Diseño e Implementación de Estrategias para Mejorar el Ambiente Organizacional

Curso

En Col. Polanco

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Lugar

    Col. polanco

  • Horas lectivas

    14h

Objetivo del curso: Al finalizar el curso el participante identificará las acciones, de acuerdo a su empresa, necesarias para mejorar las condiciones de trabajo, la productividad, de acuerdo al modelo expuesto con un 100% de eficiencia.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Col. Polanco (San Luis Potosí)
Av. Venustiano Carranza 2145, 78270

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PRESENTACIÓN

Introducción

Las organizaciones necesitan que su personal sugiera nuevas formas de lograr mejores resultados y además hagan las cosas bien, así también como aprovechar la creatividad y la iniciativa que existe en las compañías. Los diagnósticos de clima laboral permiten conocer la situación que esta viviendo el personal de la compañía, así como los diferentes obstáculos que ellos perciben para lograr un ambiente laboral favorable y desarrollar su función.

Frecuentemente obtener información de ellos es relativamente fácil, pero no existe una respuesta a estas inquietudes y provoca un desanimo general que se contagia y provoca un bajo desempeño y afectación a la cultura organizacional. En este curso proporcionaremos las claves para aprovechar la información obtenida y convertirla en potencializador del talento, provocando un ambiente favorable a la organización acorde con la cultura organizacional y sus objetivos.

Pefil del Egresado

  • Identificará las herramientas necesarias para ser más responsable no solamente en su trabajo, sino también en la organización.
  • Analizará problemas y tomará decisiones dentro de su equipo de trabajo.
  • Planificará su trabajo y hará propuestas de mejoramiento como forma de vida.
  • Ejecutará tareas completas en lugar de solamente una parte de ellas.
  • Ampliará las habilidades y tareas que se realizan en el puesto de trabajo.

PLAN DE ESTUDIOS

Contenido

I. ¿QUÉ ES EL CLIMA LABORAL?

  • ¿Qué es el clima laboral?
  • Áreas de análisis
  • Cómo se integra e interpreta

II. LOS ELEMENTOS BÁSICOS DE ANÁLISIS

  • Qué se espera de los lideres de la organización
  • Mecanismos impulsores
  • Las tareas que se realizan

III. EL ROL DEL LÍDER EN EL CLIMA LABORAL

  • ¿Cuál es el rol del líder?
  • Criterios básicos del liderazgo
  • Acciones del líder para contar con su apoyo
  • Redireccionando al líder

IV. LOS MECANISMOS IMPULSORES

  • ¿Qué es un mecanismo impulsor?
  • Cuando se convierte en obstáculo
  • Criterios básicos de los mecanismos
  • Acciones para lograr impulsar la cultura organizacional
  • Redireccionando fuerzas

V. REALIZANDO LAS FUNCIONES

  • El perfil de motivación de un puesto
  • Haciendo alentador y retador una función
  • Criterios básicos de una función
  • Redireccionando la función

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