Dirección de Recursos Humanos en México

Filosofía de Trabajo Hoy en día la función de Recursos Humanos dentro de las organizaciones se encuentra relegada a un área meramente operativa, la cual funciona como apaga fuegos y en ocasiones como un mal necesario, las tendencias de empresas globalizadas y de competencia mundial obligan a que la función de RH sea estratégica, y modele los talentos y el capital humano de la compañía, consciente de ello, nuestra firma ha desarrollado esta propuesta de colaboración la cual le permite a su compañía implementar modelos, técnicas y herramientas de trabajo para convertir al área en una posición estratégica de staff, orientada a los resultados que se reflejen en los estados financieros de sus compañías y no solamente como gastos, sino reflejados en la rentabilidad de sus operaciones.

Como resultado del taller, el participante contará con las herramientas y el modelo para el desarrollo estratégico del área de Recursos Humanos, y pueda establecer una posición de staff, bajo una perspectiva de desarrollo del recurso humano rentable.

I El área de recursos humanos competitiva

II I Creando una visión estratégica en la compañía

III. Gestión del Recurso Humano

IV. Funcionalidad de la nueva área de Recursos Humanos

Al aplicar esta metodología, su compañía podrá identificar:

§ Rentabilidad de las operaciones de RH

§ Medir los beneficios del área

§ Optimizar los recursos del área

Nuestra filosofía

• Todo lo que hacemos lo medimos y lo reflejamos en los resultados de la organización
• Todo conocimiento debe ser administrado y compartido dentro de la organización
• El recurso Humano es un capital administrable, desarrollable y medible

En modalidad Interno
Este curso se puede impartir en su empresa a partir de 6 participantes adaptando el contenido tematico a las necesidades especificas de su organización