como para Instituciones académicas y Empresas. Actualmente comparte su tiempo entre la consultoría empresarial, la orientación al desarrollo personal y de carrera para ejecutivos, y la docencia en el ITAM, donde se le ha reconocido por su excelencia académica.

TEMARIO

• La creatividad o pensamiento creativo: generalidades, conceptos afines y aplicaciones.
• La organización innovadora y la administración de la innovación.
• Enfoques creativos aplicados y uso del pensamiento lateral en la estimulación de la creatividad.
• El proceso de divergencia y convergencia en el pensamiento creativo. Una metodología de aplicación a las organizaciones.
• Otras técnicas para estimular la creatividad: los mindmappings y el manejo de metáforas y analogías.
• “El cable a tierra”: integración de conceptos técnicas y aplicaciones.

OBJETIVOS

• Que los participantes, con base en conocimientos aplicados a los negocios, se familiaricen y estimulen la utilización de estrategias y técnicas creativas a nivel individual, grupal y organizacional), con la finalidad de que promuevan la innovación en la Empresa.
• El Curso/ Taller está diseñado de manera que, durante su desarrollo, los participantes descubran la necesidad e importancia de la creatividad y la innovación para mejorar la realidad que caracteriza el ámbito empresarial. Se les proporcionará fundamentos y herramientas para que, en la práctica, se sensibilicen frente a los obstáculos o bloqueos de la creatividad, al mismo tiempo en que estimulen su potencial creativo y solucionen problemas reales y retos de la Empresa. A estos fines se utilizarán fundamentalmente las siguientes metódicas participativas: análisis y discusión de contenidos; variados ejercicios creativos de tipo individual y grupal (incluida la problematización de experiencias laborales); así como la planeación y desarrollo creativo de nuevos productos o servicios y su lanzamiento.

Las habilidades fundamentales a desarrollarse son: la generación de ideas y el trabajo creativo en equipos heterogéneos, para facilitar la ruptura de obstáculos a la creatividad, la conciencia del proceso creativo y el descubrimiento y resolución de problemas en los negocios.