Direct Leadership en Atizapán

Impartido por su creadora, KARIN ZASTROW directamente...en idioma INGLÉS.

Direct Leadership Es un modelo bidimensional que describe las responsabilidades del líder en su trabajo diario con sus reportes. Este modelo consiste en siete roles y cuatro estilos de liderazgo que al combinarse describe
los requerimientos cotidianos del líder en las organizaciones de hoy en día.
Juego de mesa : Una herramienta central en la aplicación del concepto de Direct LeadershipTM es un juego de mesa que entrena al líder para desarrollar sus habilidades.

Direct Leadership es una descripción de lo que los líderes modernos deben hacer y como hacerlo. Describe de un modo en el que resulta útil para líderes de todos los niveles, sin teorías petulantes o sugerencias de donde
buscar la voz interior de mi líder. En vez de esto se emplea una descripción específica del trabajo del líder en la cual se incluyen las responsabilidades y alcances de cualquiera que esté a cargo de personas. Al comparar
mis habilidades presentes con las que plantea la descripción del líder puedo crear un plan individual de desarrollo.

Direct Leadership es una matriz de 7 claras responsabilidades llamadas roles y cuatro estilos
contemporáneos de liderazgo. Ambas dimensiones crean un mapa de responsabilidades que el líder tiene
con sus reportes y que resalta las oportunidades que aparecen día con día, oportunidades que deben ser atendidas con diferentes acciones dependiendo de cada situación. Con estos cimientos, en particular la gerencia media, recibe el tan necesitado apoyo de empoderamiento y crecimiento sobre bases sólidas en
términos del trabajo diario, lo que permite expresarse y actuar de manera confiada.

Más de 6000 líderes han sido entrenados en esta tecnología y por primera vez su creadora Karin Zastrow
dará el taller de entrenamiento y capacitará a facilitadores en México.