Módulo I: ISO 1,000,000, el Capital Humano y el rol estratégico innovador de RH. El cambio con rostro humano. Rol de arquitecto social y generador de capital humano. Rol de diseñador y consultor de procesos. Rol de agente de cambio y promotor de la innovación. Catalizador cultural. Reinversión sistémica de RH. Los diez cambios fundamentales de RH
para la innovación.
Módulo II: El rol de RH en la generación del capital humano creativo. Modelos para la generación de capital emocional, del analfabeta emocional al inteligente emocional. Coaching creativo y
liderazgo resonante. Modelo de innovación y generación de capital humano creativo.Arte y juego, mi yo poeta, pintor, músico y actor, el arte y la creatividad en los procesos de transformación. Lecciones creativas de Leonardo Da Vinci, arte, ciencia y humanismo. Lecciones creativas de Roger Von Oech, explorador, artista, juez, guerrero.Metodologóa para el rediseño creativo de recursos humanos. Diagnosticapacitación. Sócrates y la pregunta creativa: una tarea permanente de recursos humanos.
Módulo III: De la filosofía a la acción creativa: la innovación en recursos humanos. Trazando el "mapa sistémico de recursos humanos". El marketing, un medio para realzar y reposicionar el área de RH. Test de clientes. Test de atributos estructurales de RH. Test de procesos, semaforización de los procesos de RH. Gatillos creativos para reinventar la función de RH.
