Entrevista Multi dimensional para la Selección de Personal

ÁREAS DE EVALUACIÓN:

a) Información General,

b) Área Ocupacional,

c) Área Escolar,

d) Área Familiar,

e) Nivel Económico,

f) Pasatiempos y

g) Salud.

INTERPRETACIÓN DE LA ENTREVISTA MULTI DIMENSIONAL:

a) Elavaluación de Rasgos de Personalidad b) Rasgos de Carácter Relevantes.

MOTIVACIONES DEL CANDIDATO:

a) Ingresos,

b) Seguridad,

c) Posición,

d) Poder,

e) Investigación,

f) Sobresalir,

g) Perfección y

h) Servir.

DECISIONES:

a) El Mejor Candidato,

b) Negociación,

c) Entrevista para Ofrecer el Cargo,

d) Contrarrestar el Contraofrecimiento y

e) Actitud con Postulantes Rechazados.

BIBLIOGRAFÍA

ANEXOS