Estrategias Efectivas para el Reclutamiento y Selección de Personal en Mexico D.F

Contenido temático:

· Planeación de los recursos Humanos

· Recepción de las solicitudes específicas de personal

· Identificar las vacantes requeridas

· Obtener información del análisis del puesto

· Confrontar las indicaciones de la gerencia

· Verificar los requerimientos del puesto

· Aplicar el método adecuado de reclutamiento

· Obtener los candidatos óptimos para el proceso de selección

· Beneficios del Procesos de Reclutamiento y Selección por Competencias

· Costo – Beneficio del Proceso

· Análisis y validación del Proceso de Reclutamiento

· Descripción de puesto y Requisición por Competencias

· Verificación del nivel de las Competencias con el Cliente Interno

· Inventario del personal por Competencias

· Entrevista basada en la política empresarial

· Entrevista cruzada

· Entrevista por Competencias

· Evaluación del candidato por Competencias

· Reporte de Selección por Competencias

· Entrevista de ajuste por Competencias

Habilidades a desarrollar en el participante:

· Percepción

· Sensibilidad

· Empatia

· Intuición