Entrevista por competencias modelo S.T.A.R. y fuentes de reclutamiento

Talento y Factor Humano
En México

$ 1,000
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Información importante

  • Taller
  • Nivel intermedio
  • México
  • 8 horas de clase
  • Duración:
    1 Día
Descripción

Buscas crecimiento profesional, necesitas un impulso para aumentar tu sueldo.
Este curso es para ti, sabrás realizar una entrevista profunda por competencias y conocerás mas fuentes de reclutamiento

Información importante
Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Consultar
México
mariano escobedo polanco, 11320, Ciudad de México, México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Conocerás y aplicaras entrevistas laborales en base a competencias. Aprenderás a utilizar y administrar las fuentes de reclutamiento mas usadas.

· ¿A quién va dirigido?

Dirigido a analistas, coordinadores y gerentes de reclutamiento asi como gerentes de ventas y todo el personal que necesite entrevistar y buscar empleados.

· Titulación

Constancia de participación en el curso taller

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

En este curso aprenderás de forma practica y vivencial. Tendrás la información de forma escrita y practicaras de forma vivencial para una mejor comprensión

¿Qué aprendes en este curso?

comunicación
Negociación
Toma de desiciones

Profesores

Ulises Cervantes
Ulises Cervantes
Gerente de recursos humanos

Programa académico

  • Qué son las competencias?
  • Básicas.
  • Genéricas.
  • Técnicas.

3. Modelos Laborales.

  • Competencias de Management o Corporativas
  • Competencias técnicas del puesto
  • Cómo se traducen las competencias genéricas en comportamientos observables
  • Unidades de competencia
  • Elementos de competencia
  • Niveles de Competencia

4. Guía de entrevista

  • Entrevista conductual.
  • Entrevistas de incidentes críticos.
  • Entrevista Dimensional Acertada.
  • Como buscar en las conductas pasadas.
  • Preguntas por áreas de competencia
  • Revisión de indicadores de desempeño.
  • Como hacer Dimensiones Acertadas del Puesto.

5. Técnicas y herramientas STAR e identificación de competencias críticas de éxito.

6. Pasos de la Selección por Competencias.

7. Requisitos para la Selección por Competencias.

8. Planificación de la entrevista por competencias.

9. Elaborar el guion de la entrevista.

10. Diccionarios organizativos de Competencias. (Trabajaremos con las competencias de su organización).

11. Contribución del enfoque de las competencias en la entrevista de selección.

12. Fuentes de reclutamiento. uso como usuario y como administrador

Información adicional

Entrevist

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