Entrevista Por Competencias

Curso

En México

$ 2001-3000

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Descripción

  • Tipología

    Taller

  • Nivel

    Nivel avanzado

  • Dirigido a

    Para empresas

  • Lugar

    México

  • Horas lectivas

    16h

  • Duración

    2 Días

  • Inicio

    Fechas disponibles

Objetivo del curso: Los participantes desarrollarán un conjunto de técnicas para conducir entrevistas orientadas a evaluar el dominio de competencias del entrevistado. Identificarán y aplicarán un modelo de entrevista de selección por competencias, con sus fases y tareas críticas. Formularán preguntas clave para evaluar competencias de la empresa. Destinatarios del curso: Directores, Gerentes, Supervisores y Coordinadores que requieran desarrollar las competencias laborales de su organización.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

México (Ciudad de México (Distrito Federal))
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Norte 59-805 Industrial Vallejo, 02300

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Acerca de este curso

Conocimiento del Area.

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Opiniones

Materias

  • Entrevista por competencias
  • Creatividad
  • Iniciativa
  • Solución de problemas

Profesores

Patricia Márquez

Patricia Márquez

Directora Divisional

Psicologa egresada de la Universidad Iberoamericana, Diplomado en Consultoría por la Universidad Anáhuac y en Desarrollo Organizacional por el ITESM. 2. Certificada como Coach por NPL Institute of California y el Centro Mexicano de Programación Neurolingüística. 3. Miembro del Colegio de Negocios de GMAC (General Motors Aceptance Corporation ). 4. Siete años en el Grupo Financiero Banamex - Accival, como Gerente de Recursos Humanos en el Corporativo de Formación de Personal.

Programa académico

Contenido:

Con este curso su organización reducirá costos, seleccionará el personal con el potencial requerido y emplear personas con la experiencia necesaria para adaptarse de manera óptima a la cultura laboral de la empresa.

I. METODOLOGIA

Combina la discusión de contenidos con actividades prácticas y participativas bajo la concepción del aprendizaje acelerado. Los conceptos se refuerzan con simulaciones y grabaciones en Video-Tape para desarrollar confianza como entrevistador exitoso.

II. CONTENIDO TEMATICO

1. ENTREVISTA

· Definición de Entrevista

· Tipos de entrevista laboral

2. ENTREVISTA DE SELECCIÓN

· Las fases y tareas de la entrevista de selección

· Las competencias en la entrevista de selección: Componentes, niveles de conductas asociadas.

· Planificación de la entrevista. Análisis del puesto y de la oferta de servicios.

3. DESARROLLO DE ACTITUDES POSITIVAS EN EL ENTREVISTADOR

· Habilidades requeridas

4. TECNICAS PARA LA EXPLORACION DE COMPETENCIAS

· Preguntas clave para identificar competencias

· Planeación de preguntas clave

· Ejercicio

5. EL GUION DE ENTREVISTA, SU ELEBORACION Y PREPARACION

6. CÓMO REGISTRAR LA INFORMACIÓN DURANTE Y DESPUÉS DE LA ENTREVISTA

7. EVALUACION DEL CANDIDATO DESPUES DE LA ENTREVISTA

· Sistema STAR por competencia

· Escala de evaluación del candidato

8. MANEJO DE FORMULARIOS-RESUMEN DE LA ENTREVISTA

  • Llenado del Reporte

Información adicional

Número de alumnos por clase: 60
Descripción del precio: Estimado Cliente: Para darle un mejor servicio, le agradeceremos que al momento de solicitar mayor información sobre este o cualquiera de nuestros talleres, agregue su número telefónico para poder proporcionarle de manera específica los datos que usted y su empresa requieren.

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