Entrenamiento Básico en Coaching

UCC - Universidad Ciencias del Comportamiento
En México

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  • Taller
  • Nivel iniciación
  • México
  • 24 horas de clase
Descripción

Objetivo del curso: Los participantes comprenderán los conceptos y distintos tipos de coaching, así como, desarrollarán algunas habilidades que les permitirán aplicar el coaching con sus colaboradores o pares. Destinatarios del curso: A toda persona o ejecutivo que este interesado en tener una experiencia cercana con esta poderosa herramienta y adquirir las habilidades básicas para ejercer el Coaching.

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Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

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México
Calz. Tlalpan 2343, Col.Xotepingo.Del. Coyoacan, 04610, Ciudad de México, México
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Programa académico

Introducción

Formar profesionistas en el área de Psicología Organizacional, desarrollando conocimientos de las bases conceptuales y metodológicas de la disciplina, para que puedan ser capaces de transformar e innovar en el área en que se desempeñan y que les permita tener el adecuado manejo de recursos en un marco de responsabilidad social y en un ambiente de negocios dinámico para incrementar la productividad de la empresa.

Numerosas empresas están recurriendo al Coaching como el recursos que les puede ayudar a volverse más competitivas, ya que el Coaching ayuda a las personas a darse cuenta de lo que son capaces de lograr por ellas mismas, haciéndolas por ello responsables de sus logros.

El Coaching enfatiza la importancia de un cambio generativo y no solamente correctivo: se enfoca en los valores y creencias del cliente de manera que esto le permita convertir sus metas en realidades útiles para él y para su organización.

El Coaching responde a las siguientes inquietudes que viven actualmente las empresas para ser más competitivas en el mercado globalizado:

  • Desarrollar las competencias que apoyen su transformación, en congruencia con los cambios de su entorno.
  • Responder a la demanda de un tipo de organización menos jerárquica, más horizontal y flexible.
  • Generar en los ejecutivos y gerentes nuevas modalidades de gestión para responder a las exigencias que enfrentan cada día.

Como herramienta de transformación personal y organizacional el Coaching es, por lo tanto, un enfoque integrador que ayuda a establecer una relación sinérgica entre los objetivos del individuo, los del equipo de trabajo y los de la organización en su conjunto.

¿Qué Beneficios nos aporta el COACHING?

  • La persona se vuelve más productiva, alcanzando un desempeño superior en cada tarea.
  • Logra mayor confianza en si misma.
  • Tiene más claros sus objetivos y valores.
  • Tiene un panorama más claro de lo que quiere y puede dar en sus relaciones personales.
  • Logra una mejor calidad de vida.
  • Su vida es más balanceada.
  • Adquiere estimulación intelectual.
  • Se convierte más en la persona que quiere ser.

Modalidad 1.
Entrenamiento Básico en Coaching. Taller de 24 horas

Contenidos

  • Introducción
  • Antecedentes del coaching
  • Coaching y otras profesiones 1.¿Qué es el Coaching?
  • Definiciones de Coaching
  • Diferentes tipos de Coaching 2.Los principios del coach 3.Habilidades básicas de Coaching
  • Comunicar
  • Tres cualidades
  • Estrategias básicas de comunicación
  • Estrategias no verbales
  • Claves de acceso ocular
  • Estrategias verbales
  • Calibrar
  • Escuchar
  • Enemigos de la escucha consciente
  • Crear Rapport y confianza
  • Preguntar
  • Preguntas poderosas 4.El proceso del Coaching: ¿Cómo alcanzar una meta?
  • Desplazamiento del problema hacia la meta
  • Identificar los objetivos del cliente: 7 principios para definir objetivos
  • Preguntas para establecer objetivos 5.Esquema de una sesión de coaching
  • Definiendo la meta de la sesión
  • GROW: Naturaleza y secuencia de las preguntas
  • Plan de acción


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