Entrevista Por Competencias

Con este curso su organización reducirá costos, seleccionará el personal con el potencial requerido y emplear personas con la experiencia necesaria para adaptarse de manera óptima a la cultura laboral de la empresa.

I. METODOLOGIA

Combina la discusión de contenidos con actividades prácticas y participativas bajo la concepción del aprendizaje acelerado. Los conceptos se refuerzan con simulaciones y grabaciones en Video-Tape para desarrollar confianza como entrevistador exitoso.

II. CONTENIDO TEMATICO

1. ENTREVISTA

· Definición de Entrevista

· Tipos de entrevista laboral

2. ENTREVISTA DE SELECCIÓN

· Las fases y tareas de la entrevista de selección

· Las competencias en la entrevista de selección: Componentes, niveles de conductas asociadas.

· Planificación de la entrevista. Análisis del puesto y de la oferta de servicios.

3. DESARROLLO DE ACTITUDES POSITIVAS EN EL ENTREVISTADOR

· Habilidades requeridas

4. TECNICAS PARA LA EXPLORACION DE COMPETENCIAS

· Preguntas clave para identificar competencias

· Planeación de preguntas clave

· Ejercicio

5. EL GUION DE ENTREVISTA, SU ELEBORACION Y PREPARACION

6. CÓMO REGISTRAR LA INFORMACIÓN DURANTE Y DESPUÉS DE LA ENTREVISTA

7. EVALUACION DEL CANDIDATO DESPUES DE LA ENTREVISTA

· Sistema STAR por competencia

· Escala de evaluación del candidato

8. MANEJO DE FORMULARIOS-RESUMEN DE LA ENTREVISTA

• Llenado del Reporte