Entrevista Por Competencias
Curso
En México
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Descripción
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Tipología
Taller
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Nivel
Nivel avanzado
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Dirigido a
Para empresas
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Lugar
México
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Horas lectivas
16h
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Duración
2 Días
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Inicio
Fechas disponibles
Objetivo del curso: Los participantes desarrollarán un conjunto de técnicas para conducir entrevistas orientadas a evaluar el dominio de competencias del entrevistado. Identificarán y aplicarán un modelo de entrevista de selección por competencias, con sus fases y tareas críticas. Formularán preguntas clave para evaluar competencias de la empresa. Destinatarios del curso: Directores, Gerentes, Supervisores y Coordinadores que requieran desarrollar las competencias laborales de su organización.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
Conocimiento del Area.
Opiniones
Materias
- Entrevista por competencias
- Creatividad
- Iniciativa
- Solución de problemas
Profesores
Patricia Márquez
Directora Divisional
Psicologa egresada de la Universidad Iberoamericana, Diplomado en Consultoría por la Universidad Anáhuac y en Desarrollo Organizacional por el ITESM. 2. Certificada como Coach por NPL Institute of California y el Centro Mexicano de Programación Neurolingüística. 3. Miembro del Colegio de Negocios de GMAC (General Motors Aceptance Corporation ). 4. Siete años en el Grupo Financiero Banamex - Accival, como Gerente de Recursos Humanos en el Corporativo de Formación de Personal.
Programa académico
Contenido:
Con este curso su organización reducirá costos, seleccionará el personal con el potencial requerido y emplear personas con la experiencia necesaria para adaptarse de manera óptima a la cultura laboral de la empresa.
I. METODOLOGIA
Combina la discusión de contenidos con actividades prácticas y participativas bajo la concepción del aprendizaje acelerado. Los conceptos se refuerzan con simulaciones y grabaciones en Video-Tape para desarrollar confianza como entrevistador exitoso.
II. CONTENIDO TEMATICO
1. ENTREVISTA
· Definición de Entrevista
· Tipos de entrevista laboral
2. ENTREVISTA DE SELECCIÓN
· Las fases y tareas de la entrevista de selección
· Las competencias en la entrevista de selección: Componentes, niveles de conductas asociadas.
· Planificación de la entrevista. Análisis del puesto y de la oferta de servicios.
3. DESARROLLO DE ACTITUDES POSITIVAS EN EL ENTREVISTADOR
· Habilidades requeridas
4. TECNICAS PARA LA EXPLORACION DE COMPETENCIAS
· Preguntas clave para identificar competencias
· Planeación de preguntas clave
· Ejercicio
5. EL GUION DE ENTREVISTA, SU ELEBORACION Y PREPARACION
6. CÓMO REGISTRAR LA INFORMACIÓN DURANTE Y DESPUÉS DE LA ENTREVISTA
7. EVALUACION DEL CANDIDATO DESPUES DE LA ENTREVISTA
· Sistema STAR por competencia
· Escala de evaluación del candidato
8. MANEJO DE FORMULARIOS-RESUMEN DE LA ENTREVISTA
- Llenado del Reporte
Información adicional
Descripción del precio: Estimado Cliente: Para darle un mejor servicio, le agradeceremos que al momento de solicitar mayor información sobre este o cualquiera de nuestros talleres, agregue su número telefónico para poder proporcionarle de manera específica los datos que usted y su empresa requieren.
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