El Elemento Humano en Tenancingo

Nuestro programa insignia. Miles de personas al rededor del mundo se han beneficiado con este programa.

Construido con la poderosa metodología creada por Will Schutz, El Elemento Humano® continúa siendo una herramienta efectiva para el desarrollo de las personas, los equipos y las organizaciones.
Como distribuidores en español del material FIRO® y THE HUMAN ELEMENT®, hemos tenido más de 20 años de experiencia en su aplicación a muy diversas organizaciones y requerimientos específicos. Este es el programa que ha inspirado nuestro trabajo, dirigido nuestros esfuerzos y beneficiado a nuestros clientes internacionales por años.

El ELEMENTO HUMANO® se basa en tres conceptos principales:

APERTURA
Plantea que las relaciones humanas se facilitan, en la medida que las personas son 100% abiertas. Es decir, se comunican de manera efectiva, sin retener o mentir. Se reconocen los sentimientos y percepciones como elementos básicos de la interacción humana. Al comprender el concepto de apertura, las personas liberan gran parte de su energía. Herramientas como los Niveles de Escuchar y Niveles de Apertura permiten la implementación de estos conceptos a la vida cotidiana.

AUTODETERMINACIÓN
Se considera a las personas 100% responsables de sus actos e inclusive de las consecuencias de éstos. Cuando se elimina la práctica de echar culpas - tanto a si mismo como a los demás, las circunstancias y otros factores - las personas encuentran renovados bríos y poder personal. La perspectiva de poder cambiar refuerza actitudes de compromiso, innovación y desarrollo del talento propio y ajeno.

AUTOCONOCIMIENTO
Como sentenciaba el oráculo de Delfos: "Conócete a ti mismo". La clave de la productividad se encuentra en la autoestima y al centro de ésta, el reconocimiento de quién soy y quién quiero ser. Todos nuestros programas e intervenciones presentan oportunidades para una mayor conciencia de si mismo, el entorno y los demás.

El programa CORE se ofrece en forma ABIERTA en grupos pequeños, con cupo LIMITADO. Para trabajos in-company, se puede tomar el programa en grupos de 8 a 24 personas y continuar con el TAO (Taller de Aplicaciones Organizacionales) para aprovechar al máximo los beneficios del modelo en su organización.

La metodología del taller es altamente vivencial, con ejercicios no-verbales, reflexiones en grupos pequeños, instrumentos de medición y oportunidades de retroalimentación. El taller es de INMERSIÓN TOTAL, en un lugar alejado de la rutina cotidiana.