Entrevista por competencias modelo S.T.A.R. y fuentes de reclutamiento

• Qué son las competencias?
• Básicas.
• Genéricas.
• Técnicas.

3. Modelos Laborales.

• Competencias de Management o Corporativas
• Competencias técnicas del puesto
• Cómo se traducen las competencias genéricas en comportamientos observables
• Unidades de competencia
• Elementos de competencia
• Niveles de Competencia

4. Guía de entrevista

• Entrevista conductual.
• Entrevistas de incidentes críticos.
• Entrevista Dimensional Acertada.
• Como buscar en las conductas pasadas.
• Preguntas por áreas de competencia
• Revisión de indicadores de desempeño.
• Como hacer Dimensiones Acertadas del Puesto.

5. Técnicas y herramientas STAR e identificación de competencias críticas de éxito.

6. Pasos de la Selección por Competencias.

7. Requisitos para la Selección por Competencias.

8. Planificación de la entrevista por competencias.

9. Elaborar el guion de la entrevista.

10. Diccionarios organizativos de Competencias. (Trabajaremos con las competencias de su organización).

11. Contribución del enfoque de las competencias en la entrevista de selección.

12. Fuentes de reclutamiento. uso como usuario y como administrador