ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL INICIAL
Curso
En Gustavo A. Madero
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Taller
-
Nivel
Nivel iniciación
-
Lugar
Gustavo a. madero
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Horas lectivas
8h
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Duración
1 Día
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Inicio
05/04/2024
EL CURSO LE DARÁ LAS HERRAMIENTAS PARA DESTACAR EN EL ÁMBITO DE RECURSOS HUMANOS.
ASIMISMO, TÉCNICAS DE ENTREVISTA QUE LE PERMITIRÁ SER ASERTIVO EN LA CONTRATACIÓN.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
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Acerca de este curso
Al término del curso los participantes sabrán las técnicas adecuadas, para tener un perfil de reclutador, así como las bases para realizar una contratación afable.
Psicólogos, Pedagogos, Administradores, recién egresados en las carreras ó bien querer incursionar al área de Reclutamiento.
No es necesario conocimiento en el tema.
Se entrega Constancia con Valor Curricular ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, así como de la Universidad Nacional Autónoma de México.
Impartimos cursos a partir de una persona.
Proporcionamos seguimiento al término del curso.
Asimismo, material que le proporcionara apoyo inmediato.
Se le hará llegar información al correo, asimismo se ponen en contacto para proporcionar mayor información, así como las promociones que se tienen.
Opiniones
-
La atención personalizada totalmente con calidad y profesionalismo.
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Valoración del curso
Lo recomiendan
Valoración del Centro
Paco Macías
Materias
- Contratación
- Entrevista de selección
- Pruebas psicométricas
- Búsqueda de personal
- Reclutamiento de personal
- Recursos humanos
- Entrevista por competencias
- Pruebas psicológicas
- Seleccion de personal
- Entrevista
- Curriculum
- Pruebas Proyectivas
- Descripción de Puesto por Competencias
- PERFIL DEL PUESTO
Profesores
PROFESORADO PENDIENTE
DE INFORMAR
Programa académico
- T E M A I ANTICIPACIÓN DE UNA ENTREVISTA:
- Ø La importancia de la Descripción de Puesto.
- Ø Test del FH para el Perfil del Puesto.
- Ø Plantación anticipada de la Entrevista:
- ð Determinación de Objetivos. ð Revisar la Información.
- ð Fijar Guía de Entrevista (Cerrada, Abierto o Mixta).
- T E M A II HAY QUE TENER EN CUENTA DURANTE LA ENTREVISTA:
- Ø Etapas de la Entrevista Inicial
- Ø Diferentes Tipos de Candidatos:
- ðEl Defensivo. ð La Victima.
- ðEl Don Juan ð El Desparramado, etc.
- Ø Diferentes Tipos de Preguntas durante la Entrevista:
- ðPregunta de Reflejo. ð Preguntas bajo Presión.
- ðPreguntas de Confrontación etc.
- T E M A III LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN:
- Ø Evaluación al Entrevistador (Test).
- Ø Principales Errores durante la Entrevista.
- Ø Que es la Entrevista Multidimensional.
- Ø Diferencia de una Entrevista Clásica y una por Competencias Laborales.
- Ø Dinámica de una Entrevista de Selección.
- Ø Elaboración de Reportes de la Entrevista.
NOTA: SE ENTREGA UN 1 CD CON EL MATERIAL (LIBRO, Y VIDEOS)
CONSTANCIA CON VALOR CURRICULAR ANTE LA UNAM Y LA STYPS.
Información adicional
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