Entrevistas por Competencias

CURSO TALLER ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS

Los participantes aprenderán a:

• Identificar
• Diseñar
• Aplicar
• Aplicar las bases y principios de la entrevista para tomar decisiones en materia de selección y promoción, con una base certera
• Conducir
• Aplicar los principios y métodos para la investigación de referencias. una entrevista de selección de personal basada en competencias laborales con seguridad y confiabilidad el proceso de selección de personal eficazmente entrevistas de acuerdo a sus dimensiones
  
  Beneficios
• Reducción de costos
• Seleccionar el personal con el potencial requerido
• Emplear personas con la experiencia necesaria para adaptarse óptimamente a la cultura organizacional de la empresa el modelo de Selección por Competencias laborales.
  
  Temario del Curso Entrevista por Competencias:
• Esquema global de CL
• Selección por C
• Revisión de indicadores de desempeño
• Grados de madurez y dominio para nivel Operativo, Gerencial y Directivo.
• Diseño de la entrevista dividiendo las áreas de dimensiones de acuerdo al Nivel Gerencial u operativo y de Especialización:
• Competencias del Perfil del sujeto.
• Comunicación
• Impacto social
• Socialización
• Afectividad
• Negociación
• Argumentación
• Selección de personal
• Elementos de la selección de personal
• Recepción de solicitudes
• Aplicación de diferentes pruebas
• La entrevista de selección
• Guía de entrevista
• Tipos de entrevista
• Estructura de la entrevista asertiva
• Capacitación del entrevistador
• Proceso de la entrevista. preparación, creación del ambiente de confianza, intercambio de información, terminación y evaluación
• Errores más comunes de la entrevista
• Verificación de datos y referencias
• Efectos subjetivos
• Preguntas intencionadas
• Prejuicios personales
• Examen médico
• Entrevista con el jefe inmediato
• Descripción realista del puesto
• Elaboración de la evaluación de candidatos
• Evaluación ética del perfil del vendedor
• Decisión de contratar
• Ejercicios prácticos para la Evaluación de la persona con el registro del reporte de entrevista.
• Comparativo puesto vs persona (Observación directa de las competencias en el sujeto)
• Modelo de selección por Competencias Laborales
  Duración: Inicio: Martes 09-09-2008 Termina: Miércoles 10-09-2008 Horario: 19:00 – 21:00 hrs.