Curso de Detección de mentiras en el Proceso de Selección de Personal GDL

Humansmart Consulting
En Guadalajara

$ 3,150
más IVA
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Información importante

Tipología Taller
Nivel Nivel intermedio
Inicio Guadalajara
Horas lectivas 10 horas de clase
Duración 1 Día
Inicio clases 21/07/2017
  • Taller
  • Nivel intermedio
  • Guadalajara
  • 10 horas de clase
  • Duración:
    1 Día
  • Inicio clases:
    21/07/2017
Descripción

Los procesos de reclutamiento y selección de personal son indispensables para poder identificar cuáles son los candidatos idóneos para cada uno de los puestos vacantes que se ofertan en una empresa. Existen diversas técnicas muy utilizadas para fines de selección de personal.El encargado de reclutamiento debe de tener una serie de habilidades para poder conocer aspectos de experiencia , antecedentes laborales, competencias y hasta la personalidad de los candidatos. El presente curso- taller brinda un acercamiento con las estrategias mas efectivas para detectar mentiras en un candidato a lo largo del proceso de selección de personal, especialmente durante la entrevista.

Información importante Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
21 de julio de 2017
Guadalajara
Calle Cobre 4409, Colonia Lomas de la Victoria, Tlaquepaque, Jalisco, 45608, Jalisco, México
Ver mapa
Viernes de 9:00 hrs a 19:00 hrs
Inicio 21 de julio de 2017
Ubicación
Guadalajara
Calle Cobre 4409, Colonia Lomas de la Victoria, Tlaquepaque, Jalisco, 45608, Jalisco, México
Ver mapa
Horario Viernes de 9:00 hrs a 19:00 hrs

Preguntas Frecuentes

· ¿Cómo me inscribo?

Desde nuestro sitio web www.humansmart.com.mx

· ¿Formas de pago?

Transferencia, depósito o cargo a tarjetas desde PayPal, los datos se obtendrán una vez finalizado el proceso de inscripción

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

El participante conocerá los pasos a seguir en los procesos de reclutamiento y selección
Revisará diversas técnicas para la detección de mentiras en el proceso de selección de personal
Identificará los elementos de análisis de un CV y poder detectar incongruencias
Conocerá los diferentes tipos de entrevista y los métodos adecuados para llevar a cabo la entrevista laboral
Aprenderá a aplicar estrategias para la integración de informes o reportes finales
Evitando manipulación de las pruebas por parte de los candidatos
Obtendrá consejos prácticos para aplicar durante el proceso y comparar eficazmente información del candidato
Curso de Detección de mentiras en el Proceso de Selección de Personal GDL
Proceso de Selección de Personal
Técnicas efectivas de selección
Elementos clave de análisis de un CV

Profesores

Aldo Pacheco
Aldo Pacheco
Instructor

Aldo Pacheco es Licenciado en Psicología con enfoque organizacional por la Universidad de Guadalajara. Tiene amplia experiencia laboral de 5 años en la impartición de cursos, conferencias y consultoría sobre formación de recursos humanos, desarrollo organizacional y desempeño, en empresas como: Soriana, Bonafont (Grupo Nestlé), Banco Bradesco, Petrolink. Actualmente como Consultor en R.H. y Desarrollo Organizacional en HumanSmart Consulting en temas de: Evaluación de desempeño 360º; Tabulador de sueldos; Selección por competencias; Clima organizacional; Habilidades gerenciales; entre otros.

Programa académico

I. El proceso de selección de personal.
  • Definición, procesos, fuentes y finalidad del reclutamiento
  • Evaluación de los métodos.
  • Fases de la selección.
  • Técnicas efectivas de selección.

II. CV de los candidatos.
  • Elementos clave de análisis de un CV.
  • Detección de incongruencias en la información de un CV.
  • Consejos prácticos para validar información de un candidato.

III. Entrevista laboral.
  • Los distintos momentos de la entrevista laboral.
  • Dificultades posibles.
  • Diferentes modelos de entrevista.
  • Rol playing de entrevista.

IV. Técnicas para comprensión de leguaje de los candidatos.
  • El alcance de la definición de mentira.
  • La mentira y emociones.
  • Formas de mentira.
  • Acerca de la voz.
  • Las mentiras y las expresiones corporales.
  • Mentiras y expresiones faciales.
  • Algunas estrategias dentro del PNL.

V.Pruebas, exámenes y evaluaciones en el proceso de búsqueda.
  • Consejos prácticos para mantener la confiabilidad de la prueba.
  • Elaboración de reporte integral.

VI.Elementos de validación e informe final.
  • Importancia de las referencias laborales y estudios socioeconómicos.
  • Presentación de candidatos/armado de terna.

Logros de este Centro

Información adicional

para más información visita nuestra página http://humansmart.com.mx

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